Произвести доплату

Опубликовано автором

произвести доплату

Содержание статьи

Выплата к Пенсии тем кто служил в армии в Русские Времена


Бесплатная юридическая помощь

Форма служебной записки также не установлена законодательно. Приказ о внедрении работы и дополнительное соглашение После получения согласия от работника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому контракту.

  • совмещение должностей;
  • повышение объема работ;
  • выполнение обязательств временно отсутствующего коллеги.

Произвести доплату

(12 000 руб. х 50%). Общая сумма зарплаты будет равна 21 000 руб. ((15 000 + 6 000) руб.). Ситуация 2 Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 115 руб./ч.

+ 10 000 руб. = 30 000 руб.

Тонкости составления служебной записки на доплату за увеличение объема работ: образец

  • Необходимость роста выпускаемой продукции и связанный с этим увеличенный объем работ.
  • Временное отсутствие сотрудника в связи с заболеванием, трудовым отпуском.
  • Изменение технологии производственного процесса, требующего дополнительные трудовые затраты.
  • Расширение сферы обслуживания в связи с производственной необходимостью.

При оформлении должны быть обсуждены и документально доказаны объем дополнительной работы и сумма оплаты. К примеру, это может быть количественное значение дополнительных деталей, которые нужно выпускать в смену согласно наряду.

Нюансы выполнения дополнительной работы

В пользу заключения отдельного соглашения, не являющегося неотъемлемой частью контракта, гласит то, что определенные сторонами условия контракта в этом случае не меняются и сотруднику поручается дополнительная работа, выполнение которой не предвидено трудовым контрактом.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

При том, устанавливая доплату, следует учесть, что она должна быть схожей, если различные работники делают аналогичную дополнительную работу либо когда два сотрудника совмещают одну должность либо схожие должности. Так, работникам установлена доплата в размере 20 % от их оклада. И если оклады у работников различные, то и размер доплаты получится различный.

Доплата за совмещение должностей

Совмещение подразумевает дополнительные обязанности сотрудника. Как оформить их вменение сотруднику, открывает стат.. 60.2 ТК РФ.

В связи с этим не существует ограничений и по размеру оплаты труда работников, оформленной доплатой за совмещение. Нет правила, по которому выплата не может превосходить половину оклада либо должна рассчитываться исходя из отработанного времени.

Вход на сайт

Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте.

Ст. 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязательств временно отсутствующих работников

Оформление доплаты при совмещении должностей на время отпуска работника

Обычно, замещение применяется в случае долгого отсутствия труженика, например, декретного отпуска с вероятностью остаться на рабочем месте по переводу повсевременно. В то время как совмещение употребляется лишь на очень недолговременное время, другими словами на тот же период каждогоднего отдыха.

Как осознать расчетный листок по заработной плате? Смотрите тут.

Прошу вас произвести доплату к зарплате

Обычно, проводится она в течение месяца. За этот срок появившийся конфликт может стать уже не животрепещущим.

На базе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном выполнении дополнительных обязательств, с которым работника следует ознакомить под подпись. Ниже представлен образец приказа для доплаты за повышение объема работы.

Неоплата дополнительной работы

Наниматель вправе не оплачивать дополнительную работу, если в трудовом контракте либо должностной аннотации работника прописана обязанность кооперировать свою должность с должностью временно отсутствующего сотрудника со идентичной трудовой функцией.

Дополнительная работа может быть поручена сотруднику только с его письменного согласия, это установлено статьей 60.2 ТК РФ.

Дополнительная работа: как оформить и оплатить

. По смыслу норм ТК РФ следует, что условия совмещения должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому контракту.

Воспрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении критерий оплаты труда.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.