График выплаты зарплаты и аванса северсталь 2019

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

6 ст. 136 ТК РФ). Выплачивать заработную плату нужно не позже 15 календарных дней со денька окончания месяца, за который она начислена. Поведаем, как и какие сроки выплаты заработной платы безопаснее установить в 2019 году, чтоб не нарушить требования Трудового кодекса.

Интервал меж сроками выплаты зарплаты в 2019 году не должен превосходить 15 календарных дней.

Аванс по зарплате в 2019 году расчет по новому

You are using an outdated browser.

[stextbox ]Просрочка 12 дней. Компенсация — 139,5 руб. (45 000 руб. × 7,75% : 1/300 × 12 дн.) С 3 по 5 февраля. [/stextbox] Please upgrade your browser or activate Гугл Chrome Frame to improve your experience.  .

Сроки выплаты заработной платы и аванса в 2019 году Компания не вправе перечислять сотрудникам заработную плату пореже 2-ух раз за месяц.

Аванс по зарплате как рассчитать его по новому в 2019 году

/ / , , 1,713 Просмотров Заключая со своими сотрудниками трудовые соглашения, администрация хозяйствующего субъекта должна в установленные сроки выдавать за их работу соответственное вознаграждение.

Порядок выплаты вознаграждения работающим на предприятии регулируется положениями законодательных актов, также внутренними документами самого предприятия.

Закреплено, что выплата заработной платы сотрудникам должна производиться не меньше 2-ух раз в месяц.

Как рассчитать аванс по зарплате

» » »  Вопрос отплаты труда интересует обе стороны трудовых отношений. Так, сотруднику принципиально, чтоб его права не нарушались, и администрация исполняла взятые на себя обязательства.

Оглавление: Хотя такое определение, как аванс, на слуху у всех работников и работодателей, его истолкование в актах трудового права отсутствует. А именно, ст. 136 ТК РФ, вменяется обязанность нанимателю рассчитываться с подчиненными минимум два раза за месяц.

Четкие расчетные даты (другими словами 15 число текущего месяца, а не период с 15 до 25) закрепляются во внутренних локальных актах хозяйствующего субъекта.

Правила расчета аванса по заработной плате 2019

Время чтения: 3 мин.Поделиться: Согласно требованиям действующего законодательства, расчет с персоналом по оплате труда должен производить более 2-ух раз за месяц.

По собственной инициативе компания-работодатель имеет право выдавать зарплату почаще. Так, многие компании берут пример с зарубежных организаций и рассчитываются с сотрудниками раз в неделю. В текущее время действует новый расчет аванса по зарплате 2019.

Разглядим, какие конфигурации перетерпел существовавший ранее порядок расчета аванса зп. Содержание статьи Начиная с октября 2017 года, были установлены ограничения на периоды выплаты зарплаты.

А конкретно выплата 2-ой части расчета с работником должны выполняться не позже 15 числа последующего месяца.

Будут плясать от печки

В среду стали известны подрядные организации, которые будут участвовать в строительстве комплекса доменной печи № 3 Череповецкого металлургического комбината (заходит в дивизион «Северсталь Русская сталь»).

Генеральными подрядчиками в проектировании объекта и строительстве центрального узла агрегата ожидаемо стали компании самого горно-металлургического холдинга: ООО «Северсталь-Проект» и входящий в дивизион «Северсталь Русская сталь» Центр «Домнаремонт».

Как отметил генеральный директор дивизиона «Северсталь Русская сталь» Вадим Германов, подрядные организации, которые выполнят строй и монтажные работы, «обладают нужным опытом для реализации схожих современных технических решений».

СамолётЪ обратился к заместителю директора Ассоциации СРО «Добровольное объединение строителей» Дмитрию Монахову с просьбой откомментировать тот факт, что пока священные и вожделенные для череповецких строителей из малого и среднего бизнеса млрд, выделенные на вкладывательные проекты, распределяются меж компаниями из других регионов.

Собеседник Самолёта особо отметил высококачественные конфигурации в политики «Северстали» по вербованию подрядных организаций и сотрудничеству с малым и средним делом вообщем. Приметно больше стало уделяться внимания местным компаниям и это — самый хороший результат, считает Дмитрий Монахов: «У нас выстраивается конструктивный диалог с неплохой перспективой на будущее. Нас это радует».

Вобщем, ещё не все 56,6 миллиардов рублей, выделенные на развитие Череповецкого металлургического комбината и других производственных активов дивизиона «Северсталь Русская сталь» (без учёта метизного сектора компании и Авиапредприятия «Северсталь»), распределены меж подрядчиками.

Остаются ещё такие объекты, как строительство коксовой батареи № 11 и инвестпроектыв производстве плоского проката, на которые, по словам Германова, «Северсталь» планирует издержать порядка 24% вкладывательного бюджета развития.

Беспрецедентная «морковка»

Но, пожалуй, главной новостью, сгенерированной сейчас компанией Алексея Мордашова, стало сообщение о новых инициативах в области оплаты труда и вещественного стимулирования служащих.

Гендиректор «Северстали» Александр Шевелёв подтвердил информацию о повышении с 1 апреля 2019 года размера оплаты труда в компании на 4,3%, что, по убеждению Шевелёва, «соответствует индексу роста потребительских цен». Другими словами заработная плата череповецких металлургов может в этом году вырасти с прошлогодних 64,5 тыс. руб. до практически 67 тыс. Для сопоставления средняя зарплата в Вологодской области в 2018 году колебалась в границах 37 364-34 525 рублей.

Но это «в среднем», реальные значения оплаты труда для различных категорий работников колеблются значительно, по принципу «у кого суп водянистый, а у кого жемчуг мелкий». И, как можно осознать из заявления гендиректора, в компании идут на такое зарплатное «многообразие», зависящее, в том числе от выполнения личных целей, полностью сознательно. Таковой подход, как отметил в своём комменты Александр Шевелёв, уже посодействовал «перевыполнить установленную нами сначала года цель по дополнительному приросту к EBITDA, без учета макрофакторов».

Оправдавшая себя практика не только лишь будет продолжена — для увеличения «мотивации» и «нацеленности» служащих меняется и ставка годичный премии для работников компании.

В 2019 году она будет увязана с амбициозной целью обеспечить рост EBITDA без учета рыночных причин еще на 10-15%. В связи с этим ставка годичный премии за достижение цели по дополнительной EBITDA для всех служащих — от рабочего до ТОП-менеджера — возрастет на 50% от текущего уровня.

Премия будет начисляться при достижении половины и выше установленного мотивированного уровня дополнительной EBITDA и будет пропорционально возрастать с ростом фактического результата. Изменение вводится с 2019 года, выплата будет выполняться в 2020 году по итогам работы за 2019 год.

«То есть уже сейчас у служащих появится дополнительная мотивация для заслуги цели!» — цитирует Шевелёва релиз пресс-службы «Северстали».

Оптимизм топ-менеджера по поводу мотивационного потенциала новейшей «морковки», выдуманной в компании, не смотрится беспочвенным. В особенности на фоне сообщений Росстата о том, что реальные заработной платы россиян в январе 2019 года практически не выросли: относительно января 2017 года они возросли всего на 0,2%. Это приметно ниже консенсус-прогноза опрошенных Bloomberg аналитиков (0,9%).

Реальные доходы населения продолжили сокращаться — на 1,3% в годичном выражении.Реальные заработной платы практически не вырастают и на теоретическом уровне могут уйти в отрицательную область в I квартале 2019 года, боится в комменты «Ведомостям» главный экономист «Нордеа банка» Татьяна Евдокимова.

В 2018 году реальные доходы россиян снизились на 0,2% (с учетом выплаты 5000 руб. пенсионерам в январе 2017 года), отметив 5-ый попорядку год падения. Это самое длительное понижение доходов в новой истории Рф, замечал директор аналитического департамента «Локо-инвеста» Кирилл Тремасов. Доходы населения сократились, невзирая на рост реальных зарплат на 6,8%, благодаря повышению зарплат бюджетников намедни президентских выборов в марте и увеличению МРОТа. Но потом годичные темпы роста реальных зарплат замедлились с 11% в январе 2018 г. до 2,5% в декабре.

В этом году доходы, практически без колебаний, продолжат падать в связи с ускорением инфляции, ростом налогов и жесткой экономной политикой, предсказывает г-н Тремасов.

Сергей Авдеев
СамолётЪ

«Северсталь» изменила систему премирования сотрудников

С 1 апреля 2019 г. «Северсталь» повысит зарплату сотрудникам в среднем на 4,3% и изменит систему начисления премий. Их размер возрастет на 50%, но выплата будет привязана к выполнению целей по приросту EBITDA, поведал «Ведомостям» представитель «Северстали». Стратегия компании подразумевает каждогодний рост EBITDA на 10–15%. В 2019 г. планируется обеспечить этот рост без учета рыночных причин, передал гендиректор компании Александр Шевелев через представителя: «Чтобы повысить нацеленность служащих на общий итог, компания объявила программку увеличения годичный премии за достижение этой цели для всех служащих – от рабочих до топ-менеджмента». Премия будет начисляться, по его словам, если план по приросту EBITDA будет выполнен минимум на одну вторую. Она будет начисляться с 2020 г. по итогам работы в 2019 г.

«Размер вознаграждения каждого сотрудника, как и ранее, будет зависеть от выполнения личных целей», – выделил Шевелев. Представитель «Северстали» объяснил, что процент годичный премии разнится от должности к должности и находится в зависимости от уровня ответственности сотрудника. Размер премии у каждого сотрудника прописан в договоре. Она состоит из 2-ух частей: за достижение корпоративных целей и за достижение личных целей. Если компания достигнет запланированного роста характеристик EBITDA в 2019 г., на 50% будет увеличена вся сумма премии, сказал представитель.

В 2018 г. на оплату труда компания направила 46 миллиардов руб. Какая часть этой суммы приходится на премии, не раскрывается. В «Северстали» работает 49 462 человека. Представитель компании сказал, что 70% работников компании (34 623 человека) – рабочие специальности. Средняя зарплата рабочих на череповецкой площадке – 60 000 руб., по итогам 2018 г. Премия для их составляет 10% годичного оклада, привел данные представитель. Выходит, что в год компания выплачивает 70% собственных служащих 24,95 миллиардов руб. в виде заработной платы и 2,5 миллиардов руб. в виде премий – всего около 27,5 миллиардов руб.

Достигнуть мотивированного роста EBITDA «Северстали» без помощи макроэкономических критерий будет тяжело, считает директор группы корпоративных рейтингов АКРА Максим Худалов: «Возможно, компания делает ставку на сырьевой сектор: стальная руда и окатыши выросли в стоимости после трагедии на дамбе Vale». Рост на 10–15% полностью достижим, замечает директор по металлургии и горной добыче Prosperity Capital Management Николай Сосновский. «При средней рентабельности по EBITDA в 20–30% необходимо к выручке прибавить 2–3% либо на 3–4% уменьшить себестоимость – в один определенный год это не так трудно. Но еще труднее демонстрировать таковой рост пару лет попорядку, ведь больших, обычных и тривиальных оптимизационных решений с каждым годом становится все меньше», – заключает он.

«Северсталь» не единственная компания отрасли, которая мотивирует служащих финансово и привязывает систему их вознаграждения к итогам работы. Кроме оклада в НЛМК есть каждогоднее вознаграждение, зависящее от выполнения личных целей, которые могут быть количественными и привязанными в том числе к операционным и денежным показателям компании и проектными, т. е. предугадывать выполнение какого-нибудь проекта, поведал представитель НЛМК. «Каждый год компания пересматривает зарплату служащих на базе оценки их деятельности и заслуги целей. Система управления по целям позволяет при достижении наибольших результатов получать до 150% от мотивированной премии. Таковой подход позволяет отлично управлять вознаграждением сотрудников», – объяснил представитель.

«Фосагро» кроме индексации заработной платы, общественного пакета и жилищной корпоративной программки с 2013 г. реализует программку мотивации управляющих высшего и среднего звена. Она базирована на личном KPI каждого сотрудника и приз менеджеров впрямую находится в зависимости от результатов EBITDA компании, сказал представитель «Фосагро». «Сотрудники, не окутанные системой KPI, получают тринадцатую заработную плату и выплаты к проф праздничкам. На производственных предприятиях «Фосагро» сотрудники получают каждомесячную премию за выполнение производственной программы», – добавил он.

В современном мире тяжело придумать единую для всех мотивацию, считает генеральный директор УК «Спутник» Александр Лосев: «Люди уже не грезят о профсоюзных путевках в Крым либо билетах на выступления фаворитных артистов». При всем этом они находятся в критериях рыночной экономики и потребительского рынка, полного предложений на хоть какой вкус, подчеркивает он, у их есть выбор, как и на что растрачивать средства: на путешествия, на подарки детям либо на выплату процентов по кредитам. «Поэтому менеджмент и обладатели бизнеса идут по самому обычному и универсальному пути: по пути денежной мотивации служащих. Поощрять карьерным ростом труднее. Нереально, чтоб все стали начальниками», – заключает Лосев.

Сроки выдачи

Последние конфигурации, касающиеся сроков оплаты труда, были введены законом от 03.07.2016 №272-ФЗ. Он занес конфигурации в ст.136 ТК РФ, где зафиксированы главные положения по порядку выдачи заработной платы. В 2019 году продолжают действовать последующие нормы:

• оплата делается не пореже, чем каждые 15 дней месяца (условно делится на 2 части – аванс и заработная плата);
• аванс (за первую половину месяца) должен быть выплачен не позже 30 числа такого же месяца, заработная плата (за вторую половину) – не позже 15 числа последующего месяца;
• сроки обеих выплат должны быть установлены на определенную дату.

Пример: если аванс начисляется 20-го числа, заработная плата должна начисляться 5-го числа. Если аванс 25-го, заработная плата – 10-го. Другими словами разрыв меж ними не должен превосходить 15 дней.

Таким макаром, в 2019 году не придется поменять размеры и сроки выплаты зарплаты, если они соответствуют нормам ст.136 ТК РФ.

При всем этом для подразделений снутри организации могут быть установлены различные даты для начисления, это не воспрещается законом (письмо Роструда № ПГ/6310-6-1 20.06.2014).

Направьте внимание: если дата оплаты приходится на выходной либо торжественный денек, начисление должны быть произведены в последний рабочий денек, предыдущий этой дате (к примеру, если з/п попадает на 5-е января, ее нужно выплатить 31 декабря – в рабочий денек).

Где зафиксировать положения об оплате

Важным является и оформление порядка выдачи з/п. Согласно ТК, сроки могут быть прописаны:

• в личном договоре,
• в коллективном договоре,
• в локальных актах компании.

Любые внесенные конфигурации должны быть зафиксированы документально: оформляется дополнительное соглашение к договору, или работнику предоставляется извещение об конфигурациях (под роспись).

Принципиально: если сроки и порядок выдачи з/п не оформлены подходящим образом, работодателю угрожает ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, даже если практически вознаграждение выдается в согласовании с законом.

Расчетный листок – должен предоставляться работнику при каждой выдаче денег. В нем нужно фиксировать общую сумму, период, за который она начислена, налоговый взнос, также другие части, из которых она складывается – к примеру, отпускные или премиальная часть. При всем этом расчетный листок должен быть утвержден локальным актом организации.

Порядок выплат

Оплата труда должна выполняться наличными средствами по фактическому месту работы, или по безналичному расчету на банковский счет. Банк для начисления выплат работник может избрать без помощи других, составив соответственное заявление на имя работодателя (за 5 дней до даты получения). Данные положения о порядке выдачи также должны быть перечислены в актах компании или договоре.

Изменения в законодательстве

Трудовые нормы относительно зарплаты перетерпели конфигурации в 2018 году. Они касаются валюты, в какой может выполняться оплата. Законом N 8-ФЗ от 05.02.2018 были внесены конфигурации в ст. 131 ТК РФ. В согласовании с ними стало может быть выдавать заработную плату не только лишь в русской валюте, да и в зарубежной. Более детально эти положения раскрываются в ст.12 ФЗ «О денежном регулировании». Валютное довольствие может быть выплачено в зарубежной валюте последующим категориям работников:

• сотрудникам консульств и дипломатичных миссий;
• сотрудникам русских компаний, которые имеют забугорные филиалы, живущие и работающие на местности этих стран.

Оплата труда может быть произведена в хоть какой забугорной валюте.

Не считая того, в прошедшем году были приняты конфигурации относительно размера заработной платы. С 1 января 2019 года МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму за 2-ой квартал предшествующего года, установленному в данном регионе РФ. Федеральный показатель МРОТ в 2019 году в Рф приравнивается 11280 руб.