Декретные выплаты в 2019 году по мрот

От чего зависят минимум и максимум декретных выплат

Получить определяемое расчетным методом пособие по беременности и родам могут все дамы, застрахованные в Фонде общественного страхования (ФСС). Застраховаться там можно или в неотклонимом порядке (при наличии работодателя, уплачивающего взносы в ФСС), или добровольно (когда работодателя нет, и страховые взносы уплачиваются без помощи других).

Объем декретных выплат за счет средств ФСС — это произведение числа дней декретного отпуска и величины среднедневного заработка дамы за два года, предыдущих году ухода в декрет (п. 1 ст. 14 закона «Об неотклонимом соц страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При предназначении пособия допускается:

• при наличии нескольких мест работы исчислять его раздельно каждым работодателем либо по одному месту с учетом доходов, приобретенных во всех местах трудоустройства;
• смещать на 1-2 предыдущих года период расчета, за который будут взяты данные, если в расчетном периоде был другой декрет либо отпуск по уходу за ребенком, для получения среднего заработка большей величины.

Доход, от которого ведется расчет, ограничивается мало и очень вероятными значениями. Роль первого (если реальный заработок в пересчете на полное рабочее время недостаточен либо дама застраховалась в фонде добровольно) делает федеральный МРОТ, действующий на дату начала декретного отпуска (пп. 1.1, 2.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Вторую величину определяют законодательно установленные для каждого года расчетного периода значения пределов дохода, подлежащего обложению взносами в ФСС (п. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Оба граничных показателя, характеризующих доход, принимаемый в расчет, раз в год растут, и конкретно по этой причине значения наибольших и малых декретных в 2019 году выросли.

Число дней, на которые следует разделять сумму дохода, относящегося к расчетному периоду, для получения средней величины заработка равно их реальному календарному количеству (730, 731 либо 732 зависимо от того, какие конкретно годы попали в период расчета). Это количество миниатюризируется на деньки, надлежащие периодам выплат, не облагаемых страховыми взносами (п. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). К числу последних, а именно, относится время наличия на больничном, в декрете и в отпуске по уходу за ребенком.

Коэффициент, учитывающий продолжительность трудового стажа, при начислении декретных к среднему заработку не применяется (п. 4 ст. 14 и п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

Минимальный размер декретных в 2019 году

Как из­вест­но, раз­мер де­крет­ных за­ви­сит, в том числе от сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­цы. При всем этом если по­лу­ча­ет­ся, что сред­ний за­ра­бо­ток ра­бот­ни­цы в рас­че­те на каж­дый пол­ный месяц рас­чет­но­го пе­ри­о­да мень­ше МРОТ, то в целях ис­чис­ле­ния по­со­бия по БиР сумма за­ра­бот­ка при­ни­ма­ет­ся рав­ной 24 МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Де­крет­ные, рас­счи­тан­ные ис­хо­дя из МРОТ, и счи­та­ют­ся ми­ни­маль­ны­ми.

На­пом­ним, что зна­че­ние МРОТ бе­рет­ся на дату на­ступ­ле­ния стра­хо­во­го слу­чая, другими словами на дату ухода ра­бот­ни­цы в де­крет.