Выплаты за выслугу лет в бюджетном учреждении

Как рассчитывается

Доплаты зависят от временного периода, в который сотрудник исполнял трудовые обязанности. Даже если за этот период времени он успел пару раз уволиться и поновой трудоустроиться, это не отменяет положенной вещественной поддержки. Доплата рассчитывается в процентной пропорции к должностному окладу, который был получен за этот отрезок времени.

Кроме оклада, размерный показатель выплаты зависит от ряда критерий. К ним можно отнести районные коэффициенты, определяемые по территориальному признаку. Они инсталлируются раздельно в каждом субъекте РФ.

Вприбавок сумма доплат подразумевает и премию, если это предвидено Трудовым кодексом РФ, также региональным, федеральным законодательством. Потому для расчета количества доплачиваемых средств обращают свое внимание на эти характеристики, следует держать в голове о необходимости уплаты подоходного налога.

Особенности начисления

Прибавка для служащих-бюджетников формируется в рамках Трудового кодекса РФ, также на базе разных региональных нормативных документов. В процессе бытуют и отдельные приказы ведомств.

Каждое экономное учреждение предугадывает свою систему поощрений. На их основании разрабатывается базисная нормативная документация, которая регулирует оплату труда и доплаты. Тут же прописываются данные о суммах, положенных за стаж.

В органах, принимающих на работу штатских служащих, складывается несколько другая ситуация. Все доплаты и остальные нюансы определяются на базе регламентирующей документации, согласно которой и выполняются расчетные процедуры. В согласовании с Законом «О гос штатской службе Русской Федерации» определяется четкий размер выплат, которые положены сотруднику.

Разглядим в личном порядке характеристики.

  1. Если сотрудник занимается исполнением конкретных трудовых обязательств в экономном учреждении от 1 года до 5 лет, ему положена выплата 10%.
  2. Если работник трудится от 5 до 10 лет, то подразумевается прибавка, составляющая 15% от величины оклада.
  3. 20% получают спецы, которые проработали в организациях 10-15 лет.
  4. Прибавка в 30% создана для служащих, которые исполняли трудовые обязанности в течение срока, превосходящего 15 лет.

После того как пройдет 15 лет официальной службы в экономной организации, ее сотрудники перестают получать более высочайшие прибавки. До самого конца трудовой деятельности она составляет 30% от оклада.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Не считая поддержки законодательство предугадывает дополнительные поощрения за усердный труд:

  • исходя из должностной группы, величины равны от 60% до 200% от суммы оклада;
  • в случае взаимодействия штатского служащего с гос потаенной происходит начисление доплаты в 5-75%;
  • если в обязанности бюрократа заходит контроль охраны гос потаенны, он получает дополнительную выплату в 10-20%.

Надбавка сотрудникам МВД

Выплаты в адресок представителей экономной организации регулируются Приказом МВД Рф №1259. Он включает не только лишь прибавку за рабочий стаж, да и остальные доплаты.

Расчет делается аналогичным образом, в качестве главного показателя выступает % от окладной части. Прибавки положены только тем, кто несет службу в рамках определенных подразделений. К ним относят:

  • центральный аппарат;
  • государственное учреждение в Москве и МО;
  • дежурную часть;
  • центр, в каком временно пребывают несовершеннолетние граждане;
  • кавалерийские подразделения.

Определяются размеры выплаты и другими факторами. К ним относится степень угрозы трудовой деятельности, уровень ответственности и наличие проф болезней из-за службы.

С 2011 года начисляются личные выплаты за личные успехи, повлекшие увеличение квалификации служащего.

Если сотрудник воспримет решение о защите научной работы и получит определенную степень, также поучаствует в спортивных соревнованиях и иных мероприятиях и отлично себя проявит, ему будет положена еще одна доплата, составляющая 5-30%.

Категория госслужащих вправе рассчитывать на получение вспомогательных сумм. Прибавки за стаж работы подсчитываются на базе:

  • прохождение служебной практики в течение 2-5 лет – 10%;
  • ведение трудовой деятельности в МВД 5-10 лет – 15%;
  • трудовой стаж в 10-15 лет – 20%;
  • стаж – от 15 до 20 лет, сумма — 25%;
  • при работе в течение 20-25 лет – 30%;
  • наибольшая сумма доплат полагается работникам со стажем более 25 лет — 40%.

Для штатских военнослужащих расчетные операции по определению надбавок имеют ряд аспектов, а именно – зависимость от трудовых критерий. Если служба проходила в авиационных структурах, подразумевала тестирование сложных устройств, прыжки с парашютом, порядок расчета будет специфичным. В данном случае один месяц считается за два.

Перечень правил

Принцип расчета в процессе определения размера прибавки для лиц, работающих в экономных учреждениях, довольно прост.

  1. Рассчитывается сумма среднего каждомесячного дохода. Она обычно считается за 2 последних года службы. Общая величина делится на 24 – количество месяцев. Так, получаем средний месячный показатель поступлений.
  2. Определяется категория, к которой относится военнослужащий, стаж работы. В зависимости показателя можно выяснить процент от каждомесячного оклада, который положен к выплате.
  3. Делается расчет методом умножения среднего оклада на %. Потом приобретенная величина добавляется к заработной плате.

Пример: бюрократ Сидоров работает в региональном экономном учреждении с 2002 года. В текущее время величина среднемесячного оклада составляет 100 000 рублей. В его компетенцию заходит охрана гос. потаенны.

  1. На какую сумму прибавки он может рассчитывать в 2018 году?
  2. Как выполняются расчетные деяния по определению показателя?
  3. Какова общая величина его месячной заработной платы с учетом всех доплат?

  1. Сумма каждомесячного дохода в данной задачке уже подсчитана, т. е. необходимость брать поступления за последние 2 года и высчитывать среднее арифметическое отсутствует.
  2. Военнослужащий относится к категории штатских работников. На 2018 год стаж работы составляет 20 лет. Это означает, что отныне размер прибавки для него изменяется и составляет не 20%, как было ранее, а 30%.
  3. Берем средний оклад, равный 100 000 р., умножаем на 30%, получаем 30 000 прибавки. Итого, общая сумма заработка составляет 130 000 руб.

Следует учитывать еще момент, что в обязанности сотрудника заходит охрана гос. потаенны. Как следует, полагается прибавка, равная минимум 10%. Как следует, 100 000 необходимо помножить на 10%, получится 10 000 руб. Общая сумма заработной платы, таким макаром, составит 140 000 рублей.

Необходимые документы

Для использования права на получение доплаты и перерасчета в случае роста стажа спецу бухгалтерского отдела пригодятся определенные документы. Начиная с первого денька выполнения обязательств, все данные фиксируются в трудовой книжке сотрудника.

Дальше с каждым деньком происходит возрастание стажа. Исходя из количества лет, которые сотрудник отработал в экономной отрасли, рассчитывается и выдается прибавка.

Все нужные документы уже есть в бухгалтерии, так что от самого служащего ничего не пригодится. Все расчеты определяются представителями бухгалтерии без роли госслужащего.

Таким макаром, за каждые 5 лет трудового стажа назначаются определенные прибавки, с каждым пятилетием их размер растет. Но на формирование сумм влияют и некие другие причины.

Дополнительная информация представлена на видео.

Надбавки и доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении

Я много лет проработала библиотекарем в муниципальном фонде. Заработок не очень высочайший, но я люблю эту работу, и мне нравится проводить время посреди книг. Когда длительность трудового стажа перевалила за 25 лет, я обратилась к руководителю о маленький доплате к моему окладу, на которую я имею легитимное право.

Все решается в рамках начисления заработной платы. Тут я тоже получила отказ и решила защитить свои интересы уже в трудовой инспекции. Моя работа посвящена тому, какие прибавки за стаж работы в экономном учреждении полагаются сотрудникам и кто воспринимает схожее решение.

Что собой представляет выплата

Законом, чтоб восполнить сложные условия труда, для неких людей предусмотрело специальную доплату к заработку сотрудника. Основанием для такового решения выступают внутренние акты компании, а размер прибавки находится в зависимости от должности сотрудника и от решения нанимателя.

В неком роде, выплаты можно именовать стимулирующими, так как они содействуют более высококачественному выполнению персоналом собственных обязательств и понижают таковой показатель, как текучесть кадров. Для отдельных групп населения коэффициенты разрабатывает страны.

Например, идет речь о сотрудниках силовых структур, о военных, о госслужащих. В этих сферах деятельности очень принципиально убрать текучку кадров и сделать неизменный коллектив.

Коммерческие компании без помощи других принимают решение о предоставлении доплаты, что прописывается в коллективном и трудовом соглашении, также, официально устанавливается внутренним приказом.

Размер доплаты и факт ее получения, почти во всем определяется выслугой и стажем работы гражданина, что понятно. Чем больше человек трудится в должности, чем огромную плату он получает. При всем этом следует выделить, что по мере роста срока выслуги лет, увеличивается размер доплаты, а не заработка.

Кто может рассчитывать на дополнительные выплаты

Есть группа лиц, которой доплата положена по закону. К таким получателям можно отнести последующие группы:

  • судьи и сотрудники МВД;
  • госслужащие и военные;
  • медработники и преподаватели;
  • работники библиотек, музеев, театров;
  • другие работники госструктур.

Прибавка — это процент от заработка, который плюсуется к окладу. Чем значительнее стаж работы, тем выше будет процентный показатель. Цифра находится в зависимости от места работы гражданина, от региона и должности. Средства на оплату выделяются из бюджета.

Чтоб верно высчитать сумму процента, нужно поначалу найти выслугу лет, зачем суммировать весь стаж и сопоставить его с действующими аспектами предоставления доплаты. Подробнее о получении прибавки можно выяснить из видео:

Особенности формирования доплат для отдельных групп работников

Кроме использования обозначенной сетки процентов, управление учреждений и компаний, ориентируется на личные моменты для каждой группы работников.

К таким аспектам можно отнести:

  • служащие по договору с выслугой выше 25-ти лет могут получить доплату к пенсионному пособию в размере 25%, если будут уволены с должности;
  • на размер доплаты госслужащих может воздействовать регион, где они трудятся. В неких русских субъектах она может достигать 40%;
  • прибавка устанавливается уже после года работы на госслужбе, а потом, каждые 5 лет возрастает на 5%. После отработанных 15 лет процент перестает повышаться, но в силу вступают другие привилегии;
  • преподаватели, врачи и другие работники бюджета вправе получать прибавку за выслугу лет. Процент определяется в каждом заведении персонально, с учетом норм, действующих в регионе. Ответственным лицам необходимо принимать в учет положения ТК РФ и нормы действующего законодательства.
  • размер доплаты для преподавателей и докторов будет зависеть от огромного количества причин, таких как должность и регион проживания, заслуги и загруженность;
  • в коммерческой организации размер выплат заблаговременно прописывается во внутренних локальных актах, но дополнительно формируются приказы, коллективное соглашение, положение о премировании. Принципиально дополнить, что тут работодатель без помощи других оплачивает все расходы, и никто ему не возмещает. Доплату можно учесть при исчислении налогов.

В заключении нужно добавить, что данная выплата, как и зарплата, облагается подоходным налогом. Начисления должны быть удержаны и перечислены в бюджет страны в установленный законом срок.

Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2019 году

Прибавка за стаж работы – дополнительная валютная выплата, на которую могут рассчитывать многие граждане нашей страны. Но далековато не все знают, в каких сферах она положена и каким образом рассчитывается. Потому сейчас побеседуем о том, как высчитать подобные прибавки при работе в том либо ином экономном учреждении, зависимо от сферы работы и выслуги лет, и кому в принципе можно рассчитывать на подобные суммы.

Как рассчитывается надбавка за стаж работы

Сначала, следует упомянуть о том, что подобные доплаты сначала зависят от срока, в течение которого бюджетник вел трудовую деятельность в разных организациях. Даже если он работал не в одном учреждении, все равно он сумеет рассчитывать на получение выплат, исходя полного количества лет, проведенных на гос службе. Сама по для себя прибавка за стаж работы рассчитывается в процентном соотношении от должностного оклада, который ранее получал работник, занимающий разные должности в каком-либо экономном учреждении.

Итак, размер прибавки, кроме конкретно оклада, зависит также от неких причин. Сначала, к таким относятся районные коэффициенты, также коэффициенты, установленные в каждом определенном субъекте РФ. Более того, сумма доплат за стаж работы может включать в себя и премию, если такая предусмотрена. Потому для того, чтоб точно высчитать количество средств, которые должны быть доплачены, для вас нужно выяснить эти два показателя. Не считая того, не следует забывать о том, что эта прибавка облагается подоходным налогом. Таким макаром, произведя ряд легких математических действий, можно подсчитать размер доплаты за стаж работы в экономном учреждении.

Таким макаром, основными факторами, влияющими на сумму доплат, являются:

  • ветвь работы;
  • регион проживания и воплощения трудовой деятельности;
  • наличие премии.

Дальше побеседуем о том, как рассчитывается прибавка при работе в учреждении той либо другой направленности.

Надбавки для работников бюджетных организаций и государственных гражданских служащих

Прибавка за стаж работы для бюджетников может формироваться в согласовании с Трудовым кодексом РФ, различными региональными нормативными документами, также раздельно взятыми приказами из определенных ведомств. Более того, в каждом определенном экономном учреждении работает собственная система поощрений, в согласовании с которыми делается разработка самых разных нормативных документов. Последние регламентируют оплату труда и, соответственно, поощрения, и в этих же документах прописывается прибавка за стаж работы.

Не считая того, подобные доплаты непременно указываются в положениях об оплате труда или же о премировании. В действующем законодательстве фактически не существует ограничений, которые конкретно оказывают влияние на их суммы. Таким макаром, чуть ли не единственным реальным фактором, который регламентирует размер доплат в экономном учреждении, является его состояние его счетов.

Что касается гос штатской службы, тут ситуация обстоит несколько другим образом. Сначала, регламентирующими документами, в согласовании с которыми рассчитывается прибавка за стаж работы, является Трудовой кодекс и действующий закон «О гос штатской службе». В согласовании с этими документами, определен точный размер сумм, которые будут доплачиваться работнику за годы труда в экономном учреждении. А именно, они приравниваются:

  1. 10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в границах от 1 до 5 лет.
  2. Прибавка в 15% положена работникам, которые трудились в экономном учреждении от 5 до 10 лет.
  3. 20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в собственных организациях от 10 до 15 лет.
  4. Прибавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превосходит 15 лет.

После 15 лет гос службы ее сотрудники уже не получат дополнительные прибавки за работу. До конца трудовой деятельности она будет находиться на уровне 30% от должностного оклада. Но и не считая доплат подобного рода, им положен целый ряд различных поощрений за свою деятельность на должности. К примеру:

  • зависимо от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада;
  • при работе с гос потаенной штатскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%;
  • если в обязанности бюрократа заходит охрана гос потаенны, тогда ему положена дополнительная прибавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.

При всем этом не стоит забывать и о том, что один вид доплат не подразумевает исключения другого. Как следует, если будет производиться несколько вышеперечисленных критерий, муниципальный штатский служащий будет получать прибавки по каждому из их в сумме.

Надбавки работникам МВД и военнослужащим

Если идет речь о работниках Министерства внутренних дел, их поощрения регламентируются приказом МВД №1259. В него заходит не только лишь прибавка за стаж работы, но еще доплаты за трудовую деятельность в особенных критериях. В целом, что касается доплат за срок труда в МВД, рассчитывается она аналогичным образом, базисным показателем является процент от оклада. Но получать их будут не все сотрудники, а только те, которые работают в определенных ведомствах. А именно, к таким относятся:

  1. Центральный аппарат МВД РФ.
  2. ГУ МВД в г. Москва и в Подмосковье.
  3. Дежурная часть.
  4. Центр временного пребывания несовершеннолетних.
  5. Кавалерийская часть.

К слову, если работники последней структуры дополнительно занимаются уходом за лошадьми, они также должны получать доплату в размере 10 — 100% от должностного оклада. Не считая того, размеры надбавок также определяются такими факторами, как опасность рабочего процесса, ответственность и возникновение у работников проф болезней. Более того, с 2011 года работники МВД РФ также получают дополнительные суммы за личные успехи, которые поспособствовали увеличению квалификации сотрудника.

Эта норма была в 2011 г. введена в согласовании с необходимостью дополнительного стимулирования работников Министерства внутренних дел. В этом случае сотрудник может рассчитывать на повышение зарплаты, если защитит научную работу и получит научную степень или же воспримет роль в спортивных соревнованиях и сможет захватить высочайшие места на их. Если данные условия будут производиться, сотрудник МВД имеет основания получать доплату в размере 5 — 30%.

Военнослужащие также могут рассчитывать на получение прибавки за стаж работы и другие доплаты. Данная категория муниципальных служащих получает дополнительные суммы в согласовании с Федеральным законом «О валютном довольствии и отдельных выплатах военнослужащим». Таким макаром, прибавка за стаж работы для их формируется, исходя из последующих данных:

  • при прохождении службы сроком от 2 до 5 лет заработная плата работника возрастает на 10%;
  • если военный трудится от 5 до 10 лет, он может рассчитывать на прибавку в размере 15% от должностного оклада;
  • для военнослужащих, посвятивших собственной работе от 10 до 15 лет, размер доплаты равен 20%;
  • в случае если сотрудник провел в рядах Вооруженных сил от 15 до 20 лет, сумма прибавки достигнет 25%;
  • служба в протяжении от 20 до 25 лет будет поощряться прибавкой 30% от должностного оклада;
  • больший размер доплат за срок службы положен лицам, перешагнувшим предел 25 лет службы. Они могут рассчитывать на 40% от должностного оклада.

Но следует держать в голове, что расчет надбавок для данной касты муниципальных служащих имеет целый ряд собственных тонкостей, связанных с критериями труда. Таким макаром, лица, проходящие службу в авиации и специализирующиеся тестированием катапультирующих устройств, либо создают прыжки с парашютом в научных целях, имеют другой порядок расчета срока службы. Один месяц для служащих схожих подразделений считается за два. Месяц за полтора считается у категорий военнослужащих, которым повсевременно приходится прыгать с парашютом, у экипажей боевых судов и членов океанографических экспедиций.

Таким макаром, в 2019 и 2020 году бюджетники вправе рассчитывать на все вышеперечисленные прибавки за стаж работы в экономных организациях и учреждениях. Сведений о вероятном пересмотре их размера пока нет, никто не исключает, что могут быть добавлены новые стимулирующие выплаты для бюджетников. В особенности беря во внимание тот факт, что правительство серьезно занимается неувязкой стимулирования пожилых людей оставаться на следующую службу в экономных учреждениях.

Надбавка за стаж в бюджетном учреждении порядок расчета и выплаты

Зарплата сотрудникам учреждения экономного сектора выплачивается с учетом прибавки за стаж. В статье разберем, какой период врубается в экономный стаж, как рассчитывается прибавка за стаж в экономном учреждении, также разглядим порядок расчета и выплаты заработной платы бюджетникам с учетом прибавки за стаж.

Надбавка за стаж в бюджетном учреждении кому выплачивается

Порядок определения круга лиц, которые имеют право получения прибавки за экономный стаж, также механизм начисления таковой прибавки, регламентируется последующими законодательными актами:

  • указ Президента №1532 от 19.11.2017 года определяет порядок исчисления стажа работы в экономном учреждении, также утверждает список должностей, работа на которых засчитывается в «бюджетный» стаж;
  • постановление Правительства №583 от 05.08.2008 года утверждает порядок начисления прибавка в качестве механизма реализации новейшей системы оплаты труда (НСОТ) работников экономных учреждений.

Согласно законодательным актам, для получения права на прибавку учитываются периоды, в течение которого сотрудник занимал либо замещал должности:

  • гос штатской службы;
  • городской службы;
  • госорганов субъектов РФ;
  • работников прокуратуры, Следственного комитета.

Также в «бюджетный» стаж врубается:

  • работа в сфере образования, здравоохранения, культуры;
  • воинская служба;
  • работа в органах МВД и Гос противопожарной службе, также учреждениях уголовно-исправительной системы.

Полный список должностей, период работы на которых врубаются в «бюджетный» стаж и дают право на прибавку, содержится в указе Президента №1532 от 19.11.2017 года.

Как рассчитать бюджетный стаж

Стаж работы в экономном учреждении рассчитывается суммированно и состоит из периодов, в течение которых гражданин:

  • работал в экономных учреждениях;
  • замещал госдолжности федерального и городского уровня;
  • делал воинский долг;
  • работал в МВД, МЧС, учреждениях исправительной системы и органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ.

Период стажа определяется на основании записей в трудовой книге, также иных документов, которые могут подтвердить период работы в госорганах (к примеру, копии трудовых договоров).

Для приобретения права на прибавку, стаж бюджетника не должен быть непрерывным. Если гражданин покинул госдолжность, какое-то время работа в производственной либо коммерческой организации, после этого опять возвратился на госслужбу, то период его «бюджетного» стажа исчисляется как продолжение ранее имеющегося госстажа.

Дополнительные надбавки бюджетникам

Кроме надбавок за стаж, бюджетники также имеют право на получение доплаты в размере от 60% до 200% от должностного оклада.

А именно, заработная плата госслужащим, которые имеют доступ к гос тайне, рассчитывается с учетом доплаты от 5% до 75%. Работники Следственного комитета, органов МВД, госслужащие федеральных и городских органов власти, также администрации Президента, имеют права на доплату от 10% до 20% за работу, связанную с охраной гос потаенны.

Раздельно стоит тормознуть на стимулирующих выплатах, назначаемых работникам сферы здравоохранения. Доплата докторам назначается с учетом стажа в медучреждении, также зависимо от нрава выполняемой работы:

  1. Докторы скорой помощи имеют права на доплату в размере 30% к окладу за 1-ые 3 года работы. В следующие годы размер доплаты увеличивается на 25% (за каждые 2 года непрерывной работы). Наибольший размер доплаты – 80% от должностного оклада. Обозначенные стимулирующие выплаты назначаются как докторам станций скорой помощи, которые оказывают критическую помощь нездоровым, да и среднему и младшему медперсоналу (медсестры, санитары), которые производят эвакуацию нездоровых.
  2. Работники лепрозориев. Каждый год работы в противолепрозных учреждениях дает доктору право на доплату 10%. При непрерывной работе в медучреждении размер доплаты раз в год увеличивается на 10% до заслуги наибольшего показателя 100% (для докторов и медсестер) либо 80% (для остального медперсонала).

В рамках НСОТ внедрена программка стимулирующих выплат работникам образовательной сферы. Согласно постановлению Правительства №583 от 05.08.2008, заработная плата преподавателям выплачивается с учетом прибавки:

  • за квалификацию;
  • за уровень образования;
  • за наличие ученой степени;
  • за стаж работы в учреждениях образовательного типа.

Размер надбавок преподавателям за стаж не является фиксированным по РФ и устанавливается местными законодательными актами в регионах. Например, власти Орловской области установили преподавателям последующие размеры надбавок за стаж:

  • 5% – стаж до 3-х лет;
  • 10% – стаж от 3-х до 15-ти лет;
  • 15% – стаж от 15-ти до 20-ти лет;
  • 20% – стаж выше 20 лет.

Как лицезреем, в Орловской области прибавку 5% получают даже начинающие преподаватели без стажа. При всем этом в Республике Коми прибавка 5% назначается преподавателям при наличии стажа от 1-го года. При наименьшем стаже прибавка не выплачивается.

Как рассчитать зарплату бюджетника с учетом надбавки за стаж

В соответствие с действующим законодательством, заработная плата работника экономной сферы включает постоянную и переменные составляющие и рассчитывается по формуле:

Заработная платабюджет = Оклад + Компенсации + Прибавки,

где Оклад – тарифная ставка, установленная трудовым контрактом (служебным договором);
Компенсации – сумма доплат, начисляемых за условия труда (к примеру, доплата сотрудникам МВД, МЧС за работу в критериях завышенной угрозы);
Прибавки – стимулирующие выплаты, начисляемые в качестве прибавки к окладу.

Разглядим пример. Шукшин Н.В. – госслужащий исполнительного комитета местного муниципалитета. Стаж работы Шукшина в муниципалитете – 4 года. До трудоустройства в муниципалитете Шукшин замещал должность депутата местного Совета (1,5 года).

Общий «бюджетный» стаж работы Шукшина составляет 5,5 лет, в связи с чем он имеет право на прибавку в размере 15%.

Должностной оклад Шукшина – 24.060 руб. Размер заработной платы с учетом прибавки за стаж составит:

24.060 руб. + 24.060 руб. * 15% = 27.669 руб.

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Кому и как начисляется доплата за выслугу лет?

Дополнительная выплата к основной зарплате, зависящая от стажа работы на одном месте, – это прибавка за выслугу лет. Ее цель – мотивирование служащих работать у 1-го работодателя

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.