Выплаты за вынужденный прогул по решению суда

Как и когда требуется проводить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула — образцы документы пример

Разработка и правила вычисления этой величины отражена в ТК РФ.

Почетаемые читатели! Статья обрисовывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Принужденный прогул представляется собой период времени, в течение которого трудоустроенный гражданин отсутствовал на рабочем месте по причинам, от него не зависящим.

Необходимость такового рода появляется по инициативе работодателя.

В большинстве случаев это связано со последующими обстоятельствами:

  • безосновательное увольнение (с юридической точки зрения);
  • несвоевременная выдача организацией трудовой книги работника;
  • оформление трудового соглашения задним числом;
  • наличие ошибок в трудовой книге;
  • нелегальный перевод на наименьшую должность.

Также необходимо подчеркнуть, что в нем нет точного определения понятия отгула.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

При всем этом, логически размышляя, можно сделать вывод, что в этом случае принужденное отсутствие сотрудника на рабочем месте по его же вине может быть обосновано необходимостью посещения мед учреждения.

Для подтверждения почтительной предпосылки, по которой был совершен этот поступок, гражданин должен предоставить работодателю больничный лист либо амбулаторную карту с соответственной записью. Более значимым обстоятельством прогула является роль в судебном заседании.

Как рассчитать?

Перед тем как перейти к определению размера компенсации, которую управление конторы в неотклонимом порядке должно будет выплатить сотруднику за время принужденного прогула, нужно найти его длительность.

Средний заработок, положенный к выплате за период принужденного отсутствия на работе, в этом случае рассчитывается стандартным образом.

Расчетный период – последние 12 календарных месяцев. Оплате подлежат рабочие деньки (либо часы), а не календарные.

Первым шагом вычислений является расчет общей суммы дохода работника за год. После чего рассчитывается сумма, которую он получает в среднем за каждый отдельный рабочий денек.

Приобретенный средний дневной заработок из расчета за последний год множится на количество дней, которое считается принужденным прогулом. Конечная сумма и будет являться компенсацией, полагающейся к выплате.

При расчете дохода сотрудника учитываются последующие виды выплат:

  • оклад;
  • премии;
  • разные доплаты и прибавки.

Не учитываются:

  • больничные;
  • отпускные;
  • декретные;
  • командировочные и остальные выплаты по среднему заработку.

Расчет дневного среднего заработка проводится с учетом количества отработанных рабочих дней в году.

Формулы:

Средний дневной заработок = Заработок за год / Количество отработанных рабочих дней в году.

Компенсация = Средний дневной заработок * Рабочие деньки принужденного прогула.

Начальные данные:

Работника уволили нелегально 30 января 2018 года. С целью защиты собственных право сотрудник обратился в трибунал с исковым заявлением о восстановлении в должности и выплате среднего заработка за время принужденного прогула.

Трибунал постановил вернуть работника в должности с 14 мая 2018 года, за деньки принужденного отсутствия на работе – выплатить среднюю зарплату.

Сотрудник работает по 5-тидневной рабочей неделе с окладом 30 000, в сентябре он получил 10 000 и отпускные, которые в расчет не берутся.

Расчет среднего заработка необходимо проводить за период с начала января по конец декабря 2017 года.

В сентябре 2017 года он был 21 денек в отпуске, остальное время работал.

Как высчитать среднюю заработную плату:

Время принужденного прогула – с 31 января по 13 мая 2018 года включительно = 66 рабочих дней.

Количество рабочих дней в 2017 года = 248.

Потому что работник был в отпуске, то в расчетном периоде им отработано = 248 – 20 = 228 рабочих дней.

Средний дневной заработок = (30000 * 11 + 10000) / 228 = 1491,23.

Компенсация за время принужденного отсутствия = 1491,23 * 66 = 98 421,18.

Срок выплаты данной суммы – в денек отмены приказа об увольнении, признанном нелегальным.

С суммы средней зарплаты необходимо удержать НДФЛ. Это общепринятое правило применяется, если трибунал не постановил другой порядок.

Порядок взыскания с работодателя

В ситуации, при которой гражданин был отстранен от выполнения собственных должностных обязательств по вине управления конторы, он может обратиться для защиты собственных прав в вышестоящие органы.

В этом случае более действенным считается воззвание в трибунал. Выплата соответственных компенсаций осуществляется на основании решения, выносимых муниципальным учреждением.

Принципиальным моментом является грамотность его дизайна.

В предстоящем назначается судебное заседание, по итогам которого выдается документ, выступающий в роли основания для взыскания среднего заработка с работодателя — приказ.

Конкретно таким макаром работник может привлечь работодателя к вещественной ответственности за нарушение прав трудящегося.

Как оформить исковое заявление в судебные органы?

Гражданин может обратиться в трибунал как для получения компенсации за отстранение от работы по безосновательным причинам, так и для взыскания компенсации за моральный вред.

Для этого он должен составить особое исковое заявление.

В документе должны быть отражены последующие данные:

  • полное наименование судебного органа;
  • ФИО истца, фактический адресок его проживания;
  • информация о работодателе — адресок нахождения компании, ФИО управляющего, указание формы воплощения трудовой деятельности;
  • заглавие документа;
  • текст с изложением сущности препядствия:

— дата принятия на работу;

— должность, на которую был оформлен сотрудник;

— указание момента отсутствия нарушения за время выполнение должностных обязательств;

— причина принужденного прогула с описанием подробностей. Например, если гражданин был неоправданно уволен, следует указать дату совершения этого действия и обоснование его представления — почему он считает, что увольнение было неправомерным;

  • ссылка на 234 статью ТК РФ — в согласовании с ней определяется обязанность работодателя выплаты компенсации за нелегальное увольнение;
  • оценка морального вреда;
  • просьбы истца — о взыскании среднего заработка, о выдаче нужной документации;
  • перечень приложений — трудовой контракт, разные справки и приказы, выступающие в роли доказательства изложенной инфы;
  • подпись заявителя, расшифровка;
  • дата подачи документа.

Эталон справки о средней зарплате для суда

Расчет среднего заработка обычно проводит трибунал без помощи других на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.

Данную справку гражданину необходимо получить по месту собственной работы.

Для доказательства уровня дохода, на основании которого определяется сумма компенсации за прогул, в трибунал передается справка о среднем заработке работника.

В ней должна находиться такая информация:

Полезное видео

Порядок возмещения работнику заработка за время принужденного прогула и что относится к принужденным прогулам, тщательно поведано в данном видео:

Принужденным прогулом принято считать время, в течение которого сотрудник был отстранен от работы на нелегальных основаниях. Существует ряд обстоятельств, по которым работодатель может нарушать права работника.

За каждый денек такового прогула гражданин вправе востребовать компенсацию. Ее сумма определяется исходя из величины среднего заработка спеца.

Кроме этого работник может претендовать на возмещение морального вреда. Для решения заморочек такового нрава следует обратиться в трибунал.

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Что все-таки такое принужденный прогул? Определения понятия «принужденный прогул» ТК РФ не дает. На практике или трудовая инспекция, или трибунал по заявлению работника рассматривает происшествия увольнения и решает, был ли прогул принужденным по вине работодателя. Понятие «вынужденный прогул» можно найти как ситуацию, когда работник не мог делать свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил легитимно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

Другими словами, принужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности принужденного прогула по вине работодателя, но это все равно личные случаи общего определения.

Примерами принужденного прогула по вине работодателя могут служить последующие ситуации:

  • нелегальное отстранение от работы;
  • нелегальное увольнение работника;
  • нелегальный перевод на другую работу;
  • несвоевременное восстановление работника в должности в согласовании с решением госоргана либо суда;
  • задержка выдачи трудовой книги работнику после увольнения или внесение в нее недостоверной инфы об увольнении.

Что делать, если работодатель растерял трудовую книгу, узнайте тут.

Включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж

Когда работник восстановлен на работе, время принужденного прогула врубается в трудовой стаж потому что если б он работал в обыкновенном порядке. Этот период должен быть учтен:

  • при расчете основного отпуска (подробнее расписано в ст. 121 ТК РФ);
  • расчете надбавок, связанных с временной выслугой (такового рода прибавки обычно есть у бюджетников, узнайте более тщательно в этой статье);
  • иных схожих расчетах.

Подробнее об методе определения трудового стажа читайте в материале «Расчет непрерывного трудового стажа (аспекты)».

Если работодатель не выполнил все требования ТК РФ при прекращении либо приостановлении трудовых отношений с работником, это может привести к принужденному прогулу последнего по вине управляющего. Итог для конторы будет нехорошим – как денежные утраты, так и штраф от госорганов.

Подробнее о правовых последствиях нелегального увольнения читайте тут.

Расчет размера компенсации (нормативная база)

1-ый и главный источник норм регулирования всех трудовых правоотношений — ТК РФ. Конкретно он в ст. 139 и ч. 2 ст. 394 определяет и порядок расчета размеров компенсаций за прогул по вине работодателя, и основания таковой выплаты.

Размер выплат в связи с принужденным прогулом рассчитывается с учетом среднего заработка. Особенности его расчета для определения суммы компенсации рассмотрены в постановлениях Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922 и Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Коллективный контракт тоже может содержать условия, касающиеся исчисления среднего заработка при определении суммы компенсации. Но допустимо это только в этом случае, если они не усугубляют правового положения служащих по сопоставлению с ТК РФ и не противоречат его положениям.

Когда положена компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении?

Как надо из наименования выплаты, компенсация такового рода полагается работнику в случае принужденного прогула. Ни один нормативный акт при всем этом не дает расшифровки понятия «вынужденный прогул», потому его значение выводится на базе анализа статей ТК РФ и обозначенных выше постановлений. С учетом этого можно сказать, что принужденный прогул — это период, в течение которого работник был неправомерно лишен работодателем способности вести трудовую деятельность и, как следствие, получать заработок.

Нелегальное увольнение — это один из случаев, когда можно гласить о принужденном прогуле. Решение о выплатах, связанных с нелегальным увольнением, воспринимает трибунал, он же показывает и их размер конкретно в тексте собственного решения. Подавая исковое заявление, истец может или без помощи других высчитать сумму компенсации с приложением подтверждающих размер средней зарплаты документов, или ограничиться требованием оплатить принужденный прогул за определенный просвет времени.

Скачать форму искового заявления

Трибунал может принять решение о выплате компенсации не только лишь при нелегальном увольнении, да и в других случаях:

  1. При лишении сотрудника способности трудиться в итоге отстранения от работы, перевода на иную либо задержки выдачи трудовой книги (ст. 234 ТК РФ).
  2. При отказе работодателя заключить трудовой контракт с сотрудником, приглашенным в письменной форме на критериях перевода из другой организации (ст. 64 ТК РФ). В данном случае идет речь о нарушении права работника на труд. Он вправе через трибунал востребовать трудоустройства и компенсации принужденного прогула за период со денька отказа в его приеме на работу до даты вынесения судебного решения.

Расчет размера оплаты

При вынесении решения относительно компенсации принужденного прогула трибунал применяет положения ст. 139 ТК РФ. Для расчета принимаются все виды выплаты, которые использовал работодатель в системе оплаты труда для работника. Это означает, что пользующаяся популярностью система оплаты с наименьшим окладом и большенными премиями, которую нередко употребляют для уменьшения налоговых отчислений, не поможет уменьшить размер рассматриваемых выплат. Они компенсируются в границах среднего заработка за всегда, в протяжении которого сотрудник не мог трудиться по вине работодателя.

  1. Расчет делается за последние 12 месяцев до момента нелегального увольнения либо за наименьший срок, если работник отработал наименее года.
  2. Для расчета принимаются практически отработанное время и выплаченная зарплата. Режим работы значения не имеет.
  3. Месяц считается календарно — с 1-го по 30-е либо 31-е число, кроме февраля, в каком 28 либо 29 дней.

Дополнительно нужно учитывать нормы п. 17 постановления № 922, устанавливающие, что такие выплаты должны быть увеличены, если за время прогула тарифные ставки и оклады были повышены. Повышающий коэффициент рассчитывается методом деления размера оплаты труда работника в период фактического начала работы после его восстановления на тарифную ставку, действовавшую во время принужденного прогула.

Возможно ли уменьшение размера компенсации?

Увольняя работника, работодатель может совершать нужные выплаты, а именно выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. В согласовании с п. 62 постановления Пленума ВС № 2 средства, выплаченные в качестве выходного пособия, подлежат зачету при определении размера компенсации за прогул. Таким макаром, размер оплаты принужденного прогула уменьшится.

Зачету при всем этом не подлежат последующие выплаты:

  • зарплата, выплаченная сотруднику другим работодателем, независимо от времени трудоустройства и графика работы;
  • пособия временно нетрудоспособным лицам, в том числе по инвалидности;
  • пособия по безработице.

Ни ТК РФ, ни другие акты не содержат указания относительно того, как надо поступать с средствами, выплаченными в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, — а означает, не дают способности уменьшать компенсацию принужденного прогула на эти суммы. Остается только обратиться к разъяснениям в письме Роструда «О предоставлении каждогоднего оплачиваемого отпуска…» от 14.06.2012 № 853-6-1, в согласовании с которыми восстановленный на работе сотрудник приобретает все права, что были у него до нелегального увольнения. Восстанавливается непрерывное течение трудового стажа и, как следует, право на предоставление каждогоднего оплачиваемого отпуска.

Таким макаром, у работника возникает 2 варианта:

Налогообложение при оплате вынужденного прогула

Но нормы статьи молвят только о суммах, связанных с увольнением и компенсационными выплатами. При всем этом принужденный прогул оплачивается по решению суда вследствие признания увольнения нелегальными, как следует, использовать к нему нормы о льготном налогообложении выплат при увольнении представляется неверным.

Доказательство таковой позиции можно отыскать в письме Управления ФНС по Москве от 11.03 2010 № 20-14/024761@. В нем сказано, что НК РФ не подразумевает отдельного налогообложения для обязанностей, наложенных на работодателя решением суда, а ст. 210 НК РФ показывает, что налогообложению подлежат все доходы, приобретенные лицом в валютной либо натуральной форме.

Это письмо дает принципиальное пояснение относительно порядка уплаты НДФЛ со средств, выплаченных в качестве компенсации за принужденный прогул. По общепринятому правилу работодатель как налоговый агент без помощи других уплачивает НДФЛ с доходов, передаваемых работнику. Истец имеет право на стадии разбирательства обратиться к суду с просьбой выделить в решении и суммы, конкретно причитающиеся работнику, и суммы, которые должны быть переданы в бюджет в качестве налоговых выплат.

Без помощи других уплатить налог в таком случае работодатель не сумеет. При всем этом, согласно п. 5 ст. 226 НК РФ, о невозможности выплатить налог он должен письменно проинформировать работника и налоговый орган по месту учета. Сделать это необходимо не позже чем через месяц по окончании налогового периода. Работник же должен будет без помощи других уплатить обозначенную в решении суда сумму НДФЛ.

Остается добавить, что по ст. 396 ТК решения о восстановлении на работе после признания беззаконности расторжения трудового контракта исполняются немедля. В случае задержки восстановлении на работе сумма компенсации за принужденный прогул возрастает с учетом сих пор.

Что такое вынужденный прогул?

Принужденный прогул – это время, в течение которого работник по вине работодателя не мог делать свои трудовые обязанности. Такая ситуация может появиться в последующих случаях:

  • если работник был уволен нелегально;
  • если организация вовремя не выдала уволенному работнику трудовую книгу.

Если работодатель не выдал работнику трудовую книгу в денек увольнения и это воспрепядствовало ему устроиться на новейшую работу, время с момента увольнения до денька фактической выдачи трудовой книги считается принужденным прогулом.

Обязанность работодателя компенсировать работнику вещественный вред, причиненный в итоге нелегального лишения его способности трудиться, появляется в согласовании со ст. 234 ТК РФ.

В случае признания увольнения работника нелегальным орган, рассматривающий личный трудовой спор, воспринимает решение о выплате работнику среднего заработка за всегда принужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

В согласовании со ст. 395 ТК РФ валютные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим личный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере.

Действия работодателя после признания увольнения работника незаконным

Статьей 396 ТК РФ установлено требование о незамедлительном выполнении решения суда о восстановлении на работе нелегально уволенного работника.

На основании судебного решения работодатель должен:

  • издать приказ о восстановлении сотрудника на работе с неотклонимой отменой приказа об увольнении;
  • внести в трудовую книгу запись о признании недействительной предшествующей записи об увольнении;
  • издать приказ, в каком указывается, за какой период и какие выплаты необходимо произвести (для бухгалтерии он будет являться основанием для начисления и выплаты компенсации за время принужденного прогула);
  • выплатить средний заработок за время принужденного прогула: за ранее рассчитанную для суда сумму, не оспариваемую компанией, если она указана в решении, либо сумму, рассчитанную после издания приказа;
  • выплатить валютную компенсацию морального вреда, если она присуждена трибуналом;
  • учитывать в трудовом стаже работника время принужденного прогула (ст. 121 ТК РФ).

Принципиально держать в голове, что требование о восстановлении на работе считается исполненным с момента, когда осуществлены два деяния: вернувшийся сотрудник приступил к выполнению прежних трудовых обязательств и приказ о его увольнении отменен (определения КС РФ от 15.07.2008 № 421-О-О, от 15.11.2007 № 795-О-О).

Обязанность работодателя выплатить зарплату за время принужденного прогула наступает сразу с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159).

Необходимо подчеркнуть, что согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения нелегальным трибунал по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания для увольнения на увольнение по собственному желанию. В силу ч. 7 той же статьи, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения нелегальным трибунал выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания для увольнения, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения трибуналом решения. В случае, когда к моменту вынесения обозначенного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые дела с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предыдущую деньку начала работы у этого работодателя.

Если работодатель собирается оговаривать решение суда, подготовку соответственных документов и конкретно воззвание в трибунал следует выполнить после восстановления работника на работе.

По каким правилам рассчитывается средний заработок за время вынужденного прогула?

Положениями ст. 234 ТК РФ предвидено, что при признании трибуналом либо комиссией по трудовым спорам увольнения работника нелегальным ему должен быть выплачен средний заработок за всегда принужденного прогула.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2[1], средний заработок для оплаты времени принужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Так как Трудовым кодексом установлен единый порядок исчисления средней зарплаты для всех случаев определения ее размера, по таким же правилам следует определять средний заработок при взыскании валютных сумм:

  • за время принужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книги (ст. 234 ТК РФ);
  • при принужденном прогуле в связи с неверной формулировкой предпосылки увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней зарплаты, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Таковой порядок определен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (дальше – Положение). Согласно данному постановлению средний заработок работника определяется методом умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, не считая случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется методом деления суммы зарплаты, практически начисленной за переработанные деньки в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в согласовании с п. 15 Положения, на количество практически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

В связи с этим в п. 17 Положения предусмотрен особенный порядок расчета. Средний заработок, определенный для оплаты времени принужденного прогула, возрастает на особый коэффициент.

Итак, если за время принужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), валютное вознаграждение, коэффициент определяется по последующей формуле:

Коэффициент

Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), валютное вознаграждение, установленные работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе

Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), валютное вознаграждение, установленные в расчетном периоде

При всем этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действуют правила п. 16 Положения: при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не увеличиваются.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (Постановление Пленума ВС РФ № 2, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.04.2015 № 33-4234/2015).

Отражение выплат за вынужденный прогул в бухгалтерском учете

По воззрению денежного ведомства, высказанному в Письме от 17.06.2016 № 02 07 05/35315, начисление обязанностей перед работником должно быть произведено сразу с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности с отражением в бухгалтерском учете в момент совершения (конкретно после окончания). Это следует из правила о том, что требование суда о восстановлении на работе нелегально уволенного сотрудника должно быть исполнено немедля (ст. 396 ТК РФ). Что касается отражения фактов хозяйственной жизни в бухучете, оно должно быть произведено при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется вероятным – конкретно после его окончания (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402 ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Сумма среднего заработка за время принужденного прогула, выплачиваемая работнику, также начисленные на нее страховые взносы врубаются в состав расходов по обыденным видам деятельности (п. 5, абз. 3, 4 п. 8 ПБУ 10/99[4]).

При выплате среднего заработка за время принужденного прогула организация признает данные расходы в месяце вступления в силу решения суда (п. 16 ПБУ 10/99).

Бухгалтерские записи по отражению выплат в связи с восстановлением сотрудника на работе выполняются в порядке, установленном Аннотацией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н.

Работник организации, уволенный в феврале, обратился в трибунал с иском о признании его увольнения нелегальным. Трибунал удовлетворил требования истца и обязал компанию вернуть в должности нелегально уволенного работника и выплатить ему сумму среднего заработка за время принужденного прогула в размере 110 000 руб. На основании приобретенного исполнительного листа организация в сентябре вернула работника в должности и выплатила ему из кассы присужденную трибуналом сумму.

На дату начисления среднего заработка за время принужденного прогула:

  • у работника нет права на получение стандартных вычетов по НДФЛ;
  • сумма выплат, сделанных организацией в пользу работника, исчисленная с начала текущего года нарастающим итогом, не превосходит предельную величину, установленную для начисления страховых взносов.

Как отразить в учете оплату принужденного прогула нелегально уволенному работнику, восстановленному на работе по решению суда?

В связи с выплатой работнику среднего заработка за время принужденного прогула бухгалтер должен сделать последующие записи:

Содержание операции

Дебет

Кредит

Сумма, руб.

Начислен средний заработок за время принужденного прогула

Начислены страховые взносы на сумму среднего заработка

(110 000 руб. х 30,2%*)

Работнику выплачена из кассы сумма среднего заработка за время принужденного прогула

Удержан НДФЛ, начисленный с суммы среднего заработка за время принужденного прогула (при выплате работнику других доходов в валютной форме, а именно, заработной платы)

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.