Выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет

Выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет

39. Надбавки за выслугу лет

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, имеющим соответственный непрерывный стаж работы в данной организации, по окончании календарного года единовременно, в размерах, предусмотренных положением о выплате работникам вознаграждения за выслугу лет. В нем, а именно, оговариваются размеры выплачиваемого вознаграждения, круг лиц, имеющих право на его получение, также условия, при которых вознаграждение может быть увеличено, уменьшено либо не выплачиваться вообщем.

Положением о премировании выплачиваются: премия за высочайшие результаты в труде, премия за выслугу лет, а уже порядок их начисления следует установить внутренними документами организации, например, в Положении о премировании, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах, регулирующих порядок и условия выплат. В этих документах необходимо тщательно обрисовать порядок расчета премий для каждой категории работников (рабочие, администрация), характеристики, за которые премируется работник.

Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. Обычно, право работника на получение вознаграждения появляется по истечении малого стажа непрерывной работы в данной организации, который составляет 3 года.

Выплата вознаграждения делается за время, отработанное работником в данном году, включая время оплачиваемого отпуска, время, в течение которого работник отсутствовал из-за временной нетрудоспособности, также время, в течение которого за работником сохранялся его заработок вполне либо отчасти.

Проектируемое положение Доплата за непрерывный стаж работы

Работа сделанна в 2001 году

Проектируемое положение Доплата за непрерывный стаж работы — Дипломный Проект, раздел Экономика, — 2001 год — Мотивации и стимулирования на рынке труда Проектируемое Положение Доплата За Непрерывный Стаж Работы. Выплата Ежемесячн.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Проектируемое положение Доплата за непрерывный стаж работы. Выплата каждомесячных доплат за стаж работы работникам ОАО нефтегаз, состоящим в штате аппарата управления Общества н филиалов, делается дифференцированно зависимо от непрерывного стажа работы в последующих размерах Таблица 12 Выплата каждомесячных доплат за стаж работы стаж работы размер доплаты к тарифу, окладу до 1 года — от 1 года до 3-х лет — от 3-х до 6-ти лет — от 6-ти до 10-ти лет — от 10-ти до 14-ти лет — от 14-ти до 18-ти лет — выше 18-лет- Нет 3 6 9 12 15 18 При непрерывном стаже работы наименее 1-го года обозначенная доплата не делается.

Каждомесячная доплата за стаж работы начисляется исходя из тарифа, оклада за отработанное время без учета доплат и надбавок, выплачивается сразу с зарплатой за счет себестоимости продукции, работ в границах лимита фонда оплаты труда. Каждомесячная доплата за стаж работы освобожденным работникам комитетов профсоюза выплачивается за счет нераспределенной прибыли Общества, а при ее отсутствии за счет средств профбюджета в границах средств, направляемых на зарплату.

Совместителям и временным работникам доплата не выплачивается. При временном заместительстве доплата начисляется на должностной оклад по основному месту работы.

Каждомесячная доплата за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. В тех случаях, когда право на предназначение либо изменение размера, доплаты за стаж работы появляется не с начала месяца, то выплата, либо ее изменение выполняются с начала последующего месяца.

Первоначальное предназначение каждомесячной доплаты за стаж работы делается на основании приказа управляющего по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Уточнение непрерывного трудового стажа и пересмотр в связи с этим размера доплаты делается отделами кадров, организации труда и зарплаты, оформляется справкой, направляемой в расчетную часть бухгалтерии. При увольнении, работника, из системы Общества переводом на другое предприятие и по собственному желанию доплата за стаж работы в этом месяце не делается.

Работники имеющие дисциплинарные взыскания, лишаются доплаты за стаж работы на период деяния взыскания Порядок установления непрерывного стажа работы, контроль и ответственность за выполнением реального положения Непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждает приказом управляющий филиала, аппарата управления Общества.

Главным документом для определения непрерывного стажа работы, дающего право на получение прибавки за выслугу лет является трудовая книга.

При утере документа в итоге чрезвычайных ситуаций экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые кавардаки и др. стаж работы определяется в порядке установленном законодательством.

Ответственность за своевременный пересмотр размера доплаты к тарифу, окладу за стаж работы возлагается на отдел кадров и отдел организации труда и зарплаты. 3.1.2

Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии

Непрерывный трудовой стаж — этот термин крепко закрепился в сознании многих Россиян благодаря трудовому законодательству русского периода, но в текущее время он свою былую значимость уже утратил. В этой статье побеседуем об особенностях непрерывного трудового стажа и его воздействии на размер пенсии.

Что говорит о непрерывном трудовом стаже Трудовой кодекс 2015 года?

Непрерывный трудовой стаж — это стаж работника, в течение которого периоды безработицы не превосходят установленной на законодательном уровне длительности. По общепринятому правилу период времени, в течение которого гражданин может находиться без работы, сохраняя при всем этом непрерывность стажа, составляет от 1 до 3 месяцев, зависимо от определенных событий дела.

  • не позже чем через месяц после увольнения нужно устроиться на новейшую работу при увольнении по собственному желанию без почтительных обстоятельств
  • в течение 2 месяцев устраиваться на работу могут лица, живущие в районах Последнего Севера, те, чья работа была связана с пребыванием за пределами РФ, и зарубежные граждане, если на местности собственного страны они производили трудовую деятельность и с их государством был заключен интернациональный контракт о соцобеспечении
  • 3-месячный срок предоставляется лицам, уволенным с занимаемой должности по сокращению штатов или в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия, временной нетрудоспособностью либо несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (к этой категории лиц относятся учителя исходных классов, которые были освобождены от работы в связи с сокращением численности учащихся либо в связи с переводом четвероклассников на систематическое преподавание основ наук).
  • Законом закреплены и случаи, при которых непрерывный трудовой стаж будет признаваться вне зависимости от протяженности перерыва в трудовой деятельности. Примером может служить непрерывный трудовой стаж жена (супруга либо супруги), которого перевели на работу в другой местности.

    Как считается непрерывный трудовой стаж для пенсии

    Во времена существования СССР для пенсии непрерывный трудовой стаж имел особенное значение и предоставлял людям право на получение особых льгот и завышенный уровень трудовой пенсии по старости. Но в связи с переходом страны на новейшую пенсионную систему в 2002 году порядок исчисления пенсионного обеспечения поменялся.

    В текущее время непрерывный стаж для пенсии не нужен. Размер грядущего пенсионного пособия зависит только от того, каковой был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на гос либо городской службе либо ввиду воплощения гражданином предпринимательской деятельности без образования юр. лица.

    Непрерывный трудовой стаж с 2015 г. определяется не потому что было установлено в СССР: ТК РФ гласит о том, что непрерывным стажем является только период времени, в течение которого работник производил свои трудовые функции в определенной организации. Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в какой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков следующего трудоустройства, о которых мы гласили выше. При всем этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками неких областей надбавок и льгот по выплате заработной платы. К примеру, мед работники имеют право на получение прибавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах Рф и приравненных к ним областях начисляется прибавка тем, кто безпрерывно работает в погодных критериях такового рода.

    Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если&hellip

    Большая часть случаев, когда работник может уволиться и не утратить уже имеющийся непрерывный трудовой стаж . также сроки трудоустройства, которые предоставляются гражданам для сохранения его непрерывности, мы обговорили выше.

    Кроме этого непрерывный трудовой стаж может быть сохранен:

  • если работник-родитель уволился в связи с необходимостью воплощения им ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком при условии, что после заслуги ребенком возраста 18 лет он возвратится к трудовой деятельности
  • при возобновлении трудовой деятельности лицами, вышедшими на пенсию по выслуге лет, также военнослужащими, уволенными со службы, в случае их роли в вооруженных конфликтах на местности других стран или прослуживших в ВС 25 лет и поболее.
  • При всем этом непрерывный трудовой стаж в приведенных выше случаях будет сохранен вне зависимости от того, через какой период времени эти граждане возвратились к трудовой деятельности.

    Если же гласить о том, как считается непрерывный трудовой стаж . то следует сказать, что он исчисляется в календарных месяцах и годах, в течение которых работник производил трудовую функцию в одной организации. Если работник переходил на другую работу, периоды работы на новеньком месте будут засчитываться только тогда, когда работник не нарушал установленных законом сроков трудоустройства.

    Непрерывный стаж работы: для кого важен?

    Непрерывный стаж: для пенсии не нужен

    В русском пенсионном Законе непрерывный стаж на одном предприятии выше 15 лет для парней и 10 лет для дам давал прибавку к пенсии в размере 10 %. Начиная с Закона Украины №1788. введенного в 1992 году, непрерывный стаж работы не дает никаких льгот при предназначении пенсии.

    Непрерывный стаж: для больничного не нужен

    В русские времена и до 1 января 2001 года в Украине понятие непрерывного стажа применялось при предназначении пособия по временной нетрудоспособности либо, проще, для оплаты больничного. Тогда зависимо от непрерывности стажа работы оплата больничного выполнялась в последующих размерах: — до 5 лет непрерывного стажа – 60 % от средней зарплаты — от 5 до 8 лет непрерывного стажа – 80 % от средней зарплаты — выше 8 лет – 100 % от средней зарплаты. Такая практика длилась в Украине до принятия Закона Украины №2240 «Об общеобязательном муниципальном соц страховании», который вступил в силу с 18 января 2001 года. Согласно этому закону заместо непрерывного стажа работы стали использовать обыденный страховой стаж, при этом независимо от перерывов.

    Непрерывный медицинский стаж: надбавки к зарплате

    Зарплату мед и соц работников регулирует документ «Условия оплаты труда работников учреждений охраны здоровья и учреждений социальной защиты населения» №308/519 от 5 октября 2005 года. В этом документе вместе с многими другими мерами поощрения докторов используются прибавки к зарплате за непрерывный стаж, поточнее, практически – за продолжительность непрерывной работы. К примеру, докторы и медсестры городских поликлиник имеют прибавки при непрерывной работе: — до 3 лет – 10 процентов — от 3 до 5 лет – 20 процентов — выше 5 лет – 30 процентов. Мед работники на небезопасных работах, к примеру, подразделений борьбы с небезопасными заразными болезнями могут получать прибавку до 80 % — по 10 процентов к должностному окладу за каждый год работы. Тот же документ №308/519 определяет правила расчета стажа непрерывной работы, которая дает право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы.

    Непрерывный стаж работы на предприятии

    Некие предприятия – и их меньше – для закрепления кадров поощряли и поощряют работников за непрерывный стаж работы конкретно на этом предприятии. От величины непрерывного трудового стажа на этом определенном предприятии может зависеть предоставление разных льгот: выплата вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, предоставление каждогодних дополнительных отпусков и тому схожее. Все эти выплаты выполняются за счет самого предприятия.

    Пособия и льготы на детей-инвалидов

    Ребенок-инвалид — катастрофа для хоть какой семьи.

    Таковой ребенок нуждается в неизменном уходе, что приводит к невозможности для родителей вести нормальную жизнь — обычно, одному из их приходится жертвовать работой.

    Чтоб восполнить денежные утраты, правительство предлагает разные пособия и льготы не только лишь вещественного, да и общественного плана.

    Какой ребенок признается инвалидом?

    Согласно буковке закона инвалидом является лицо, которое имеет нарушение здоровья (к примеру, пережитая травма), приведшее к ограниченной жизнедеятельности. Понятие ограниченная жизнедеятельность обозначает то, что субъект не может себя обслуживать либо держать под контролем свое поведение, и, как следствие, трудовая деятельность для него недосягаема.

    Исходя из таковой формулировки, можно прийти к выводу, что

    далековато не каждое отклонение в развитии малыша дает ему право на статус инвалида.

    Критерий для получения инвалидности всего три — принципиально, чтоб производилось каждое из их:

  • Имеется существенное нарушение здоровья, обуславливающее неспособность организма делать свои функции.
  • Ребенок нуждается в социальной защите.
  • Жизнедеятельность малыша ограничена.
  • Необходимо сказать, что ограничение жизнедеятельности стало главным аспектом для присвоения статуса инвалида только в последние годы — до этого отталкивались приемущественно от мед освидетельствования.

    Как получить статус инвалида?

    Статус Ребенок-инвалид присваивается после прохождения МСЭ ( медико-социальной экспертизы). Для того чтоб пройти экспертизу, нужно предоставить последующие бумаги:

  • заявление на проведение экспертизы
  • направление на экспертизу. Направление предоставляется в большинстве случаев органами здравоохранения или территориальным отделением социальной защиты, но, гражданин также может обратиться в учреждение МСЭ и без помощи других
  • документы малыша: паспорт РФ и свидетельств о рождении
  • паспорт 1-го из родителей (либо попечителя, если ребенок является сиротой)
  • амбулаторную карточку и выписку из нее.
  • При всем этом принципиально, чтоб выписка из амбулаторной карточки, также направление на экспертизу, были заверены последующими лицами: председателем экспертной комиссии и управляющим учреждения.

    Прохождение экспертизы дает возможность не только лишь создать план ИТР для малыша (собственного рода реабилитационного исцеления), да и получить справку МСЭ, без которой оформить какие-либо муниципальные льготы детям-инвалидам не представляется вероятным. Время, нужное профессионалам, для того, чтоб установить инвалидность, впрямую находится в зависимости от тяжести травмы либо заболевания.

    Необходимо отметить, что для малышей не предвидено наличие групп инвалидности.

    По достижении 18 лет инвалид опять должен проходить освидетельствование, по результатам которого ему и присваивается та либо другая группа. Для дизайна же льгот наличие группы необязательно.

    Пенсия для детей-инвалидов

    Размер пенсионной льготы для детей-инвалидов является фиксированным и нисколечко не находится в зависимости от тяжести увечий (в отличие от пенсии для взрослых инвалидов, которая рассчитывается исходя из группы).

    Это положение закрепляется законом РФ О муниципальных пенсиях (а конкретно статьями 17,21,38 и другими). Так, в согласовании с положениями закона пенсия малыша не может ниже прожиточного минимума. 3588 рублей — это соц пенсия.

    Ребенок-инвалид кроме основной пенсии получает также каждомесячные прибавки в размере 1366 рублей плюс соц комплекс, в который входят, к примеру, медикаменты. От общественного комплекса можно отрешиться в пользу средств — в таком случае инвалид получает еще 567 рублей.

    Другими словами в совокупы ребенок — инвалид может рассчитывать на 5521 рубль за месяц.

    Эта сумма не является серьезным лимитом — в неких регионах для детей-инвалидов предусмотрены дополнительные прибавки.

    Для того чтоб оформить пенсию ребенку-инвалиду. нужно предоставить в территориальное отделение Пенсионного фонда такие документы:

  • заявление в случайной форме (написать лучше в самом отделении — там могут выдать эталон)
  • паспорт и страховое свидетельство родителя — заявителя (может быть, опекуна, если ребенок — сирота)
  • свидетельство о рождении и страховое свидетельство самого малыша
  • справка о прохождении МСЭ, подтверждающая статус инвалида.
  • Рассматривают заявление в ПФ до 10 дней, после этого выносят решение — одобрение либо отказ. Предпосылкой отказа может быть нехватка того либо другого документа в комплекте бумаг (к примеру, об изменении фамилии). Заявитель должен донести документ, после этого срок ожидания в 10 дней обновляется.

    Трудовые льготы родителям детей-инвалидов

    Беря во внимание то, что сами инвалиды трудиться не способны, трудовая льгота дается их опекунам для того, чтоб те могли дать инвалидам соответствующий уход.

    Согласно трудовой льготе, опекуны имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной раз в неделю.

    Такое право дается ст. 262 ТК РФ. При всем этом по выходному на неделе может получить любой из родителей — зарплату за эти выходные выплачивает не компания, а ФСС, потому чуть ли работодатель будет чинить препятствия.

    Для того чтоб оформить такую льготу, нужно предъявить работодателю такие документы, как:

  • справку об МСЭ
  • заявление случайной формы
  • справку от работодателя второго родителя о том, что дополнительные деньки тем израсходованы не стопроцентно (этот документ не требуется, если работник в разводе или 2-ой родитель погиб).
  • При всем этом необходимо отметить еще некие аспекты относительно трудовой льготы:

  • если в семье несколько детей-инвалидов. количество дополнительных выходных дней не меняется
  • если ребенка-инвалида воспитывает мать-одиночка. организация не имеет права уволить ее ни по какой причине. Мамы детей-инвалидов могут воспользоваться таким правом соласно ст. 261 ТК РФ. Подробнее о льготах для матерей-одиночек читайте тут.
  • Жилищные льготы родителям детей-инвалидов

    Если признается, что ребенок-инвалид нуждается в улучшении жилищных критерий, то семьи с детьми-инвалидами могут претендовать на получения жилища из муниципального фонда. Такое право закрепляется ст. 17 ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ.

    Для получения жилища, сначала, необходимо встать на учет. Для постановки на учет нужно предоставить в орган, осуществляющий предоставления жилища (таковой орган в каждом территориальном окружении различный — им может быть, к примеру, районное управление) довольно впечатляющий набор документов:

  • Справка обо всех зарегистрированных на жилплощади лицах (выдается ЕИРЦ)
  • Документ о занимаемой жилплощади (в большинстве случаев выдается там же)
  • Документ, подтверждающий право принадлежности на жилище
  • Свидетельства о рождении всех малышей и копии паспортов тех, кто старше 16 лет (2-ое требуется не во всех регионах)
  • Паспорта всех зарегистрированных на жилплощади людей
  • Справка о прохождении МСЭ
  • Заявление о предоставлении жилища (пишется по установленной форме).
  • Заявление вкупе с комплектом перечисленных бумаг передается в территориальный орган постановки на жилищный учет, после этого ребенок-инвалид занимает очередь на получение городской квартиры.

    Транспортные права детей-инвалидов

    Для получения способности свободного проезда сопровождающие ребенка-инвалида должны предъявить справку установленной формы, выдаваемую органами социальной опеки, и паспорт.

    Воспитание и обучение детей-инвалидов

    При всем этом для деток, чье состояние исключает возможность обучения в общем формате, организуются особые образовательные учреждения, приспособленные для инвалидов, или обеспечивается персональная программка на дому.

    Набор социальных услуг для детей-инвалидов

    ФЗ №178 О гос социальной помощи закрепляет за детьми-инвалидами последующие социальные льготы:

    Подоходный налог для родителей детей-инвалидов

    Сама ставка подоходного налога не изменяется, но, предки ребенка-инвалида имеют право воспользоваться налоговым вычетом, который составляет 3000 рублей. Таким макаром, при наличии в семье 1-го малыша выгода родителя составит 3000 * 0,13 = 390 рублей. Наличие 2-ух детей-инвалидов дает право воспользоваться вычетом в 6000 рублей и т.д..

    Необходимо отметить, что если малыша воспитывает мать-одиночка. то она имеет право на двойной налоговый вычет. Такое право обеспечивается ст. 218 НК РФ.

    Подробнее о налоговом вычете на деток читайте тут.

    Социальные пособия, выплаты и льготы на детей-инвалидов

    На 2015 год за счет средств федерального и регионального бюджетов в полном объеме будет продолжать оказываться муниципальная соц помощь детям-инвалидам, инвалидам юношества, их родителям, наиблежайшим родственникам и легитимным опекунам методом предоставления пособий, пенсий, доплат и надбавок, также соц льгот.

    Не считая того, в субъектах федерации продолжает разворачиваться федеральная мотивированная программка «Доступная среда» . запланированная на 2011 — 2015 годы (в 2014 году в программку были включены Республика Крым и город Севастополь ).

    Виды льгот матерям и семьям с детьми-инвалидами

    Пенсионное обеспечение

    Ребенку-инвалиду, а потом и инвалиду юношества устанавливается соц пенсия и прибавки к ней (ст. 18 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О муниципальном пенсионном обеспечении в Русской Федерации» ).

    Не считая того, неработающим трудоспособным лицам полагаются также каждомесячные пособия (компенсационные выплаты) по уходу за ребенком-инвалидам в размере 60% от малого размера оплаты труда (Указ Президента РФ от 17 марта 1994 года № 551).

    Не считая того, в отношении лиц, на содержании которых находятся дети-инвалиды, инсталлируются последующие пенсионные льготы :

  • Время ухода за ребенком-инвалидом засчитывается в общий страховой (трудовой) стаж.
  • Мамы ребенка-инвалида, воспитавшей его до 8-летнего возраста, страховая (трудовая) пенсия устанавливается право на преждевременный выход на пенсию с 50 лет (заместо 55) при страховом стаже 15 лет.
  • На 2015 год установлены последующие размеры соц пенсий по инвалидности и детям-инвалидам:

    Права и льготы детей-инвалидов, молодых инвалидов и их опекунов

    Права и льготы детей-инвалидов, молодых инвалидов и их опекунов

    Какой ребенок определяется ребенком-инвалидом

    Главным законодательным актом, который регулирует защиту инвалидов в Украине, есть Закон Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине . который принят Верховной Радой 21.03.91 года. К Закону внесены конфигурации и дополнения 31.05.2005 года.

    На выполнение постановления Верховной Рады от 21.03.91 года О внедрении в действие Закона Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине (далее — Закон) Кабинет Министров принял постановление от 27.01.92 года №31 О Всеохватывающей программке решения заморочек инвалидности. В согласовании со ст. 2 нареченным Законом инвалидом является лицо со стойким расстройством функций организма, обусловленным болезнью, следствием травм либо с прирожденными недостатками, что приводят к ограничению жизнедеятельности, к необходимости в социальной помощи и защите.

    Государствами-участниками Генеральной Ассамблеи ООН признается, что плохой в интеллектуальном либо физическом отношении ребенок должен вести всеполноценную жизнь в критериях, которые обеспечивают ее достоинство, содействуют чувству, убежденности внутри себя и упрощают я активное роль в жизни общества.

    Инвалидность малыша, как мера утраты здоровья, определяется методом экспертного обследования в органах медико-социальной экспертизы Министерства здравоохранения Украины.

    Право ребенка-инвалида на образование

    Правительство гарантирует детям-инвалидам дошкольное воспитание, получение образования на уровне, которое отвечает их возможностям и способностям.

    Дошкольное воспитание и образование детей-инвалидов осуществляется в общих либо особых дошкольных и учебных заведениях.

    Проф подготовка либо переподготовка инвалидов осуществляется с учетом мед характеристик и противопоказаний для последующей трудовой деятельности. Выбор форм и способов проф подготовки проводится согласно с выводами медико-социальной экспертизы.

    Воплощение вещественного, социально-бытового и мед обеспечения детей-инвалидов

    Вещественное, социально-бытовое и мед обеспечение инвалидов осуществляется в виде валютных расходов (пенсий, помощи, разовых выплат), обеспечения медикаментами, техническими либо другими средствами, включая автомобиль, кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со особым шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, также методом предоставления услуг по мед, социальной, трудовой, проф реабилитации, бытовому и торговому обслуживанию.

    Виды нужной вещественной, социально-бытовой и мед помощи определяются органами медико-социальной экспертизы в персональной программке реабилитации (ст. 36 и 37 Закона). Местная муниципальная власть и управление должны обеспечивать инвалидам нужные условия для свободного доступа и посещения культурно-развлекательных заведений и спортивных сооружений для занятий физической культурой и спортом, также обеспечивать предоставление специального спортивного инструментария.

    Дети-инвалиды, которые не имеют родителей либо предки которых лишены родительских прав и проживают в муниципальных либо других соц учреждениях, после заслуги совершеннолетия имеют право на внеочередное получение жилища и вещественной помощи на его благоустройство, если по выводам медико-социальной экспертизы они могут производить самообслуживание и вести самостоятельный стиль жизни (ст. 33 Закона) Инвалиды и семьи, в каких есть дети-инвалиды, имеют подавляющее право на улучшение жилищных критерий, предусмотренных действующим законодательством (ст. 29 Закона).

    В согласовании со ст. 23 частью 4 Порядка обеспечения инвалидов автомобилями с ручным управлением и мотоколясками, утвержденного Кабинетом Министров от 06.02.92 г. №62 с переменами от 29.12 93 г. №1071, предки либо родственники, при отсутствии у их показаний к вождению, которые производят досмотр ребенка-инвалида либо инвалида с юношества, нездоровых на ДЦП в возрасте до 16 лет, при наличии у этих инвалидов мед показаний на право получения автомобиля с ручным управлением либо мотоколяски, имеют право приобрести автомобиль Таврия либо мотоколяску на льготных критериях с выплатой 7% их цены.

    Порядок предназначения и выплаты гос помощи по уходу за ребенком-инвалидом

    Порядок предназначения и выплаты помощи по уходу за ребенком-инвалидом предусматривается ст. 40-45 Закона О гос помощи семьям с детками от 21.10.92 г. пп. 73-79 Положения о порядке предназначения и выплаты гос помощи семьям с детками от 11.03.93 г.

    Право на помощь по уходу за ребенком-инвалидом имеет один из нетрудящихся работоспособных родителей ребенка-инвалида, что производит неизменный уход за ребенком-инвалидом к достижению его 16-летнего возраста. Право на получение помощи предоставляется также лицу, которое подменяет родителей, усыновителю, опекуну либо попечителю.

    Помощь по уходу за ребенком-инвалидом назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту проживания. Основанием для предназначения помощи является выданное в установленном порядке мед заключение.

    Для предназначения и выплаты помощи по уходу за ребенком-инвалидом в органы социальной защиты населения подаются такие документы:

    Компенсации и льготы

    Льготы есть практически во всех государствах мира. Понятно: чем выше актуальный уровень страны, тем лучше она хлопочет о малоимущих — тех, кто в особенности нуждается в вещественной помощи. На какую поддержку можем рассчитывать мы?

    Кто имеет право на льготы?

    По официальным данным

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.