Выплаты в отпуске по уходу за ребенком

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только мамы малыша, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и другие родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они практически производят уход за ребенком и потому лишены способности получать зарплату либо другой доход. Если за малышом ухаживают двое либо несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В согласовании с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О муниципальных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

родственники малыша, подлежащие неотклонимому соц страхованию

матери–военнослужащие по договору

уволенные в связи с ликвидацией организации: мамы — в период беременности или отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

мамы, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие неотклонимому соц страхованию (в случае погибели мамы и (либо) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на критериях неполного рабочего времени или на дому

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Если работник является совместителем, проработавшим в границах 2-ух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит какой-то из них, кто конкретно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, даме предоставляется право избрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают или работодатель, или, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет

По общепринятому правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В неких случаях выплата делается в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года малый размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и следующими детками – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года наибольший размер пособия по уходу26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в обозначенном размере имеют:

мамы, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

мамы, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения мамы и (либо) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет

Для удобства представим метод расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два прошлых календарных года (не должен превосходить за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, другими словами для расчетов избираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением заработной платы). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позже 6 месяцев со денька заслуги ребенком возраста полутора лет.

Направьте внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со денька предоставления отпуска по уходу за ребенком до заслуги им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение 10 календарных дней со денька предоставления нужных документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко деньку выдачи зарплаты. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он отправит пособие почтой либо выплатит его через кредитную компанию.

Назначение

Унифицированной формы заявления о предоставлении перерыва в работе до 3 лет малыша нет, потому пишется оно в случайном виде аналогично другим заявительным бумагам, подаваемым работодателю.

На основании заявления управляющий организации издаёт приказ о предоставлении отпуска.

Не считая того, заявление нужно и бухгалтерии, которая производит начисление каждомесячного пособия до 1.5 лет.

Необходимые документы

Кроме заявления, по месту работы нужно предоставить ряд дополнительных документов, подтверждающих право на предоставление данного отпуска.

Сначала, копия свидетельства о рождении малыша с предъявлением оригинала. Заверять копию нигде не требуется.

Во-2-х, справка с места работы жена о том, что он не находится в аналогичном отпуске и пособие ему не назначалось — скачать эталон.

Справка предоставляется по свободной форме по месту труда жена и заверяется подписью и печатью. Если мест работы несколько, то такая справка берется с каждого.

Никакие другие документы работодатель добиваться не имеет право, потому что законодательством этот список определен как исчерпающий.

Кому и когда подавать?

Заявление на отпуск до 3-х лет предоставляется конкретно по месту официального трудоустройства мамы, либо другого члена семьи, осуществляющего неизменный уход за ребенком.

По срокам подачи существует неверное мировоззрение, что его нужно подавать по достижению ребенком возраста полутора нет. Но, трудовое законодательство рассматривает данный вид отпуска как единый период: с момента рождения и до 3-х лет.

Таким макаром, законодатель подразумевал, что мама новорожденного должна подать только одно заявление на отпуск по уходу сходу после рождения малыша и после окончания больничного по беременности и родам.

На практике же складывается несколько другая ситуация – мамы пишут заявление лишь на отпуск до полутора лет, а позже его продляют. Потому в действительности нередко запрос на до 3-х лет подается по достижению ребенком полутора лет.

Дата подачи может быть:

  • с момента рождения — для безработных;
  • с даты окончания декрета — для работающих;
  • с даты истечения 1.5 лет, если ранее было написано заявления на 18 месяцев отпуска;
  • с 1.5 до 3 лет, если мама малыша временно выходит на работу и прерывает уход.

Как написать?

Заявление на отпуск до 3 лет ничем значительно не отличается от хоть какого другого воззвания, подаваемого работодателю.

В этом документе непременно должна содержаться последующая информация:

  • наименование компании и Ф.И.О. управляющего;
  • реквизиты заявителя: Ф.И.О. и занимаемая должность – должность пишется на момент ухода в декрет;
  • просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его Ф.И.О. и даты рождения, также сроков — до 3 лет, ниже представлен эталон, как это верно написать;
  • необходимость предназначения компенсационной выплаты в размере пятидесяти рублей за месяц. Тут принципиально учесть, что пособие по уходу работодатель выплатит в любом случае, даже если в воззвании это не будет обозначено, а вот компенсация выплачивается только по запросу работника, потому если в заявлении о ней ничего не будет сказано, то такая выплата выполняться не будет;
  • список прилагаемых документов с указанием количества страничек в каждом из их;
  • дата подачи;
  • подпись заявителя.

Кстати, после вынесения приказа о предоставлении отпуска до 3 лет, заявитель с ним непременно должен быть осведомлен, и по просьбе его работодатель должен выдать копию.

Эталон для скачки

Ниже представлен эталон заявления о предоставлении отпуска до 3 лет малыша, которое написано с момента окончания декрета. Это примерная форма, которая может быть скорректирована зависимо от потребностей заявителя и работодателя.

Может быть, в кадровой службе по месту работы имеются стандартные шаблоны для схожих бумаг, тогда можно пользоваться имеющимся прототипом.

Эталон о предоставлении отдыха для ухода до 3 лет — скачать:

Отказать в приеме заявления, а равно и в предоставлении отпуска до 3 лет малыша, работодатель не имеет право, потому что он гарантирован законодательством. Как указывает практика, избежать споров с начальством, которые не всегда отличаются неплохими познаниями в области трудового права, можно, подав заблаговременно запрос сходу после окончания декрета.

В любом случае, если мама либо другой родственник малыша, воспримет решение выйти на работу досрочно, то сделать это можно в хоть какой момент потому что закон не ограничивает возможность его оборвать по мере надобности.

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Порядок оформления

Пособие платится один раз за месяц одному лицу, которое вправду ухаживает за малолетним до заслуги им полутора лет. С 1.5 до 3 лет данная выплата уже не положена. Соцпособие предвидено ч.1 ст.11.1 Закона №255-ФЗ от 29.12.06.

От того, устроен на официальную работу человек либо нет, зависит место воззвания за каждомесячным пособием:

  1. Работающие оформляют выплату у собственного работодателя. В неких случаях может быть обратиться впрямую в ФСС с типовым бланком заявления.
  2. Безработные — в отделении соцзащиты по прописке — как получить неработающему пособие до 1.5 лет.

Работодатель рассчитывает пособие по результатам заработка обратившегося сотрудника за последние 2 года в календарном исчислении с учетом малого и наибольшего ограничений. Соцзащита платит только наименьшую сумму, установленную на законодательном уровне.

Основной документ для начисления — заявление гражданина, написанное своими руками. В данном воззвании изъявляется просьба назначить каждомесячное пособие по уходу за родившемся ребенком до его 1.5 лет.

Независимо от места подачи документа он должен быть принят и обработан.

На практике обычно просьба о выплате пособия излагается совместно с прошением о предоставлении отпуска до 1.5 лет малыша в одном заявлении. Необходимость в оформлении отпуска неотклонима, потому что только лицо, в нем пребывающее может рассчитывать на каждомесячные начисления по уходу.

Не допускается сразу работать полный денек и получать пособие. Допускается совмещение отпуска по уходу с выплатой пособия с трудом на критериях неполного рабочего денька.

На основании заявления готовится нужная документация и назначается положенный размер выплаты:

  • работодатель составляет приказ о предоставлении отпуска и выплате каждомесячного пособия, перечисление денег на карту либо наличными проводится в денек выдачи заработной платы;
  • соцзащита назначает пособие в наименьшем размере и производит выплату в установленный срок каждый месяц, пока ребенку не исполнится 1.5 года.

Размер в 2018 году

Работающие граждане вправе получить пособие в размере 40 процентов от среднего дохода в месяц, исчисленного за двухгодичный срок, предыдущий году рождения малыша.

Меньшее пособие положенное до 1.5 лет малыша:

  • С 1 января 2018 года: на первого — 3065,69; на второго — 3142,33.
  • С 1 февраля 2018 года: на первого — 3163,79; на второго — 6284,65.

Какие документы нужны?

К заявлению необходимо приложить ряд документов, подтверждающих право требования валютной выплаты:

  1. Свидетельство из ЗАГСа о том, что ребенок родился. Довольно копии данного документа.
  2. Если ребенок не 1-ый в семье, то необходимы также свидетельства о рождении прежних малышей. На родившегося вторым либо следующим малый размер выплаты больше. Как считается пособие на второго малыша.
  3. Справка, свидетельствующая об отсутствии предназначения пособия по уходу за ребенком для второго родителя. Данный документ можно получить по месту работы, если 2-ой родитель официально трудится, или в соцзащите, если безработный. При оформлении пособия на бабушку оба предки должны предоставить подобные справки. Эталон можно скачать тут.

Реквизиты обоих документов прописывается в приложении в тексте заявления и прикладываются к нему.

Заявление можно писать конкретно с момента рождения малыша и до полугода малыша. Но при оформленном отпуске по беременности и родам вернее будет дождаться его окончания. Не допустима одновременная выдача декретного пособия и по уходу за ребенком.

Если декрет оформлен (такое может быть только для работающих мам), то заявление подается работодателю после его окончания (70 либо 110 дней после предполагаемый даты родов, 1-ая цифра животрепещуща для 1-го малыша, 2-ая для двойни). Может быть также продление декрета, если роды были сложные.

Весь этот срок работающая дама обеспечивается пособием по беременности и родам, которое единоразово выплачивается перед уходом в декрет за весь отпускной период. По окончанию декрета пишется заявление о предназначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и оформлении одноименного отпуска.

Заявление должно быть рассмотрено начальством в срок до 10 календарных дней. Конкретно выдача денег делается в наиближайший денек выплаты заработка персоналу. Дальше средства выдаются каждый месяц в первую дату, установленную как денек выплаты заработной платы на предприятии.

Безработные матери права на отдых по беременности и родам не имеют, декретное пособие не получают, потому неработающие могут писать заявление в орган соцзащиты сходу со денька рождения малыша с учетом получения свидетельства о рождении.

Заявление необходимо подать в течение первых 6 месяцев со денька рождения малыша.

Как написать правильно?

Заявление можно написать в свободной форме, типового эталона не создано. Бланк врубается обыденный набор реквизитов для заявительных бумаг.

Непременно текст заверяется лично заявителем с указанием даты. Не допускается проставление подписи в виде штампа.

Текст можно написать вручную либо набрать машинописным методом, это не принципно. Но ручной текст проще идентифицировать в случае появления неоднозначных моментов.

Непременно следует перечислить в приложении все прилагаемые бумаги. Данное действие обеспечит подтверждение того, что заявление подается адресату совместно с обосновывающими документами.

В случае утери последних и отказе в выплате пособия можно будет без заморочек обосновать, что гражданин со собственной стороны выполнил все требуемые правила дизайна пособия по уходу за ребенком.

Пример о назначении для подачи работодателю

Если лицо, оформляющее заявление на пособие до 1.5 лет малыша, работает по трудовому договору, то обращаться необходимо к собственному работодателю в лице его управляющего.

В заявлении указывают:

  • ФИО и должность представителя компании, ее наименование в дательном падеже вверху в правой части листа;
  • наименование бумаги — «заявление» — пишется по центру либо в левой части;
  • заголовок — не непременно указывать, но можно с его помощью объяснить сущность просьбы, в этом случае можно указать — «о предназначении и выплате пособия»;
  • просьба от первого лица начислить и выплачивать каждый месяц пособие на малыша в связи с уходом за ним до 1.5 лет;
  • ФИО малыша и денек его рождения;
  • метод выдачи денег — наличными в кассе организации, безналичным методом с указанием платежных реквизитов, другим методом, к примеру, почтовым переводом с указанием адреса;
  • список прилагаемой документации;
  • подпись;
  • денек написания.

Заявление передается с иными бумагами в кадровую службу организации либо другому ответственному сотруднику. Воззвание регится как входящий документ, получает номер, который указывают на бланке заявления.

При всем этом дается распоряжение бухгалтеру провести расчет и начисление пособия до 1.5 лет и обеспечить его выплату вовремя каждый месяц.

Эталон заявления о предназначении каждомесячного пособия — скачать:

Образец о начислении выплаты в соцзащиту

Неработающая мать либо другой родственник малыша может оформить пособие до 1.5 лет в ближнем отделении соцзащиты. Список нужных документов тот же с добавлением копии паспорта заявителя для доказательства личности. Средства выплачиваются не позже 26-го числа текущего месяца.

В заявлении для соцзащиты следует написать:

  • данные представителя соцзащиты, к которому идет воззвание;
  • наименование отделения соцзащиты, куда сдаются документы — обычно, этот то отделение, которое относится к месту жительства заявителя;
  • сведения о том, кто пишет заявление — ФИО, адресок проживания, реквизиты паспорта;
  • заглавие и заголовок;
  • просьба о предназначении пособия до 1.5 лет — даются сведения о ребенке;
  • ссылка на нормативный документ, где закреплено право на каждомесячную выплату — ст.15 закона №81-ФЗ от 19.05.1995, п.39 Порядка предназначения и выплаты соцпособий;
  • платежные реквизиты, куда должны поступать деньги пособия — вероятен почтовый либо банковский перевод;
  • если заявление подается представителем заявителя (матери, папы либо другого родственника), то необходимо указать данные доверенного лица и реквизиты доверенности, дающей право выступать от имени заявителя, эталон данной бумаги прикладывается к запросу;
  • приложение со перечнем документов;
  • подпись и дата.

Заявление следует принести в отделение соцзащиты, дальше дождаться окончания десятидневного срока для начисления пособия. Выплата по уходу до 1.5 лет будет выполняться каждый месяц на реквизиты, обозначенные в тексте заявления.

Эталон заявления для безработных — скачать:

Типовая форма для передачи в ФСС

В отдельных случаях можно, минуя работодателя, впрямую обратиться в Фонд общественного страхования с заявлением и приложенными документами.

Делается это в случае, когда работодатель в силу каких-то обстоятельств не может выплатить пособие до 1.5 лет, к примеру, из-за банкротства.

Скачать эталон бланка заявления в ФСС на выплату до 1.5 лет в excel.

Полезное видео

Подробнее о получении каждомесячного пособия на новорожденного до заслуги им полутора лет можно поглядеть в данном видео:

Заявление о выплате каждомесячного пособия — это неотклонимый документ, на основании которого проводится начисление денег. Предназначение данной валютной суммы — обеспечить малое обеспечение для ухода за малолетним ребенком до того времени, пока он достигнет полуторалетнего возраста.

Документ следует писать по схожим правилам безработным и работающим гражданам. Единственное отличие в месте подачи и правилах предназначения соцвыплаты.

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Когда оформляется?

Управление должно составить приказ о преждевременном выходе в этом случае, если получено заявление с соответственной просьбой. Оборвать можно только отпуск по уходу за малолетним ребенком, при всем этом не имеет значение, согласен директор на это либо нет. В бланке следует прописать ту дату выхода на работу, которую указал заявитель.

Содержание приказа находится в зависимости от сущности просьбы. Вероятны два варианта выхода на работу:

  1. Досрочно на полный рабочий денек с прекращением выплаты пособия до 1.5 лет.
  2. Досрочно на неполную ставку с сохранением каждомесячного пособия до 1.5 лет.

Сущность поручений будет несколько различаться в обоих случаях. В первом случае отпуск приостановится, пособие выплачиваться не будет, работник будет трудиться на прежних критериях полный денек. Во 2-м случае отпускное время продолжится, сохранится каждомесячная выплата по уходу за малолетним ребенком, к которой добавится заработная плата на критериях неполного денька.

Кроме приказа, во 2-м случае также непременно составляется допсоглашение с новым графиком работы.

Какую форму использовать?

Типового бланка для целей дизайна выхода на работу декретницы не создано, потому составляется приказ с учетом установленных в организации норм.

При выходе на неполный денек довольно оформить только один распорядительный документ, в каком будут содержаться два распоряжения: о преждевременном прерывании отпуска и об установлении соответственной ставки.

Принципиально! Время от времени кадровики составляют два приказа: 1-ый о выходе из отпуска, 2-ой — о переводе на неполный денек. Это тяжелейшая ошибка, которая приведет к утери сотрудницей пособия по уходу за ребенком.

Сроки издания

Приказ можно оформить в хоть какой денек, не позднее срока выхода на работу. Если запрос от декретницы подается конкретно в денек перед возвратом на трудовое место, необходимо не позже последующего денька приготовить распоряжение.

Если на месте декретницы в этот момент кто-то трудится на срочных критериях, нужно с ним расторгнуть трудовой контракт без соблюдения трехдневного срока предупреждения.

Правила составления

Оформлением приказа обычно занимается кадровый спец после получения письменного сообщения от сотрудника.

В распорядительный бланк врубается последующая информация:

Распорядительная часть может содержать последующие формулировки:

  1. Установить новейшую дату окончания отпуска в связи с выходом на работу досрочно, закончить выплату пособия до 1.5 лет и внести запись в личную карточку, если заявитель вожделеет выйти на полный денек.
  2. Разрешить работу в период пребывания в отпуске до 1.5 либо 3 лет на критериях неполной ставки с указанием ее размера и четким рабочим графиком и приготовить дополнительное трудовое соглашение с новыми критериями, если в заявлении обозначено желание кооперировать уход за ребенком и трудовую деятельность (если требуется, то дополнительно прописывается время отдыха для кормления).
  3. Назначается ответственное лицо за выполнение — это распоряжение врубается всегда в текст.

Только после постановки ознакомительной подписи процедура считается оформленной совсем, и работник может выйти на свое место, согласно условиям распорядительного бланка.

Эталон о возвращении на работу досрочно до 3 лет

Если в заявлении работник пишет, что желает закончить отпуск по уходу и выйти на свое место ранее срока, то в приказе необходимо указать:

  • определенный денек возвращения на трудовое место;
  • если начислялось пособие до 1.5 лет, то бухгалтеру отдается распоряжение закончить данную выплату;
  • кадровику поручается оформить увольнение срочного сотрудника, работающего на месте декретницы, также внести надлежащие конфигурации в личную карточку о окончании отпускного периода.

Пример приказа о преждевременном выходе из отпуска по уходу до 3 лет малыша на полный денек — скачать:

Пример до 1.5 лет на неполный рабочий денек

Если в заявлении обозначено желание выйти на работу на неполную ставку с продолжением пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то в приказ необходимо прописать:

  • дату начала трудовой деятельности на новых критериях;
  • установление неполной ставки с указанием ее величины, количества рабочих дней и отдыха, часов для кормления малыша;
  • распоряжение кадровому спецу составить дополнительное соглашение и согласовать его с работником.

Эталон приказа о совмещении отпуска до 1.5 лет и работы при неполном деньке — скачать:

Отпуск по уходу за ребенком

В согласовании с нормами трудового законодательства, а именно — со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей мамы, папе малыша, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и врубается на особенных критериях в трудовой стаж. При выходе в отпуск по уходу конкретно до момента заслуги детками 1.5 лет выплачивается каждомесячное пособие по соц страхованию.

Меню для навигации по страничке

Но при всем этом:

  • размеры пособия и источники, из которого оно выплачивается, для работающих и неработающих дам могут значительно отличаться (больше соц гарантий устанавливается в отношении трудоустроенных людей, подлежащих неотклонимому соц страхованию и уплачивающих страховые взносы в ФСС);
  • если до родов и до выхода в декрет дама не работала, отпуск по уходу за ребенком ей не положен.

В декретный отпуск могут уходить не только лишь матери, обязанные временно остановить трудовую деятельность либо службу после рождения либо усыновления малыша.

На него имеют право и другие родственники, практически ухаживающие за ребенком:

  • папа, бабушка, дедушка либо остальные работающие члены семьи при условии, что мама малыша вышла на работу и в неких других случаях;
  • усыновитель либо опекун малыша, состоящие в трудовых отношениях.

Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение каждомесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.

В дополнение с этим при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданам предусматриваются последующие трудовые гарантии:

  • за лицом, написавшим заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются каждомесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
  • 1-ые 1.5 года отпуска по уходу за каждым из малышей засчитываются в страховой стаж для предназначения пенсии (но всего менее 6 лет за 4 деток), и за него начисляются пенсионные баллы, применяемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.

Сколько длится по ТК РФ

Декретный отпуск до 3 лет полагается после возникновения на свет каждого малыша (либо сразу нескольких деток). Согласно Трудовому кодексу, отпускной период может быть завершен в хоть какой момент по желанию родителей прямо до момента, когда ребенку не исполнится 3 года.

Таким макаром, заявление на всегда ухода за ребенком (от рождения до 3-летнего возраста) пишется дамой только один раз. Другими словами исходя из убеждений трудовых отношений меж наемной работницей и работодателем — это один и тот же отпуск. После прекращения соцвыплаты «до 1.5 лет» он все равно продолжится.

Отпуск до 1.5 лет

Продолжается конкретно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста. У различных дам длительность этого периода может быть разной длины зависимо от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и нравом протекания родов.

В согласовании со ст. 255 ТК на восстановление дамы после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

  • 70 дней — при обычном течении беременности;
  • 86 дней — в случ

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.