Выплаты в декретном отпуске до 3 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет

В 2018 году гражданам Рф, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, предоставляется каждомесячное пособие в размере 40% среднего заработка, но исключительно в течение первых полутора лет. Дальше вот уже в протяжении практически 2-ух десятилетий по уходу за ребенком до 3 лет семьям с детками предоставляется только «смешная» каждомесячная компенсация от работодателя в размере 50 рублей, никак не соответственная современному уровню цен, что составляет огромную делему для родителей с учетом острой нехватки ясельных групп (а дать малыша в детский сад в большинстве регионов можно только после 3 лет).

Меню для навигации по страничке

Каждомесячные компенсационные выплаты отдельным категориям людей в размере 50 рублей выполняются на основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 (последняя редакция документа от 01 июля 2014 года). В 2018 году размер этой компенсации как и раньше составляет 50 рублей (хотя до конца года Правительство все-же планирует пересмотреть это пособие с учетом современных реалий). Настолько «щедрые» деньги полагаются матерям либо другим родственникам, осуществляющим уход за ребенком, при условии пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет:

  • состоящим в трудовых отношениях на критериях найма с предприятиями и организациями независимо от их организационно-правовых форм;
  • женщинам-военнослужащим.

Броско, что в начальной редакции указа, подписанного первым Президентом РФ Борисом Ельциным в 1994 году, речь шла о компенсационных выплатах «в размере 50 процентов малого размера оплаты труда». Но в 2001 году в согласовании с указом Владимира Путина № 136 от 08.02.2001 г. величина компенсации была установлена в фиксированном размере — 50 рублей (что на тот момент как раз составляло 50% МРОТ, так как базисная сумма для исчисления пособий, компенсаций и других соц выплат согласно ст. 4 федерального закона «О наименьшем размере оплаты труда» с 1 января 2001 года была установлена в размере 100 руб.). После чего размер выплаты никогда не индексировался (вот уже 17 лет).

Стоит отметить, что в каждом отдельном регионе до заслуги ребенком 3 лет могут устанавливаться другие, дополнительные региональные детские выплаты, обращаться за которыми можно в органы социальной защиты населения (Собес) по месту проживания.

Особо нужны посреди родителей малышей в возрасте от 1.5 до 3 лет компенсации за непредоставление места в детском саду, сопоставимые с суммой каждомесячного пособия по уходу за ребенком. Но подобные выплаты до сего времени инсталлируются только по инициативе региональных властей с учетом способностей местного бюджета. Федеральным законом схожее обязательство до сего времени не предвидено, хотя надлежащие законопроекты не один раз вносились в Госдуму на рассмотрение.

Более того — с 2016 года ранее повсеместная компенсация родительской платы за посещение детского сада устанавливается в почти всех регионах страны только на основании принципа адресности и аспекта нуждаемости, что приведет к существенному сокращению числа ее получателей.

С 2015 года на высшем уровне также начал дискуссироваться вариант продления срока выплаты обыденного каждомесячного пособия по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет на основании аспекта нуждаемости малообеспеченным семьям. Для введения нового пособия, по оценкам Минтруда и соцзащиты, может потребоваться более 50 миллиардов. рублей из федерального бюджета, что трудно в критериях жесткой экономии.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Вопрос об отмене компенсационной выплаты находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Выше было сказано, что каждомесячное детское пособие, выплачиваемое в виде компенсации в размере 50 руб., назначается в Рф с 1994 года, при этом за прошедшие два десятилетия обозначенная сумма никогда не индексировалась. В текущее время предоставляемой компенсации на период отпуска по уходу за ребенком с учетом каждогодней инфляции в почти всех регионах не хватает даже для оплаты проезда за оформлением пособия на публичном транспорте. С учетом требуемого для ее предназначения пакета документов предоставляемая работодателем компенсация (600 руб. за год) нередко становится и совсем невостребованной.

Вопрос о продлении до 3 лет выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет

Но в итоге было принято решение не изменять правила выплаты федерального каждомесячного пособия, а заместо этого с 1 января 2015 года восполнить крымчанам и севастопольцам утрачиваемые детские начисления широким набором региональных пособий.

Законопроект № 1174985-6 от 15 сентября 2016 года

Намедни очередных выборов в Госдуму 18.09.2016 г. депутаты от ЛДПР занесли проект федерального закона № 1174985-6, предусматривающий:

  • продление срока выплаты пособия по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет;
  • повышение его малого размера кратно величине малого размера оплаты труда (МРОТ):
  • в размере 1-го МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 г.) — на первого малыша;
  • 2-ух МРОТ (15000 руб.) — на второго малыша и следующих.

По воззрению законодателей, только в данном случае будет обеспечен «минимально нужный уровень ухода за ребенком» будут выполнены требования интернациональной Конвенции от 20.11.1989 г. о правах малыша.

Таким макаром, это может рассматриваться как нарушение регламента работы Гос Думы, и поболее того — таковой закон не может на данный момент вообщем быть одобрен Правительством ввиду сложной экономической ситуации (вспомним известное «денег нет» в выполнении премьер-министра Дмитрия Медведева). Потому пока рассматривать этот документ по другому как предвыборное обещание, к огорчению, не приходится.

Законопроект № 648289-6 от 11 ноября 2014 года

  • на первого малыша — в размере 1-го прожиточного минимума;
  • на второго малыша и следующих малышей — в размере 2-ух прожиточных минимумов.

Малые каждомесячные пособия, эквивалентные на начало 2018 года суммам 10678 руб. (при осуществлении присмотра и ухода за первым ребенком) и 21356 руб. (за вторым и следующими) в согласовании с действующим законом предлагается устанавливать:

  • гражданам, не подлежащим неотклонимому соц страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе безработным и студентам), также матерям, уволенным во время беременности в связи с ликвидацией организации;
  • работающим гражданам во время пребывания в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет при условии низкой длительности страхового стажа либо низкой официальной зарплаты.

  • лицам, проходящим военную службу по договору либо иную приравненную к ней службу;
  • лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, также матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации.

При всем этом в согласовании с действующим законом наибольший размер каждомесячного пособия по уходу за ребенком для данных категорий людей в 2018 году составляет 12262,76 руб. (что в те же 3.5 раза меньше предлагаемого депутатами от КПРФ и Справедливой Рф).

Дата рассмотрения законопроекта № 648289-6 в первом чтении на реальный момент не установлена. Справедливости ради стоит отметить, что предлагаемые к выплате суммы очень значительны в сопоставлении с другими выплатами семьям с детками, чтоб быть правдой.

Законопроект № 558761-5 от 28 июня 2011 года

С целью постепенного роста денежной нагрузки на Фонд общественного страхования и федеральный бюджет предлагалось поэтапное введение в действие положений законопроекта на местности Русской Федерации:

В заключении на законопроект, представленном Правительством РФ, указывается, что его финансово-экономическое обоснование не содержит полной оценки денежных последствий реализации предлагаемых решений. Не считая того, в проекте закона не учитываются увеличение расходов федерального бюджета на выплату каждомесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим неотклонимому соц страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, также лицам, проходящим военную службу и службу в федеральных министерствах (МВД, противопожарная служба, таможенные органы и т.п.). В этой связи Правительством РФ обозначенная инициатива поддержана не была.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет на принципах нуждаемости

Премьер-министр отметил свою позицию по имеющейся ситуации последующими словами:
«Мы не должны размазывать все это узким слоем по всем категориям людей. Что такое 50 рублей? Ничего. Один бакс. Кому необходимо это пособие? Никому».

С учетом этого было предложено направление для вероятного увеличения суммы каждомесячной выплаты с учетом всеохватывающего адресного подхода. Для этого было предложено:

  • выработать аспекты «нуждаемости» семей с детками в дополнительной вещественной поддержке (по воззрению премьер-министра Медведева, не все матери нуждаются в выплате пособия до 3 лет, и уже при достижении ребенком 1.5 лет многие из их находят возможность для возобновления трудовой деятельности по месту работы);
  • выделить с учетом выработанных критериев категории нуждающихся в каждомесячной выплате на малыша до 3 лет (к примеру, мать-одиночка в регионе с нехваткой ясельных групп в детских садах либо малообеспеченная семья с детками);
  • создать механизм финансирования выявленных семей на «совершенно других началах», в том числе с привлечением способностей работодателей.

В дополнение к этому Дмитрий Медведев отметил, что в рассматриваемом контексте целенаправлено пересмотреть нормы действующего трудового законодательства для стимулирования выхода матери на работу при достижении ребенком полутора лет и сотворения подходящих рабочих критерий для обеспечения способности получения заработка и содержания семьи и малыша, а именно:

  • предоставление родителям с детками до 3 лет права на неполный рабочий денек;
  • законодательное урегулирование права таких семей на гибкий рабочий график.

Не считая того, премьер анонсировал насыщенное строительство в стране дошкольных учреждений, содержащих ясельные группы, в рамках имеющейся программки по строительству новых детских садов «ударными темпами», каких тут не наблюдалось ни в русский период, ни в постсоветский.

Отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск на период беременности и родов — принципиальная соц мера по защите прав, сохранения здоровья дамы и ее малыша. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет полное право находиться до того времени, пока ему не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет далее трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Декрет может быть вполне либо отчасти применен и предоставляется тем, кто конкретно ухаживает за ребенком. К таким лицам относятся:

  • мама, отец, усыновители;
  • наиблежайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

По закону приемным родителям не положены отпуск по уходу за ребенком и социальные выплаты (ТК РФ ст. 257, 256).

Приемные предки исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Датой начала считается денек, последующий за деньком окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3 лет включительно. Декрет может быть применен работником в хоть какое комфортное время до заслуги ребенком 3 лет, другими словами им можно пользоваться не сходу. Но сотруднику лучше оформить его как можно резвее, потому что компенсация выплачивается только со денька предоставления отпуска (ст. 257/2, 256/1).

Отпуск до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его продолжительность может быть разной, зависимо от того, сколько времени мамы было выделено на декрет.

ТК ст. 255 предугадывает последующий период отпуска по БиР:

  • 140 дней — при обычной беременности;
  • 156 дней — в случае травм при томных родах либо хирургического вмешательства — кесарева сечения;
  • 194 денька — при возникновении на свет тройни, двойни.

Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достигнул трехмесячного возраста, его приемной маме дается декрет.

По окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается компенсация до 1,5 лет.

Декрет до трех лет

Продолжительность 2-ой части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на последующий денек мать на легитимных основаниях может выходить на работу. Но, некие сотрудницы, прерывают декрет ранее и выходят на работу, из-за денежных суждений, потому что 2-ая часть предугадывает только одну официальную выплату, всего 50 рублей за месяц.

Как оформить

Отпуск по уходу за ребенком — легитимное право сотрудницы. Но самовольно уйти в декрет она не может, потому что работодатель расценит это, как не выход на работу. Потому следует заблаговременно, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3 лет, кадровики могут востребовать предоставить сразу два заявления.

Связано это с тем, что различные периоды предугадывают разные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года). До 1,5 лет ФСС выплачивает средства лицу, подавшему заявление на пособие, а работодатель соответственно компенсацию.

Если заявитель находится в декрете до 3 лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие — 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются последующие бумаги:

  • копия свидетельства о рождении (усыновлении);
  • справка с официальной работы второго легитимного жена, о неиспользовании им права на отпуск и неполучении пособия.

При оформлении декрета на второго малыша кадры могут востребовать предоставить копию документа и на первого (свидетельство о рождении, погибели, усыновлении), для определения суммы компенсации. После подачи заявления и пакета документов, оформляется приказ на легитимный отпуск по уходу за ребенком.

В случае споров с работодателем относительно отпуска по уходу за ребенком и компенсации, на руках нужно иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы становятся доказательной базой.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тексте документа должны быть указаны последующие данные:

  • кому адресовано: инициалы директора, заглавие компании;
  • от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
  • сущность воззвания: просьба о предоставлении легитимного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до заслуги им 3 лет, с указанием даты его рождения и инициалов;
  • просьба о предназначении причитающихся выплат;
  • перечень приложенных документов;
  • подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматом не назначаются, потому если в главном заявлении их не указать, придется подавать 2-ой документ.

Подробнее про наполнение заявление и эталон можно скачать тут.

Дата выхода на работу

Согласно ТК декрет завершается по достижении ребенком 3 лет. К выполнению собственных должностных обязательств сотрудник должен приступить на последующий денек.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Дама может это сделать в хоть какое время по собственной инициативе.

Можно ли работать в декрете с сохранением ежемесячного пособия

Пособие выплачивается, даже если сотрудница приступила к своим трудовым обязательствам ранее срока и работает неполный рабочий денек.

Если дама работает сразу на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. Компенсацию и пособие 50 рублей выплачивают только по одному месту работы.

Работать в декрете с сохранением выплат, можно на последующих критериях:

  • неполный рабочий денек;
  • работа на дому с согласия работодателя;
  • работа по совместительству в другой компании;
  • подработка на основании соглашения гражданско-правового нрава.

Увольнение в декрете

Сотрудникам, оформившим декрет, гарантируется сохранение за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по своей инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, не считая последующих случаев:

  • собственная инициатива сотрудника;
  • ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную должность, или другие условия;
  • ликвидация ИП.

В данном случае декрет завершается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего места гарантируется не только лишь на основной работе, да и на должности по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет: принят ли закон

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» больше 3 лет. Но подобные условия фактически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до заслуги ребенком 4,5 лет, но при всем этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается. Но при выходе из декрета, прежнее место работы и вещественное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если ребенку требуется периодический уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю будет нужно представить мед справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при всем этом нет гарантии сохранения рабочего места работодателем.

По действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым ребенком и не больше 4,5 за троих малышей.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Гражданам положены последующие трудовые гарантии:

  • сохранение рабочего места и начисление каждомесячной выплаты — 50 рублей;
  • 1,5 года по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
  • все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу

В согласовании с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой контракт должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам. На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В согласовании с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на легитимных основаниях. Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в наименьшем размере:

  • каждомесячное пособие на первого малыша — 4512 рублей, на второго — 6284 рубля;
  • в неких местностях предусмотрен районный коэффициент.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Длительность больничного отпуска, оформляемого в связи с беременностью и родами, устанавливается действующим законодательством:

  1. При нормально протекающей одноплодной беременности и родах без осложнений выделяется 140 суток – 70 дней до родов и 70 дней послед их.
  2. Если беременность осложненная, то выделяется 156 суток – 70 дней до родов и 86 дней после их. Дополнительное повышение длительности отпуска нужно для восстановления дамы.
  3. При многоплодной беременности, проходящей без осложнений, законодательством выделяется 194 денька – 84 денька до родов и 110 суток после их.

Если роды наступили ранее установленного срока, то оставшиеся деньки перебегают на период после родоразрешения. Как следует, длительность отпуска не меняется.

Если беременность признается осложненной после того, как больничный лист и отпуск будут оформлены, сумма пособия дополнительно пересчитывается – даме делается доплата.

Длительность декретного отпуска определяется гинекологом, у которого беременная дама состоит на учете. В этих целях она проходит обследование, что позволяет найти нрав протекающей беременности.

Все сведения, связанные с предоставлением декретного отпуска, записываются в листок нетрудоспособности.

Какие выплаты положены?

На получение каждомесячного пособия в связи с беременностью и родами обладает правом любая дама, работающая в согласовании с трудовым договором. С каждой зарплаты управлением организации совершаются отчисления в ФСС, откуда будут в следующем начисляться выплаты.

Что касается отцов деток, то они владеют правом лишь на получение единовременной выплаты. Больничный лист, который был получен женой, ему не оплачивается.

Если дама не имеет официального места работы, она все равно может претендовать на получение пособия в таких ситуациях:

Нормативная база

  1. ФЗ № 255 – он содержит базы общественного страхования, предоставления отпусков в связи с материнством.
  2. Отдельные статьи ТК РФ.
  3. Указ Президента № 1110 от 1994 года.

Законопроект

Законопроект о выплате декретных до 3 лет на сегодня находится на стадии разработки.

Он был отчасти принят только в неких областях, по решению федеральных властей и органов местного самоуправления.

Когда можно брать очередной отпуск после декретного отпуска? Узнайте тут.

Декретные до 3 лет

Будут ли платить?

Будут ли платить декретные до 3 лет в 2019 году? Нет, в текущее время пособие не выплачивается. Исключением является несколько областей (к примеру, Столичная, Томская, Ярославская, Иркутская и т.д.), в каких с января 2012 года дамы получают пособие при уходе за ребенком до 3 лет.

К 2019 году планировалось включить в перечисленный перечень другие области и края, но законодательный проект так и остался на стадии разработки.

Размер каждомесячного пособия, выплачиваемого в связи с беременностью и родами, рассчитывается по определенному методу:

  1. Определяется суммарная зарплата дама за прошлые два года работы. Для этого складывается доход за 24 месяца. Любопытно, что если в одном из 2-ух лет она уже оформляла отпуск в связи с беременностью и родами, то она имеет возможность поменять его на другой работы. Это комфортно, так как сумма пособия будет увеличена.
  2. Рассчитывается зарплата сотрудницы за день. Для этого приобретенное ранее значение делится на 730 либо 731 (зависимо от количества дней в году).
  3. Потом дневная зарплата множится на длительность пребывания в отпуске. Для её определения рекомендуется пользоваться больничным листом – в нем указана вся информация.

Приобретенный по окончанию расчетов итог непременно сверяется с наибольшим и наименьшим размером больничного листа.

Если он больше установленной суммы, то «излишки» вычитаются. Если размер меньше минимума, то он возрастает до установленного значения.

Порядок оформления

Для дизайна декретного отпуска будет нужно получить больничный лист. Для этого довольно обратиться в женскую консультацию, в какой дама поставлена на учет. Принципиально, что это может быть как муниципальная, так и личная клиника.

Листок нетрудоспособности выдается только после проведения осмотра. В нем указывается срок беременности, длительность грядущего отпуска и другие сведения.

При заполнении больничного листа доктор не может допускать ошибок, по другому документ не будет принят к рассмотрению.

Эталон больничного листа по беременности и родам здесь.

Последующим шагом дизайна является получение справки о зарплате за последние два года. Для этого нужно обратиться в отдел бухгалтерии, расположенный по месту работы.

Если не приложить этот документ к заявлению, расчет будет вестись с учетом установленного значения МРОТ.

Продление отпуска

По мере надобности, к примеру, при уходе за ребенком, дама имеет право продлить декретный отпуск поначалу до заслуги малышом 1,5 лет, а потом до 3 лет.

Напомним, что декретные до 3 лет не выплачиваются, их начисление прекращается с достижением малышом 1,5-годовалового возраста.

Выплачивают ли декретные безработным? Читайте здесь.

Дают ли кредит в Сбербанке в декретном отпуске? Подробности в этой статье.

Заявление о продлении отпуска составляется в случайной форме. Если документ составляется по мере надобности ухода за малышом от 1,5 до 3 лет, то не указывается требование о начислении декретных выплат.

Эталон заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет тут.

Сам документ должен быть рассмотрен в течение 10 дней, после этого издан приказ о продлении декретного отпуска. Отказать в его предоставлении работодатель не имеет права.

Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

Согласно законодательству РФ при рождении малыша его работающим родственникам предоставляется ряд дополнительных льгот. Какой-то из них является отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Чтоб осознать, кто может пользоваться данным правом в 2019 году, как его верно оформить сотруднику и работодателю, какие аспекты есть в процедуре предоставления, следует пристально изучить Трудовой кодекс.

Виды и различия отпусков считающихся декретными

Штатское законодательство не имеет такового понятия, как декретный отпуск. В правовых документах он делится на несколько определений, к которым относятся отпуска, предоставляемые на периоды, когда проходят:

  • беременность и роды;
  • уход за ребенком, возраст которого не превосходит 1,5 года;
  • уход за ребенком, не достигшим 3-х лет.

Статья 255 ТК верно регламентирует условия и определяет функцию предоставления отпусков, связанных с уходом в декрет.

Отпуска сходны тем, что хоть какой из их дается, если имеются правовые основания и заявление от сотрудника.

  • по беременности и родам отпуска предоставляются дамам на определенный срок, зависящий от состояния их здоровья, места проживания и сложностей прохождения родов;
  • отпуска по уходу за детками ограничены их возрастом;
  • когда служащих отпускают в период беременности и на уход за ребенком до 1,5 лет, им полагается пособие;
  • для отпуска на больший период пособие отсутствует, правительство гарантирует только маленькую каждомесячную компенсацию.

Возрастные ограничения – до 1,5 и 3 лет, условны. С законодательной точки зрения — это один отпуск. Права, которые предоставляются гражданам на всем его протяжении, схожие. Разница существует только в вещественной поддержке родителей, оказываемой в любой из периодов. Согласно этому показателю отпуск делится на оплачиваемую и неоплачиваемую часть.

Правовое поле

Отпуск, полагающийся лицам, которые ухаживают за детками до 3-х ле

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.