Выплаты при сокращении в районах крайнего севера

Сокращение работников района крайнего севера

Сокращение работников района последнего севера имеет свои особенности, которые регламентированы дополнительными гарантиями, прописанными в статье 318 ТК РФ. Другие моменты процедуры являются стандартными. В согласовании с законодательством процесс сокращения схож для разных регионов страны. Для получения дополнительных гарантий в трудовой книге должна быть запись о том, что работник был уволен по сокращению, а не по другой причине.

Процедура сокращения

Для Последнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. За ранее возникает основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении. Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Дальше собирается особая комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным аспектам. К примеру, ряд служащих не может быть сокращен, потому что у их имеются льготные условия труда.

Дальше процесс идет по стандартному варианту:

• сотрудник подписывает извещение и знакомится с предложенными вакансиями;
• при согласии либо отказе от вакансии оформляется соответственный документ;
• дальше делается либо перевод на новое место работы либо сокращение;
• сокращение может быть 2-ух вариантов – преждевременное и обыденное;
• в последний рабочий денек сотруднику выплачивается вся положенная сумма, также выходное пособие;
• в трудовой проставляется запись о сокращении, также основание в виде приказа;

• дальше сотрудник должен встать на биржу труда для получения последующих выплат.

Кроме ряда гарантий работники из района Последнего Севера имеют такую же функцию сокращения, как и другие категории работников.

Особенности

Для сокращаемых есть некоторое количество особенностей, которые регламентированы дополнительными муниципальными гарантиями. Они распространяются на все категории работников. Но есть исключение. Если сокращаемый работал на физическое лицо, то гарантии могут отсутствовать. Для того, чтоб они действовали при таком варианте будет нужно включить данный пункт в трудовой контракт.

Перечень аспектов из-за гарантий статьи 318 ТК РФ :

• сохранение среднего заработка продолжается 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при обыденных критериях;
• если работодатель является физическим лицом, то гарантии можно получить только включив за ранее этот пункт в контракт. Это предвидено 2-ой частью статьи 307 ТК РФ ;
• гарантии работают только при прописанному в трудовой основанию в виде сокращения. Ели работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись, к примеру, по соглашению сторон, то гарантии отсутствуют;
• если сотрудник трудоустроился в течение второго либо третьего месяца, то по числу неотработанных дней также будет произведена выплата;
• выходное пособие, как и при стандартном варианте, рассчитывается на основании среднего заработка месячного нрава. Сам заработок считается средним за отработанный период времени, в большинстве случаев это год, и содержит в себе все премии и прибавки, в том числе северные;
• три месяца выплат числятся стандартным вариантом, но для получения следующих пособий на 4, 5 и 6 месяцы будет нужно выполнить несколько критерий, в том числе впору обратиться в центр занятости (1 месяц с момента сокращения) и получить разрешение данного органа, также не быть трудоустроенным на момент предпочтительного получения последующих выплат.

Гарантии для служащих, которые работают в критериях Последнего Севера предусмотрены законодательно, потому что в таковой местности и приравненных к ней районам, трудоустроиться труднее, чем в более обжитых местах.

Какие выплаты положены сотруднику при сокращению штата в районе Крайнего Севера?

Вопрос-ответ по теме

Наше предприятие находится в районе Последнего Севера. Сотрудник увольняется по сокращению 31.01..2018 г., предупрежден о сокращении 30.11.2017 г. Проявил желание уволиться ранее срока(31.12.2017 г.) и получить компенсацию в согласовании с абз. 3 ст.180 ТК. Какие выплаты положены сотруднику в данном случае? Имеет ли он право на получение компенсации на период трудоустройства и если имеет, то с какой даты исчислять начало выплат компенсаций?

Отвечает Виктория Соловьёва, эксперт по труду и занятости.

Даже если сотрудник проявил желание уволиться ранее срока, ему положены все выплаты, согласно ТК РФ, в том числе, компенсация на период трудоустройства.

Так, сотруднику следует выплатить:

— заработную плату за фактическое время работы;

— компенсацию за все неиспользованные деньки отпуска;

— компенсацию за преждевременное увольнение в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( выплачивается в денек увольнения );

— средний заработок на период трудоустройства до 3-х месяцев с зачетом выходного пособия. Начало выплаты исчисляйте с 31.01.2018 (дата увольнения, обозначенная в извещении о сокращении) ;

— средний заработок на период трудоустройства до 6 месяцев на основании решения службы занятости. Выплачивается, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен.

Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства находится в зависимости от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

— если он не устроится в течение первого месяца после увольнения (течение месячного срока отсчитывается с 31.01.2018), то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за 1-ый месяц;

— если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;

— если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему очередной средний заработок (т.к. предприятие находится в районе Последнего Севера).

Дальше, если сотрудник так и не устроится на новейшую работу, средний заработок на период трудоустройства выплачивается лишь на основании решения службы занятости.

Обоснование

Из советы
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава Рф

Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении либо ликвидации организации

При увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата выплатите сотрудникам:

 выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

 средний заработок на период трудоустройства не выше 2-ух месяцев со денька увольнения с зачетом выходного пособия. В отношении сотрудников-северян действует особенный порядок по сохранению среднего заработка.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка нужно выдать сотруднику в денек увольнения. Если в денек увольнения сотрудник не работал, то его необходимо выплатить на последующий денек после воззвания сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей 140Трудового кодекса РФ.

Средний заработок выплачивают в особенном порядке зависимо от того, в какой срок сотрудник устроится на новейшую работу (ст. 178 ТК РФ).

Как выплатить средний заработок на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата

Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства находится в зависимости от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

 если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за 1-ый месяц;

 если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;

 если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте только в этом случае, если в течение 2-ух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким макаром, за 1-ый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за 1-ый месяц после увольнения рассчитывать не надо.

Средний заработок на период трудоустройства за 2-ой и 3-ий месяц рассчитывайте по формуле:

Средний заработок на период трудоустройства за 2-ой (3-ий) месяц после увольнения

=

Количество рабочих дней (часов) во 2-м (3-ем) месяце после увольнения (со денька, последующего за деньком окончания первого (второго) месяца)

×

Средний дневной (часовой) заработок

Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

При увольнении в связи с сокращением штата средний заработок необходимо выплатить в деньки, когда в организации выдают заработную плату. Чтоб получить средний заработок на период трудоустройства, прошлый сотрудник должен предъявить паспорт и трудовую книгу. А за 3-ий месяц со денька увольнения – и справку из службы занятости о том, что он еще не трудоустроился. Такие правила установлены пт 12 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 2 марта 1988 г. № 113/6-64. Так как в действующем Трудовом кодексе РФ не установлены сроки выплаты среднего заработка на период трудоустройства, то этот документ продолжает действовать в части, которая не противоречит трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ).

Как выплатить средний заработок на период трудоустройства при сокращении либо ликвидации организации сотрудникам, которые работают в районах Последнего Севера

Средний заработок на период трудоустройства до 3-х месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:

В отличие от общепринятого правила для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за 3-ий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не надо.

Об этом сказано в части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Не считая того, средний заработок в обозначенных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это может быть в этом случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Об этом говорится в части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Аналогичный порядок при увольнении в связи с сокращением либо ликвидацией организации распространяется на служащих, которые работают на местности закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г. № 3297-1).

Сокращение Крайний Север

Здрасти. Сейчас Получил извещение о сокращении с 03.04. Желаю сократится ранее, какие выплаты мне положены? Сохранится ли выплата выходного пособия в размере средней зп за 1 месяц? Должны ли выплатить среднюю зп за срок до даты сокращения? Сохраняется право на получение средней зп если я не трудоустроюсь в течении 3 месяцев? Работаем и проживаем в критериях последнего севера.

Ответы юристов (3)

Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены последующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель: зарплата за то время, которое им практически отработанно в месяце увольнения; компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал; выходное пособие, составляющее среднюю месячную зарплату (только если преждевременное увольнение по инициативе работодателя); дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до заслуги назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре); на период трудоустройства – средний месячный заработок, но этот срок не должен превосходить 2-ух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – 3-х) месяцев от даты увольнения.

Хорошего времени суток, Анастасия!

Во-1-х, рекомендую направить внимание на порядок расторжения трудового контракта по данному основанию. Так, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель должен как минимум за два месяца предупредить о будущем сокращении каждого работника лично и под роспись.

Дальше, следует осознавать, что хотя ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ указывают на то, что работодатель должен предложить другие имеющиеся вакансии, которые могут быть допустимы для определенного работника, в организации в той же местности, соглашаться на подобные предложения — право работника, но не обязанность, в связи с чем в случае отказа от предложенной должности вы не потеряете никаких гарантий и компенсаций.

Ч. 1 ст. 179 ТК РФ устанавливает, что:
… преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.

Но следует учесть, что трудовое законодательство может устанавливать дополнительные гарантии отдельным категориям работников в схожих случаях (к примеру, беременные дамы и т.д.), также дополнительные условия на этот счет могут быть установлены коллективным контрактом — если такой заключен в вашей организации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ, при иных равных, преимущественное право принадлежит:

… семейным — при наличии 2-ух либо более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье либо проф болезнь; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если вы являетесь членом профсоюза, для расторжения трудового контракта по такому основанию требуется учет его целевого представления (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Но работодателю принципиально только истребовать такое мировоззрение, но не следовать ему.

Работникам последнего Севера предоставляются дополнительные гарантии в случае расторжения трудового контракта по обозначенному основанию. Так, согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ, в данном случае работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 3-х месяцев со денька увольнения. Направьте внимание, что в сумму, выплачиваемую за этот период, уже засчитывается сумма выходного пособия.

В согласовании с ч. 2 ст. 318 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется может сохраняться в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со денька увольнения по решению органа службы занятости населения. Но это может быть только при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Фурроров с разрешением заморочек трудоустройства! С лучшими пожеланиями, Пономаренко Никита.