Выплаты при сокращении штатов порядок расчета 2018

Выплаты госслужащим при сокращении в 2018 году

VIKTOROVA SASHA

Сокращению могут подвергаться не только лишь работники коммерческих компаний либо наемные сотрудники у личных бизнесменов, да и муниципальные служащие. Работодателем в этом случае выступает правительство, но решение о сокращении штата возлагается на ответственных людей (управляющих предприятия, директоров школ, главврачей, командиры военных частей и т.д.). Выплаты госслужащим при сокращении гарантируются Трудовым кодексом.

Законодательная база
ФЗ №79 от 27.07.2004 года регламентирует все льготы и социальные гарантии при сокращении госслужащих. Работников муниципальных организаций нужно уведомлять за два месяца до предполагаемого увольнения. Оповещение осуществляется лично управляющим либо его представителем и непременно проходит в письменной форме под роспись сотрудника.

При сокращении нескольких должностей схожего значения работодатель лично выбирает кого уволить и бросить, ориентируясь на проф способности, стаж работы и другие характеристики, что в конечном итоге составляет преимущественное право работника на занимаемую должность. Хоть какой процесс увольнения регламентируется Трудовым кодексом, включая и выплаты госслужащему при сокращении штата.

Что такое преимущественное право при сокращении штата
Преимущественное право – возможность не попасть под сокращение и остаться на службе. Оно доступно тем работникам, которые владеют последующими чертами:

· длительный стаж работы;

· пройденные курсы по специальности;

· узкоспециализированная подготовка, отражающая возможность занимать определенную должность;

· результативность рабочей деятельность по прошедшим периодам.

Если управляющий подразумевает бросить одну должность, на которую претендуют несколько работников с схожими показателями, то проводится аттестация служащих. По итогам проверки на службе остается тот, кто показал себя лучшим образом.

Конкретный управляющий, как человек, имеющий неизменный контакт с деятельностью и работоспособностью подчиненных, имеет право посоветовать кого-либо из работников на базе проф свойств.

При проведении аттестации учитываются последующие характеристики:

· факт нарушения запретов;

· факт соблюдения ограничений;

· интенсивность соблюдения рабочего графика;

Аттестация служащих, которые находились в отпуске по беременности и родам либо по уходу за детками, может проводиться не ранее, чем спустя год после выхода на работу.

Перевод и увольнение служащих
Чтоб знать, какие выплаты при сокращении госслужащих нужно выплатить, работодатель должен управляться Трудовым кодексом РФ. Но, перед конкретным сокращением он также должен предложить подчиненному все доступные варианты остаться на работе. А именно, это касается перевода в другой филиал.

Работник не должен соглашаться на перевод, если его не устраивает должность, условия работы либо место расположения организации (другой город, подразумевающий переезд). В таком случае управляющий должен уволить сотрудника на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ (сокращение) со всеми положенными выплатами и компенсациями.

Выплаты госслужащим при сокращении
Выплаты госслужащим при сокращении в 2018 году предусматриваются в виде среднего заработка за 4 месяца. Значение определяется методом вычисления – общий заработок за прошедший год делится на 12 месяцев и множится на 4 (в неких организациях может быть предусмотрена более детальная калькуляция, когда высчитывается средний заработок за 1 денек и множится на количество рабочих дней в тех 4 месяцах, которые следуют за периодом сокращения). Выходное пособие для муниципальных служащих не предвидено.

Для работников Последнего Севера предусматриваются увеличенные выплаты. Сотруднику нужно обратиться в Центр занятости (не позже 1-го месяца после увольнения). Если в течение 4 месяцев, за которые сотрудник получил компенсацию, Центр занятости не отыщет ему подходящую работу, то он имеет право претендовать на дополнительные выплаты от прежнего работодателя (за 5-й и 6-й месяцы). Для этого нужно получить в Центре занятости нужную справку и предоставить ее по месту бывшей работы. Беря во внимание, что уволенный работник являлся госслужащим и работал в гос организации, то и компенсация выплачивается за счет страны.