Выплаты при рождении ребенка не работавшим матерям

Детские пособия и льготы работающим беременным женщинам и матерям

Работающие беременные дамы и матери имеют право на некоторое количество видов детских выплат по соц страхованию: пособие по беременности и родам, единовременную выплату при рождении малыша, каждомесячное пособие по уходу до 1.5 и компенсацию в отпуске до 3 лет. Если вы работаете, все эти выплаты по беременности и материнству оформляются и начисляются через работодателя кроме случаев, когда вы проживаете в регионе, где действует пилотный проект «прямых выплат» через Фонд соцстраха (ФСС).

Навигация по страничке

Кроме этого, беременным и мамам малышей предоставляется ряд дополнительных льгот: налоговый вычет (на каждого малыша до 18 лет), облегченный режим работы, дополнительные отпуска и часы отдыха. Также работодатель не имеет право увольнять даму, ожидающую малыша, по его единоличной инициативе.

Диапазон льгот и размер пособий работающим родителям (в большей степени матерям) находится в зависимости от таких причин:

• количества и возраста деток;
• состава семьи (наличия второго родителя);
• графика работы получателя;
• наличия инвалидности у кого-то из членов семьи.

Кто выплачивает детские пособия работающим родителям

Юридически само понятие «детские пособия» в законе не закреплено. Под ним предполагается ряд единовременных и каждомесячных выплат из муниципального и регионального бюджетов (также внебюджетных страховых фондов), положенных семьям с детками при воззвании за ними и при выполнении определенных критерий.

Согласно ст. 4 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., пособия работающим родителям (подлежащим неотклонимому соцстрахованию) выплачиваются из средств Фонда общественного страхования (ФСС) РФ, а вот получают их мама либо отец малыша в большей степени по месту работы. Меж работодателем и ФСС позже оформляются взаимозачеты либо происходит возврат денет, уплаченных за пособие из бюджета определенной организации.

• компенсационная выплата 50 руб. (до 3-летнего возраста) выплачивается только из средств работодателя и не ворачивается ему по заявлению о возмещении.
• при наличии у застрахованного лица 2-ух работодателей пособия могут оформляться у основного либо хоть какого из их по выбору заявителя;
• родитель, застрахованный по соцстрахованию, в неких случаях может получить пособие конкретно из ФСС (к примеру, если организация находится на грани банкротства и не имеет средств, чтоб выплатить декретное пособие — для этого необходимо обратиться в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя).

Это является гарантией от нерадивого страхователя, который может задерживать выплаты из-за отсутствия средств на счетах. В данном случае мать получит пособие в полном объеме через ФСС на собственный банковский счет (карту) либо по почте.

Какие выплаты на ребенка положены с места работы

Каждое из детских пособий для работающих имеет специфику предназначения и выплаты. Перечисленные ниже виды валютной помощи работающим распространяются на родных и усыновленных малышей.

Трудоустроенные (застрахованные) граждане по месту работы могут оформить такие пособия на малыша:

1. Единовременное по беременности и родам (БиР). Его может получить по месту работы только беременная дама, также усыновившая малыша в возрасте до 3 месяцев.
2. Единовременное при рождении малыша. Его может оформить хоть какой родитель у себя на работе (нужна справка, что 2-ой родитель эту выплату по месту трудоустройства не получал). Она положена семье в любом случае, независимо от факта трудоустроенности (в том числе неработающим).
3. Каждомесячное по уходу за ребенком до 1.5 лет. Оформляет по месту работы родственник, уходящий в отпуск по уходу до 3 лет. Это может быть не только лишь мать, да и папа либо бабушка.

Обозначенные пособия являются страховым обеспечением по неотклонимому соц страхованию (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об неотклонимом соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») — другими словами они выплачиваются в случае, если работодатель платит с заработной платы получателя страховые взносы.

• Выплаты не распространяются на ИП, личных нотариусов и других лиц, если последние не являются добровольческими плательщиками взносов в ФСС.
• Лицам, за которых не перечисляются взносы в ФСС, пособие при рождении малыша и каждомесячное по уходу до 1.5 лет начисляются через Соцзащиту в наименьшем размере, а декретное пособие неработающим вообщем не положено.

Декретные выплаты работающей маме на первого и второго ребенка

Пособия, положенные официально трудоустроенной маме (либо отцу, если он уходит в декрет), перечислены в Федеральном законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О муниципальных пособиях гражданам, имеющим детей».

Размеры выплат на первого и второго малыша отличаются исключительно в части пособия по уходу до 1.5 лет. Во всех других случаях на хоть какого по счету малыша в семье выплачиваются однообразные суммы.

Пособие по беременности и родам работающим дамам

Для работающих будущих мам размер декретного пособия впрямую находится в зависимости от доходов дамы за два последних календарных года и продолжительности отпуска по БиР, но не находится в зависимости от количества малышей в семье. После 01.07.2016 г. сумма выплаты при стандартной продолжительности декрета 140 дней будет приравниваться:

• 34 520,55 руб. — малый размер для дам с очень малеханькой заработной платой либо работающих наименее полугода.
• 256 027,40 руб. — наибольший размер для тех, кто получает очень огромную заработную плату, превосходящую базу страховых взносов в определенном году (624 000 руб. — в 2014-м, 670 000 руб. — в 2015-м за год);
• 100% от средней заработной платы за период чуток более, чем 4.5 месяцев — общий случай для тех, кто зарабатывает больше минимума, но меньше максимума.

Обычно пособие оформляется у работодателя до выхода в декрет на сроке 30 недель. Подать документы можно и позднее (в том числе в случае ранних родов), но сделать это необходимо в течение 6-месячного срока после окончания отпуска по БиР. Особенности его начисления:

• после подачи заявления на выплату в бухгалтерию пособие должно быть назначено в срок до календарных 10 дней;
• выплачивается оно в 1-ый ближний после чего денек выдачи заработной платы работникам;
• выплата выдается единовременно за весь декретный период;
• если в течение 2-ух предыдущих лет работница трудилась у одних и тех же работодателей, декретные она сумеет получить от каждого из их;
• пособие не начисляется за период, когда дама уже может уйти в декрет, но продолжает работать.

Единовременное пособие с места работы при рождении малыша

Особенность данного вида пособия — оно выплачивается тому из родителей, который имеет официальную работу. Работающая мать имеет право на оформление выплаты в приоритетном порядке, но:

• если же мама малыша не работает, надлежащие документы на выплату пособия в бухгалтерию предприятия должен будет подавать папа.
• если же не трудоустроены оба родителя, тогда единовременное пособие сумеет получить хоть какой из их в органах соцзащиты населения.

Размер единовременной выплаты не находится в зависимости от дохода получателя и очередности рождения малыша в семье. В 2016 г. пособие на каждого рожденного малыша составляет 15 512,65 руб. (эта сумма раз в год индексируется в согласовании с инфляцией). Особенности дизайна и получения пособия для работающих:

• При двойне, тройне и т.д. выплата начисляется на каждого рожденного малыша.
• В северных местностях, где действуют повышающие районные коэффициенты, обозначенный размер множится на повышающий коэффициент.
• Заявление о начислении пособия необходимо подать в бухгалтерию предприятия в течение 6 месяцев после рождения малыша.
• Выплата назначается в срок 10 дней после подачи документов, на перечисление средств дается еще 10 дней (через Соцзащиту — не позже 26 числа месяца, последующего за месяцем дизайна).

Пособие работающим по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году

Этот вид помощи имеет две соответствующие особенности:

• сумма каждомесячной выплаты, если она назначается в наименьшем размере, находится в зависимости от количества деток в семье (на второго малыша — в виде двухкратной суммы, полагающейся за первого);
• расчет пособия до 1.5 лет по месту работы делается исходя из средней заработной платы родителя, ушедшего в отпуск по уходу за малышом.

С 1 февраля 2016 года на малыша до 1.5 лет в семье полагается:

• Если это 1-ый ребенок у родителей — 40% от среднего каждомесячного дохода родителя, вышедшего в отпуск по уходу, за прошлые 2 календарных года (но более 2 908,62 руб.).
• Если ребенок в семье 2-ой либо последующий — 80% от средней заработной платы (но более 5 817,24 руб.).
• Если родитель находится в отпуске по уходу за 2-мя детками и поболее, суммы пособий складываются, но в общей трудности не могут превосходить 100% от средней заработной платы.

При воззвании за пособием необходимо успеть подать документы в 6-месячный срок после окончания отпуска по БиР. Выплата будет назначена со денька начала отпуска по уходу за ребенком (а не со денька воззвания). На предназначение выплаты дается 10 дней. Работодатель перечисляет средства ко деньку выдачи заработной платы на предприятии.

При совместительстве пособие оформляет и платит один из работодателей с учетом всех видов дохода за последние 2 календарных года. Пригодятся справки о заработной плате со второго места работы, также доказательство, что у второго работодателя выплата не оформлялась.

Невзирая на то, что данное пособие можно получать только до 1.5-летия малыша, отпуск по уходу может продолжаться до 3-летия малыша. Но в течение 2-ой его части (с 1.5 до 3 лет) дама сумеет рассчитывать лишь на компенсационную выплату в размере 50 руб.

Потому что работающие могут использовать отпуск по уходу за ребенком не только лишь стопроцентно, да и по частям, то и данную каждомесячную выплату может оформить и получать поначалу один родственник, а позже другой (к примеру, отец малыша либо бабушка).

Компенсация от работодателя 50 руб. в отпуске до 3 лет

Компенсационная выплата в размере 50 руб. назначается дамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Она выплачивается от начала отпуска до 3-летия малыша (либо до выхода матери на работу — по более преждевременному событию). Компенсация назначается только работающим дамам, также проходящим военную службу.

Выплата введена Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 г. «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» посреди 1990-х гг. Она не предугадывает повторяющейся индексации. Потому размер выплаты кажется легкомысленным для современного уровня цен.

На федеральном уровне 50 руб. — единственная валютная выплата маме малыша от 1.5 до 3 лет (если только его папа не является военнослужащим по призыву). В почти всех регионах мам, которые не могут выйти на работу после 1.5-летия малыша, стараются поддержать дополнительно за счет местных выплат.

Налоговый вычет на ребенка по месту работы

Работающие предки с детками отчасти освобождаются от налогов. Любой из их (также усыновителей, опекунов) имеет право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ с каждомесячных доходов. Стандартный — означает, в фиксированной сумме. Это обозначено в ст. 218 Налогового кодекса РФ № 117-ФЗ от 05.08.2000 г.

• по 1 400 руб. на первого и второго деток;
• по 3 000 руб. на каждого последующего;
• в удвоенном размере от обозначенного — для родителя-одиночки.

Обозначенные числа отражают, на какую сумму будет уменьшен фактический размер каждомесячных доходов для вычета налогов по ставке 13% (отсюда и заглавие — «налоговый вычет»).

1. Льгота будет предоставляться родителю до того времени, пока сумма дохода за текущий год не превзойдет 350 000 руб. Другими словами, к примеру, если в 2016 году доход плательщика налогов приблизился к показателю 350 тыс. в сентябре, то до сентября включительно ему будет предоставляться вычет по НДФЛ, а с октября налоги будут взиматься в полном объеме.
2. Вычет рассчитывается бухгалтерией работодателя. Совместители сумеют оформить его только по одному месту работы (необходимо написать заявление).
3. Один из родителей может отрешиться от вычета по НДФЛ письменным заявлением. В таком случае 2-ой родитель сумеет получить его в двойном размере.
4. Даже в случае развода и у мамы, и у отца малыша сохраняется право на вычеты по НДФЛ. Исходя из прецедента в судебной практике, право на налоговую льготу будет предоставлено также новым супругам родителей малыша. Другими словами на 1-го малыша вычет сумеют получить до 4 человек.

Права беременных женщин и кормящих матерей по ТК РФ

Беременным дамам, кормящим матерям, мамам детей до 1.5 лет и родителям деток до 14 лет по Трудовому кодексу (ТК) РФ предоставляются дополнительные льготы, касающиеся критерий работы. Правительство берет на себя обязанности обеспечить дамам право на работу в критериях, соответственных их физиологическому здоровью и особенностям состояния.

Законом устанавливается сокращение рабочего денька либо норм выработки по желанию беременной, другие льготы. Они нередко игнорируются работодателем, в том числе из-за неведения дамой собственных прав и того, как их отстоять. Работодатель может склонять даму к увольнению непосильными критериями труда. К примеру, заставлять работать сверхурочно, а в качестве кандидатуры предлагать увольнение по собственному желанию.

Перевод беременной на легкий труд по Трудовому кодексу

Труд беременных и дам с малеханькими детками регулируют ст. 93, 253, 254, 257 ТК РФ. Вне зависимости от беременности, труд дам ограничивается на вредных, небезопасных и подземных работах, а при подъеме тяжестей регулируется нормативными показателями. Для беременных действуют такие льготы:

• Перевод на другую работу для минимизации воздействия вредных причин на организм, также понижение норм выработки либо обслуживания. Для этого необходимы мед заключение и заявление беременной. Пока даме не предоставят работу без вредного воздействия, она освобождается от обязательств с сохранением заработной платы.
• Право на неполный рабочий денек либо неделю.
• Запрет на выезд в служебные командировки, вербование к работе сверхурочно, в выходные, празднички и ночкой.

По СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», вредным трудом для беременных и кормящих считается в том числе работа за компом.

Для дам с детками также предоставляются послабления на работе:

• До 1.5-летнего возраста малыша дама может добиваться перевода на более легкую работу с оплатой не наименьшей, чем на прежней работе.
• Пока ребенок не достигнет 3 лет, сотрудницу разрешается направлять в командировки, завлекать к сверхурочным работам, труду в празднички, по выходным либо ночкой только с ее письменного согласия. Она должна быть осведомлена под роспись с тем, что может не согласиться. Это распространяется и на родителя, воспитывающего без жена малыша до 5 лет.
• До 14-летия малыша один из родителей имеет право на неполный рабочий денек либо неделю с оплатой пропорционально отработке.

Ежегодный отпуск беременным перед декретом или после

Беременная дама может оформить каждогодний отпуск в хоть какой удачный ей момент независимо от стажа работы, в том числе совмещая его с декретом: до отпуска по БиР, конкретно после него либо по его прошествии (ст. 260 ТК РФ). Отпуск предоставляется как за полный рабочий год (28 дней), даже если будущей матерью было отработано всего несколько месяцев.

Если работница захворала в период использования каждогоднего отпуска и предоставила лист нетрудоспособности работодателю, часть отпуска на время больничного будет считаться неиспользованной. Работодатель может перенести оставшуюся часть на период после выхода дамы из отпуска по БиР либо по уходу за ребенком (если в собственном заявлении она не выскажет другое пожелание).

Работнику, имеющему двоих и поболее деток до 14 лет, может предоставляться каждогодний неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней (по заявлению). Закон предоставляет такую возможность (ст. 263 ТК), но исключительно в случае, если этот момент отражен в коллективном договоре предприятия.

Можно ли уволить беременную женщину по трудовому договору

Права беременных в большинстве случаев нарушаются в связи с нелегальным увольнением. Но согласно ст. 261 ТК, беременную воспрещается увольнять по инициативе работодателя. Гарантия распространяется в том числе на дам, которые на момент увольнения не знали о беременности. Судебные споры о восстановлении на работе обычно разрешаются в пользу работницы. Отстоять свои интересы даме поможет прокуратура либо трудовая инспекция.

Если срочный трудовой контракт исходит в период беременности, работодатель должен его продлить не только лишь до окончания беременности, да и до окончания отпуска по беременности и родам в согласовании с декретным больничным. Это делается на основании заявления от дамы и мед справки о беременности.

Беременную можно уволить исключительно в таких случаях:

• Ликвидация организации.
• Случаи, не связанные с инициативой работодателя.

• По воззрению суда, к ним относится, в том числе, нежелание работницы продолжать трудиться из-за конфигурации критерий трудового контракта (ст. 77 ТК).
• Это считается общим основанием для увольнения, даже если новый контракт подразумевает даме неловкий перевод в другую местность.

По инициативе работодателя также воспрещается увольнение дамы с ребенком до 3 лет либо матери-одиночки с ребенком до 14 лет.

Перерывы на работе для кормления ребенка до 1.5 лет

Если кормящая мать малыша до 1.5 лет по каким-то причинам выходит на работу, работодатель, кроме перерыва на обед, должен предоставлять ей дополнительные перерывы на кормление малыша. Каждые 3 часа на это должно выделяться минимум 30 минут, а при наличии 2-ух деток до 1.5 лет — более часа.

Норма регулируется ст. 258 ТК РФ. По заявлению дамы, эти перерывы могут быть перенесены поближе к обеду, на начало либо конец рабочего денька. Время перерывов оплачивается как рабочее в размере среднего заработка.