Выплаты директору при увольнении по решению учредителей

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Директор может уволиться из организации по собственному желанию либо в связи с истечением срока деяния его трудового контракта. А еще директора могут уволить. Одно из оснований для этого – решение учредителя (участников общества) о прекращении трудового контракта с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

По данному основанию расторгнуть можно как срочный, так и пожизненный трудовой контракт. При всем этом участники общества не должны приводить мотивировку, почему было принято такое решение (п. 9 Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).

Но в неких случаях уволить директора нельзя в согласовании с общими нормами ТК РФ, распространяющимися в том числе и на лиц, занимающих руководящие должности. Например, если директор – это беременная дама (ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1), либо если директор находится на больничном либо в отпуске (ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В обоих случаях расторжение трудового контракта может быть только при ликвидации компании.

Кадровое оформление увольнения

После принятия решения о прекращении трудового контракта с директором оформляется приказ: или по утвержденной форме № Т-8 , или по форме, разработанной организацией (ст. 84.1 ТК РФ). Тогда выходит, что и в строке «Руководитель организации», и в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» будут стоять подписи 1-го и такого же человека.

Дата увольнения, обычно, указывается в решении учредителя (участников общества). В неприятном случае датой увольнения считается дата дизайна решения.

Запись о прекращении трудового контракта нужно будет внести в трудовую книгу директора (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книг, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, дальше – Правил). Причина увольнения должна быть указана потому что она сформулирована в ст. 278 ТК РФ, а в качестве документа – основания увольнения указывается приказ о расторжении контракта.

Вкупе с тем, некие спецы считают, что в случае увольнения директора по решению учредителя (участников общества) составлять приказ о прекращении трудового контракта необязательно. И в трудовой книге, делая запись об увольнении, в последней графе нужно указывать не приказ, а само решение единственного учредителя либо протокол общего собрания участников общества (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ ).

Также запись об увольнении необходимо будет внести к личную карточку директора, в какой он должен будет расписаться (п. 12, 41 Правил).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Основные понятия

Под увольнением директора по решению учредителя понимается расторжение трудового контракта с единоличным исполнительным органом ООО либо АО (директором, генеральным директором, президентом и пр.) на основании решения компетентного органа управления ООО либо АО (единственного участника ООО, общего собрания участников ООО, общего собрания акционеров АО, а время от времени и совета директоров ООО либо АО).

При таком подходе, к увольнению по решению учредителя относят увольнение по хоть каким основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ).

Невзирая на то, что увольнение директора, по общепринятому правилу, фактически всегда просит дизайна решения компетентного органа компании, но увольнение бывает вызвано причинами, не зависящими от желания учредителя, к примеру, когда директор увольняется по собственной инициативе либо по независимым от сторон происшествиям.

Даже случаи увольнения работника по инициативе работодателя, происходят по наружным причинам, к примеру, увольнение ввиду принужденной ликвидацией конторы либо перехода имущества организации к государству. Случаи же увольнения «по статье» вызваны ненадлежащим поведением самого работника (ст. 81 ТК РФ).

Более оправданным представляется подход, согласно которому под увольнением директора по решению учредителя понимается увольнение работника в связи с принятием компетентным органом работодателя решения о прекращении трудового контракта (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)

Существенные условия

При прекращении трудового контракта с директором в связи с принятием компетентным органом управления решения, предпосылки его принятия обычно не указываются.

Компетентный орган вправе в хоть какой момент досрочно закончить возможности директора без разъяснения обстоятельств.

Это основание употребляется в случаях, когда учредители (участники, акционеры) приходят к воззрению о необходимости смены управляющего компании, но для увольнения директора «по статье» не имеется либо недостаточно оснований, а сам управляющий не дает собственного согласия на увольнение по соглашению сторон либо не желает уходить по собственному.

Необходимо учитывать установленный законом запрет увольнения по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном и в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Данный запрет, в согласовании с разъяснениями Верховного Суда РФ, распространяется и на увольнение в связи принятием уполномоченным органом юридического лица решения о расторжении контракта с управляющим без указания обстоятельств (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Порядок и процедура

Разглядим общий порядок прекращения трудовых отношений с директором.

Процедура увольнения:

  • инициирование принятия решения уполномоченным органом;
  • принятие решения уполномоченным органом;
  • оформление увольнения;
  • воплощение расчетов с увольняемым и выдача ему документов;
  • передача дел директором (документов, печатей, имущества по акту);
  • внесение конфигураций в ЕГРЮЛ о новеньком директоре (по форме №Р14001).

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о прекращении трудового контракта с директором.

Решение об увольнении

Если участников (учредителей), принимающих решение о смене директора, несколько, либо оно должно приниматься советом директоров, то заинтригованные в принятии лица, имеющие право на созыв собрания (заседания), инициируют созыв внеочередного собрания (заседания) компетентного органа в порядке, установленном законом, уставом, также другими внутренними документами компании, регулирующими функцию подготовки, созыва и проведения общих собраний участников (акционеров) и советом директоров (положениями, регламентами и т.п.).

В установленном месте и в назначенное время проводится собрание и компетентный орган воспринимает решение. Принятие решения должно подтверждаться регистратором, нотариусом либо другим установленным уставом методом.

Если все участники (учредители) ООО согласны, можно провести собрание досрочно, не соблюдая установленную в обществе функцию созыва (с условием, что в нем будут участвовать все участники общества). Но доказательство принятия решения все также должно осуществляться нотариусом либо в другом порядке, закрепленном в уставе.

Если решение должно приниматься единственным учредителем (участником) ООО, то оно может быть принято в хоть какой момент времени. Единственному учредителю (участнику) ООО довольно письменно оформить свое решение и ознакомить с ним увольняемого директора.

Решением о прекращении возможностей директора можно назначить особое лицо для увольнения в согласовании с требованиями ТК РФ (на подписание приказа об увольнении от имени работодателя, на оформление трудовой книги, и подписание других документов, связанных с увольнением).

Оформление увольнения

После принятия решения уполномоченным органом должен быть составлен приказ об увольнении, зачем может употребляться унифицированная форма №Т-8.

В приказе, как и в трудовой книге работника, указывается причина и основание увольнения со ссылкой номер статьи (номер части, пт) ТК РФ.

Приказ об увольнении директора по решению учредителя может быть подписан от имени работодателя лицом, уполномоченным решением компетентного органа (единственным участником ООО, председателем собрания, председателем совета директоров и др.).

Обозначенное лицо должно ознакомить уволенного директора с приказом под роспись и выдать по просьбе заверенную копию документа. Если ознакомить не удается (из-за отказа работника либо его отсутствия на рабочем месте) на приказе должно быть изготовлена соответственная запись и составлен акт.

Деньком увольнения является последний денек работы управляющего, кроме случаев, установленных законом.

В денек увольнения руководителю должна быть выдана трудовая книга, справки о заработной плате за 2 года, предыдущих году увольнения, справка о доходах (2-НДФЛ) и сведения по страховым взносам неотклонимого пенсионного страхования (другие документы – только по письменному требованию), произведен расчет по заработной плате и другим выплатам, также и оформлены все другие кадровые документы (напр., личная карточка, записка-расчет и т.п.).

В случае, когда в денек увольнения выдать директору трудовую книгу не удалось, ему высылается письменное извещение о необходимости получить трудовую книгу у работодателя лично или дать согласие на высылку ее по почте.

Выплата компенсации

Компенсация увольняемому директору предусматривается в случае, если трудовой контракт с честным директором прекращен досрочно из-за принятия решения компетентным органом.

Если директором в период работы не было совершено виноватых действий (бездействия), он имеет право на компенсацию от работодателя за преждевременное увольнение в размере, установленном трудовым контрактом, но более 3-х средних месячных заработков (ст. 279 ТК РФ).

Размер компенсации, в случае невыплаты ее работодателем и воззвания директора в трибунал о ее взыскании, может быть снижен при неправомерном завышении или в иске может быть отказано на сто процентов, в целях недопущения злоупотребления правом со стороны бывшего директора, или недопущения нарушения легитимных интересов работодателя, других работников либо учредителя в итоге выплаты суммы компенсации.

Когда в договоре с директором размер компенсации не устанавливался, при наличии спора о размере компенсации меж учредителями и директором, определение этого размера может быть только в судебном порядке с учетом установленного статьей 279 ТК РФ малого предела, также времени, оставшегося до окончания срока трудового контракта, размера сумм зарплаты, не получаемых директором ввиду преждевременного увольнения, продолжительности работы директора у данного работодателя, и других событий.

Нормативная регламентация

Согласно статье 139 ТК РФ, устанавливается единый порядок исчисления среднего заработка для всех упомянутых в кодексе случаев расчета (в том числе, для компенсации уволенному директору за преждевременное расторжение трудового контракта).

Согласно пт 9 вышеуказанного Положения, при определении среднего заработка употребляется средний дневной заработок.

В расчет среднего месячного заработка в целях выплаты компенсации принимаются все суммы, выплаченные работодателем работнику за 12 календарных (полных) месяцев, предыдущих увольнению, в согласовании с системой оплаты труда, принятой у работодателя – т.е. выплаты, предусмотренные трудовым контрактом, положением об оплате труда и премировании, коллективным контрактом, и др. (абз. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2, п. 4 Положения).

Не врубаются в расчет выплаты общественного нрава и остальные выплаты, не относящиеся к оплате труда: мат помощь, выплаты работодателем компенсации питания, проезда, мобильной связи, ГСМ, найма жилища и остальные (п. 3 Положения).

Расчет средней зарплаты директора делается исходя из количества рабочих дней, отработанных работником за 12 календарных (полных) месяцев, предыдущих увольнению. При всем этом, период с момента увольнения служит для определения продолжительности, в течение которой после увольнения за работником сохраняется (более 3-х месяцев) средний заработок, т.е. размер компенсации (абз. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).

Из расчетного периода исключается: период наличия на больничном, когда работник получал пособие; период, когда за работником в согласовании с законом сохранялся средний заработок (к примеру, время каждогоднего отпуска ст. 114 ТК РФ, время нахождения в служебной командировке ст. 167 ТК РФ и др.); и другие периоды (п. 5 Положения), также начисленные за этот период времени суммы.

Премии и вознаграждения в расчет среднего заработка врубаются в особенном порядке (п. 15 Положения).

Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении

При увольнении руководителю организации (генеральному директору) независимо от основания увольнения полагается зарплата за отработанный период и валютная компенсация за неиспользованные отпуска. Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения и могут быть такими же, как у других работников (к примеру, при увольнении из-за полной нетрудоспособности по мед свидетельствам), и особыми, только для руководящих работников (к примеру, при увольнении по решению учредителя), прямо до так именуемых «золотых парашютов».

В каких случаях руководителю организации (генеральному директору) полагаются специальные выплаты при увольнении

Руководителю организации (генеральному директору) при увольнении полагаются особые выплаты исключительно в определенных случаях. А конкретно:

— при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Размер компенсации — не ниже трехкратного среднего месячного заработка управляющего (за некими исключениями (ст. 181, ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ));

— при преждевременном прекращении с управляющим трудового контракта по решению уполномоченного органа компании (или собственника имущества организации либо уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В данном случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с управляющим в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для управляющих организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (к примеру, у каких больше 50 процентов акций в принадлежности страны), — в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виноватыми действиями (бездействием) управляющего, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;

  • в других случаях, установленных коллективным либо трудовым контрактом, локальным нормативным актом организации и некими другими документами (с учетом ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 4 ст. 178, ст. 181.1 ТК РФ). К примеру, в трудовом договоре может быть предвидено выходное пособие для управляющего при увольнении по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ. При всем этом необходимо учесть ограничения для управляющих организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (выше мы о их уже гласили).

В других случаях руководителю при увольнении полагаются такие же выплаты, как обыденным работникам: как общие (к примеру, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ), так и зависимо от определенного основания увольнения.

В каком порядке выплатить руководителю организации (генеральному директору) компенсации при досрочном увольнении

Порядок выплаты руководителю организации (генеральному директору) компенсаций, полагающихся ему при преждевременном увольнении, таковой же, как и при увольнении других работников. Так, в денек увольнения выплатите руководителю положенные ему компенсации (как особые, так и общие, к примеру за неиспользованные отпуска) сразу с другими причитающимися ему суммами, а именно зарплатой (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если управляющий в денек увольнения не работал, выплатите ему положенные суммы не позже последующего денька после того, как он обратится с требованием о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если возникнет спор о размерах сумм, причитающихся руководителю, выплатите неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В каком порядке выплачивается «золотой парашют» при преждевременном прекращении трудового контракта

Специального порядка выплаты «золотого парашюта» нет, так как нет официального определения понятия «золотой парашют». Полагаем, что вы сможете выплатить такую компенсацию руководителю в том же порядке, что и другие полагающиеся ему при увольнении выплаты. При всем этом наибольший размер таковой выплаты для управляющих обыденных коммерческих компаний может быть хоть какой, потому что для их законом предел не установлен. Ограничение предвидено для управляющих только определенных организаций. Так, ограничение выплат при увольнении предвидено, к примеру, для управляющих организаций, в уставном капитале которых толика роли страны составляет больше 50 процентов (ч. 1, 2 — 4 ст. 349.3 ТК РФ).

Обычно под «золотым парашютом» понимают выходное пособие (компенсацию) руководителю (иному главному работнику) компании при его преждевременном увольнении, выплачиваемое в случаях и размере, которые определены внутренними документами организации либо трудовым контрактом.

«Золотой парашют», обычно, выплачивается в случаях, о которых мы гласили ранее: при преждевременном прекращении с управляющим трудового контракта, к примеру, по решению собственника имущества организации (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике такие выплаты встречаются и при увольнении управляющих по другим основаниям, к примеру по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), потому что возможность предугадать такую выплату следует из ч. 4 ст. 178 ТК РФ.

Учтите, что, если увольнение связано с виноватыми действиями (бездействием) управляющего, выплачивать «золотой парашют» нельзя. Таковой запрет обоснован ст. 181.1 ТК РФ.

Какие есть основания для досрочного расторжения трудового договора с директором

Собственники хозяйственного общества могут по собственной инициативе уволить управляющего конторы на основании:

1. Положений ст. 81 ТК РФ.

А конкретно — вследствие принятия директором решений, из-за которых был причинен вред здоровью служащих организации либо нанесен вред имуществу конторы. Не считая того, увольнение по ст. 81 может быть при неисполнении директором собственных обязательств подабающим образом.

2. Положений ст. 278 ТК РФ (с учетом позиции ВС РФ).

А конкретно — по факту решения собственников вне зависимости от обстоятельств, повлиявших на его принятие (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

При увольнении директора по основанию, приведенному в п. 1, не подразумевается выплата в его пользу каких-то компенсаций. Если директор увольняется по п. 2 — компенсация полагается, и ее размер не должен быть меньше 3 месячных окладов (если более большая выплата не предусмотрена трудовым контрактом).

Очередной вероятный механизм увольнения директора — ликвидация конторы. Разглядим его специфику подробнее.

Как уволить директора при ликвидации фирмы

Процедура увольнения генерального директора по решению учредителя при ликвидации организации (другими словами в контексте добровольческой ликвидации компании) принципно не отличается от процедуры увольнения хоть какого другого наемного сотрудника в данной ситуации.

О том, что такое увольнение предстоит, директор должен быть уведомлен за 2 месяца до прекращения трудовых отношений. Но работодатель может предложить ему расторгнуть трудовой контракт и до истечения данного срока.

При увольнении из-за ликвидации компании директор получает все виды выходных пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ для увольняемых при ликвидации служащих: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Не считая того, контрактом с директором могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты при разных типах увольнений.

При ликвидации компании может быть прекращение трудовых отношений с директором, даже если он находится в отпуске, на больничном либо в декрете.

Увольнение директора — процедура, которая реализуется в юрисдикции не только лишь трудового законодательства, да и штатского — в части, регулирующей корпоративные правоотношения.

Вне зависимости от основания для увольнения директора есть регламентированные трудовым и штатским правом процедуры, которые должны быть осуществлены. Разглядим их.

Порядок прекращения полномочий директора ООО или АО

Увольнение директора по инициативе собственников компании (если речь не идет о ликвидации, которая характеризуется сложными процедурами, в почти всех случаях — с ролью суда) подразумевает воплощение ими последующих действий:

1. Издание протокола собрания учредителей о прекращении возможностей управляющего конторы. Данный документ при всем этом должен содержать ссылки на положения ТК РФ, на основании которых учредители увольняют директора.

В случае если собственник у компании 1, то подготавливается решение единственного учредителя.

Нередко вместе с протоколом об увольнении директора оформляется документ о предназначении нового лица — с указанием его Ф. И. О. и даты вступления в должность управляющего (либо же пункт о предназначении нового директора врубается в протокол).

2. Инициирование издания приказа об увольнении (можно по унифицированной форме № Т-8).

3. Внесение сведений об увольнении в личную карточку управляющего, ознакомление с данной записью директора под роспись.

4. Внесение сведений об увольнении в трудовую книгу директора.

5. Принятие решения о предназначении нового управляющего организации (если данное решение не принято сразу с составлением протокола об увольнении).

6. В течение 3 дней после предназначения нового директора информирование об этом ФНС по форме Р14001.

Сразу нужно проинформировать обслуживающий расчетный счет банк о смене лица, имеющего право использовать ЭЦП, также попросить банк заблокировать ЭЦП увольняемого директора.

7. Прием от директора применяемых им документов и имущества организации (к примеру, ключей, банковских карт, носителей ЭЦП).

8. Проведение расчетов с директором, выдача ему документов.

Любая из обозначенных процедур характеризуется рядом аспектов. Изучим их.

Как составить протокол об увольнении (скачать образец)

В протоколе об увольнении (либо решении единственного учредителя) могут находиться последующие информационные блоки:

1. Блок, в каком указывается наименование документа, хозяйствующего субъекта, дата и место составления.

2. С указанием присутствовавших учредителей и приглашенных (посреди которых может быть, например, увольняемый генеральный директор).

4. С указанием выступавших на собрании лиц. К примеру, собственника, инициировавшего увольнение директора, и его напарника, предлагающего кандидата на смену увольняемому директору.

5. Блок, в каком отражается решение собрания учредителей. В этом случае оно будет заключаться в освобождении директора от занимаемой должности — на основании такой-то статьи ТК РФ, также в предназначении новым директором предложенного кандидата.

6. С указанием сведений о голосовавших. Если решение принято — тут должно отражаться большая часть голосов либо же тот факт, что решение принято единодушно.

7. Блок с подписью председателя собрания учредителей.

Также он может быть дополнен подписью секретаря.

Скачать эталон решения собственников об увольнении директора вы сможете на нашем веб-сайте по ссылке ниже.

Как уволить генерального директора приказ об освобождении от должности

Выше, рассматривая порядок освобождения директора компании о должности, мы отразили необходимость инициирования издания увольняемым директором приказа об освобождении практически самого себя от должности. Это обосновано требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

Совместно с тем допустима расширенная трактовка данных требований: в обозначенной статье ТК РФ говорится, что приказ (либо распоряжение) должен составлять работодатель, и это необязательно управляющий конторы. При всем этом функционально данному приказу либо распоряжению (а при расширенном истолковании термина «распоряжение» — и юридически) может соответствовать решение либо протокол учредителей об освобождении директора. Таким макаром, допустим отказ от составления рассматриваемого приказа, в особенности если сам директор вдруг откажется его подписывать.

То, использован ли рассматриваемый приказ либо нет, определяет особенности наполнения трудовой книги увольняемого директора.

Увольнение директора запись в трудовой книжке и личной карточке

Если приказ директора на увольнение себя не издан, то в его трудовой книге в графе «Наименование документа, на основании которого вносится запись» необходимо дать ссылку на протокол, принятый на собрании учредителей.

В графе «Сведения о приеме на работу» необходимо привести формулировку, которая соответствует причине увольнения, что отражена в протоколе (другими словами тут должна находиться ссылка на используемую статью ТК РФ).

Запись в трудовую книгу увольняемого директора может внести и удостоверить ее спец кадровой службы либо другое компетентное лицо компании (оно может быть определено этим же протоколом собрания учредителей).

В остальном трудкнижка заполняется и заверяется так же, как и при увольнении рядового сотрудника.

Выяснить больше об особенностях наполнения трудовых книг при увольнении служащих вы сможете в статье «Заполнение трудовой книги при увольнении — образец-2015».

Снова же на основании протокола либо приказа (если он имеется) вносится запись в личную карточку (которая может составляться по унифицированной форме № Т-2). В ней увольняемый директор также должен поставить подпись.

Информирование ФНС и банков

Как внутрикорпоративные документы оформлены, очередь за информированием посторониих субъектов правоотношений с организацией, из которой увольняется директор. А конкретно:

Налоговики в течение 3 дней с момента вступления нового директора в занимаемую должность должны быть проинформированы об этом средством формы Р14001. На основании данного документа ФНС занесет конфигурации в ЕГРЮЛ — о новеньком руководителе организации.

Форму Р14001 в общем случае подают в налоговую службу сами учредители (так как у нового директора на тот момент — до конфигураций в ЕГРЮЛ — исходя из убеждений административного законодательства нет возможностей подавать какие-либо документы в ФНС). Но в неких случаях ФНС согласна принять данный документ и от прежнего директора (так как он, невзирая на прекращение работы в фирме по ТК РФ, исходя из убеждений ФНС все таки остается управляющим организации).

Если налоговиков вовремя не уведомить о смене директора, компания может быть оштрафована на 5000 рублей (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

2. Обслуживающую кредитно-финансовую компанию.

Банк, в каком открыт расчетный счет конторы, также должен знать, что в ней сменился директор и, как следует, лицо, которое, возможно, имеет возможности по совершению платежных операций в данном банке (а именно, с внедрением ЭЦП). Не считая того, на момент выхода на работу нового директора для него необходимо будет оформить нужные для получения доступа в банк документы, к примеру сертификат и носители ЭЦП. Также необходимо будет передать в банк карточку с прототипом подписи нового директора, новые доверенности, оформленные им на лиц, которые имеют доступ в банк по тем либо другим основаниям.

Прием документов и имущества

Действующему директору обычно вверяется огромное количество разных документов, на основании которых он производит свои возможности (те же доверенности и ЭЦП — для операций с банковским счетом). По окончании работы в фирме он должен сдать их новенькому руководителю либо другим компетентным лицам организации (решение Арбитражного суда Свердловской области от 21.01.2014 № А60-34604/2013).

В отношении передаваемого директором имущества (это касается и документов) нужно провести инвентаризацию (п. 22 Методических указаний по приказу Минфина Рф от 28.12.2001 № 119н).

Передача документов увольняющимся директором может быть отражена в особом акте.

Выяснить больше о составлении соответственного акта вы сможете в статье «Акт приема-передачи документов при смене директора».

Выдача документов и выплата компенсаций

В последний денек работы директора ему нужно выдать трудкнижку, также выплатить полагающиеся компенсации. В этих целях может потребоваться подготовка других документов, к примеру расчета выплат по унифицированной форме № Т-61.

Если директор не сумеет получить документы лично, заказным письмом ему нужно навести извещение о необходимости явки в фирму за их получением. Почтовые документы, удостоверяющие отправку данного извещения, будут сразу подтверждать выполнение компанией данного обязательства при проверке трудинспекции, если к тому моменту документы не окажутся у уволившегося директора.

Лучше наполнение директором обходного листа, но даже если это изготовлено им не будет, то все документы так либо по другому ему необходимо выдать.

Узна

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.