Выплаты беременным в связи с ликвидацией предприятия

Утвержден постоянный порядок индексации

В Новеньком 2018 году вступают в силу неизменные правила индексации детских пособий – соц выплат, связанных с рождением и воспитанием малышей. Временный порядок перерасчета пособий, который применялся в 2016 и 2017 годах, с следующего года становится неизменным. Экономных средств остро не хватает, потому решено и далее продолжать сберегать на индексации соц выплат.

По новым правилам индексации детские пособия, а именно, пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия 2018, будут пересчитываться исходя из индекса роста потребительских цен за предшествующий год по коэффициенту индексации, утвержденному Правительством РФ. Данное правило утверждено Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ .

Но не только лишь пособие по беременности и родам при ликвидации будет индексироваться по новым правилам. Новаторство затронет и другие социальные выплаты на деток:

  • пособие дамам, вставшим на учет в ранешние сроки беременности;
  • пособие при передаче малыша в семью;
  • каждомесячного пособия по уходу за ребенком;
  • единовременного пособия беременной супруге военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
  • каждомесячного пособия на малыша военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Отметим, что право на пособие по беременности и родам при ликвидации ИП имеют, в том числе, беременные дамы, работающие у личных бизнесменов. Никаких ограничений прав таких дам в сопоставлении с сотрудницами юридических лиц действующее законодательство не содержит.

Обозначенные выплаты впредь будут индексироваться с 1 февраля каждого следующего года. Другими словами пересчитанное исходя из коэффициента индексации пособие будет выплачиваться, начиная с 1 февраля 2018 года до 1 февраля 2019 и т.д..

Размер выплаты увеличен

Какой размер пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия, установлен действующим законодательством? Сходу скажем, что он довольно скромен.

Итак, базисное пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организации 2018 составляет всего 300 руб. К тому же получить его можно, если успеть встать на учет в муниципальном органе занятости населения в течение 12 месяцев после увольнения. В неприятном случае право на получение данной выплаты у дамы пропадает. Но нужно учесть, что каждый год пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия возрастает на коэффициент индексации, раз в год устанавливаемый Правительством Рф.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

С 1 февраля 2018 года величина коэффициента – 1,032. Таким макаром, с обозначенной даты сумма пособия составит 632,76 руб. (613,14 руб. × 1,032).

Напомним, что с 1 февраля 2017 до 1 февраля 2018 года выплаты по беременности при ликвидации организации составляют 613,14 руб. (ст. 4.2, 5, 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, подп. «б», «д» п. 9, п. 12, 15, 79 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития Рф от 23.12.2009 № 1012н).

  • заявления о предназначении пособия;
  • больничного листа по беременности и родам;
  • справки с биржи труда, подтверждающей статус безработного;
  • решения налогового органа о прекращении деятельности юрлицом либо личным бизнесменом.

Сама же выплата по беременности при ликвидации предприятия 2018 будет произведена не позже 26-го числа месяца, последующего за месяцем приема документов службой социальной защиты населения.

Если вы отыскали ошибку, пожалуйста, выделите кусок текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приглянулась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Можно ли уволить женщину «в положении»?

Все отлично понимают, что не может быть такового, что работник есть, а предприятия нет. При ликвидации компании в штате не должно оставаться действующих служащих, при всем этом увольнять беременных по сокращению противозаконно.

Точно так же правомерным будет увольнение беременной сотрудницы, когда запирается сама головная организация, не имеющая филиалов в тех же населенных пт.

Запрет на увольнение сотрудницы в положении при ликвидации предприятия действует в этом случае, если в той же населенной местности, где запирается предприятия, остаются другие филиалы либо головное предприятие.

Смена собственника, слияние, переименование и остальные предпосылки конфигураций не попадают под категорию ликвидация и не являются основанием для увольнения. Выходит, что уволить беременную даму при ликвидации можно, при всем этом необходимо соблюсти все тонкости.

Сокращения в филиалах

Очень нередко бывает, что запирается филиал в каком-нибудь регионе, при всем этом сама организация продолжает существование.

Этот момент тоже учитывается. Ст.81 ТК РФ предусмотрена для законного увольнения беременной сотрудницы.

Филиал при закрытии должен перевести беременных дам на места в другом филиале либо головной организации. Уволить можно исключительно в случае, когда другие филиалы либо головное предприятие находятся в другой местности.

Законный порядок действий работодателя

Легитимный порядок деяния работодателя предугадывает:

  1. Уведомить о ликвидации организации.
  2. Составить приказ об увольнение.
  3. Подписать приказ у увольняемого сотрудника.
  4. Выдать трудовую книгу.
  5. Произвести выплаты.

Письменное извещение вручается лично под подпись. При отсутствии сотрудника на рабочем месте либо его отказе от подписи, извещение необходимо выслать ценным письмом с извещением и описью. Известить служащих нужно за два календарных месяца.

Отличается увольнение по ликвидации от увольнения по собственному желанию и тем, что организация к моменту ликвидации должна выплатить все заработные платы и компенсации за неиспользованные отпуска (об особенностях увольнения беременной по собственному желанию можно выяснить тут). Выплата выходных пособий ложится на плечи закрывающейся компании, среднемесячный заработок должна выплачивать всем бывшим сотрудникам до момента их официального трудоустройства, но не подольше 2-ух месяцев.

А вот что касается декретных выплат беременным дамам, то эта функция передается социальной службе, которая будет начислять декретные работницы после ее ухода в декретный отпуск.

Тщательно о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, читайте в нашем материале.

Принятие решения о прекращении деятельности компании

Решение о закрытии организации воспринимает правление компании, или учредитель, если он единственный. Такое решение может приниматься не только лишь добровольно, да и в судебном порядке.

Предпосылки ликвидации предприятия:

  • решили не продолжать вести бизнес;
  • сообразили убыточность предприятия;
  • скрывают допущенные нарушения законодательства и пр.

Трибунал заставляет общество к закрытию вследствие неоднократных грубых нарушений налогового либо гражданско-правового кодекса. При принятии такового решения несколькими учредителями проводится общее собрание, где составляется протокол общего собрания с единогласным решением о ликвидации.

Оповещение персонала как и когда составляется уведомление?

Для этого нужно заранее, другими словами не меньше чем за 2 месяца, уведомить служащих о прекращении деятельности организации и ее закрытии.

Составить извещение может любая организация без помощи других, либо скачать на веб-сайте. В нем указывается организация-уведомитель, дата составления и номер. Дальше должность и фамилия, имя, отчество сотрудника, которого оповещают.

Посреди листа пишется текст извещения, где указывается основание для закрытия компании, номер трудового контракта с датой его подписания, статья ТК РФ 81 ч.1 о ликвидации предприятия и сообщается намерение расторгнуть контракт.

Необходимо указать, что все социальные гарантии, прописанные в трудовом кодексе, будут обеспечены. Последняя фраза ни только поможет показать, что организация соблюдает права собственных служащих, да и поможет снять напряжение от такового известия.

Понизу извещения с одной стороны должность управляющего организации, подпись и расшифровка, ниже «с извещением осведомлен, экземпляр извещения получил», должность, подпись и расшифровка со стороны работника.

Извещение вручается лично под подпись. Один экземпляр сотруднику, 2-ой остается в организации. Если не выходит вручить лично из-за отсутствия сотрудника либо отказа подписывать извещение, то его необходимо выслать ценным письмом с извещением и описью вложения. Это дозволит зафиксировать дату получения извещения сотрудником.

Оформление документации и выдача расчета

По истечении 2-ух месяцев с момента извещения служащих о ликвидации предприятия начинается последующий шаг – документальное увольнение и расчет с работниками. Издается приказ, можно для удобства использовать форму Т-8, которую просто скачать.

В трудовые книги и личные карточки работников тоже вносится запись об увольнении с указанием статьи ТК РФ и основания.

На руки выдаются трудовые книги в последний рабочий денек, и делается соответственная запись в журнальчике. Неверное оформление записи в трудовой книге может воздействовать на начисление пенсии и сумму в предстоящем.

Ниже на фото представлен эталон наполнения трудовой книги при ликвидации предприятия:

Вместе с трудовыми книгами выдаются все документы, хранящиеся в организации:

  1. мед книга;
  2. документы об образовании.

Рекомендуется взять при увольнении по ликвидации справку о средней зарплате и копию приказа об увольнении. Эти справки в предстоящем понадобятся для постановки на учет в социальные службы.

Не всегда происходит закрытие всего предприятия, почаще встречается ликвидация филиалов. В 81 ст. ТК РФ прописано, что при закрытии структурного подразделения, другими словами филиала, не имеющего других филиалов либо головной организации в той же местности, увольнение всех служащих создают по ликвидации предприятия, в том числе беременных дам.

При наличии другого филиала либо центрального подразделения в том же местоположении беременных работниц должны перевести на похожие должности либо другие, имеющиеся в штате компании. Кроме этой привилегии у сотрудниц в положении есть и другие. Их не могут уменьшить, в отличие от других работников.

Какие выплаты положены работницам?

Обычно это сделать не может быть, любая организация сама решает, кого ей брать на работу, хотя беременность не является легитимным основанием для отказа в трудоустройстве.

Посодействовать отыскать новейшую работу может ЦЗН по месту регистрации. За утрату стажа уволенные беременные могут не переживать, он сохраняется пока ребенку не будет три года. При увольнении беременной дамы при ликвидации организации она получает все то же, что и другие увольняемые сотрудники:

  • Валютную компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Полный расчет за практически отработанное время.
  • Выходное пособие в размере каждомесячной заработной платы.
  • Если с момента увольнения прошло две недели, а сотрудница не устроилась, то выплачивают сумму средней зарплаты и за 3-ий месяц.

Среднюю зарплату получает сотрудник после увольнения с ликвидируемого предприятия в течение 2-ух месяцев, если не сумел устроиться на работу и встал на учет в службу занятости населения.

За 3-ий месяц такое пособие получают не все, выплаты создают по решению центра занятости и если встать сотрудник успел на учет в течении 14 дней после увольнения по ликвидации.

Где получать пособия по уходу за ребенком?

Беременные сотрудницы из ликвидированных организаций в любом случае сохраняют право на получение начислений и выплат пособий по беременности и родам, а так же на получение каждомесячного декретного пособия. Только после увольнения с предприятия выплаты производить будет соц служба по месту прописки.

Ликвидация предприятия это непростой шаг отношений меж сотрудниками и работодателем. Увольнение беременной может быть легитимно в связи с закрытием предприятия, если соблюдаются все условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ. В остальном процедура вточности такая же, как с другими сотрудниками ликвидируемой организации.

Общие положения

Если юридическое лицо либо бизнесмен завершает ведение собственной деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Русской Федерации не обязует его трудоустраивать беременную даму. Она, так же как и другие сотрудники, будет уволена.

Но процесс увольнения служащих при ликвидации предприятия ложит на работодателя некие обязанности:

  1. Оповещение персонала о ликвидации компании за два месяца до предполагаемого закрытия организации. Форма извещения — случайная, письменная.
  2. Выплата фактической зарплаты, валютных компенсаций за отпуска, которые не были отгуляны.
  3. Выплата пособия выходного за два следующих месяца после увольнения, в неких случаях – за три месяца.

Увольнение беременной

Невзирая на то, что дама находится в положении, беременность не вознаграждает её отдельными правами по сопоставлению с другими сотрудниками, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации.

Как быть работодателю, если ликвидируется только филиал предприятия, а не вся организация в целом:

Расторжение трудового договора предприятия с беременной

При закрытии организации принципиально верно расторгнуть трудовой контракт с беременной дамой либо состоящей в декретном отпуске по уходу за малышом. Согласно второму пт статьи №180 Трудового Кодекса работодатель должен уведомить сотрудницу о дальнейшем увольнении в письменном виде. Сделать это необходимо не позже, чем за 2 месяца до массового сокращения персонала.

Извещение должно быть выпущено в 2-ух экземплярах – одно для сотрудницы, другое – для администрации предприятия. Документ подписывается обеими сторонами, в устной форме извещение силы юридической не имеет. Личный бизнесмен либо администрация ООО также должны уведомить Федеральную Службу занятости населения и профсоюзный орган за 2, а в неких случаях даже за три — четыре месяца до грядущей ликвидации.

Увольнение беременной в связи с полным прекращением деятельности организации просит издания соответственного приказа, оформленного по пт 1 статьи №81 ТК РФ. Ознакомление происходит под расписку сотрудницы.

Выдача трудовой книжки и других документов

В денек сокращения в связи с ликвидацией предприятия работодатель должен выдать беременной сотруднице её трудовую книгу, в которую уже внесены нужные записи. Правила наполнения документа:

  • Оформление записи регламентируется пт первым статьи №81 ТК РФ, неотклонимой является ссылка на эту статью.
  • В графу «Причины увольнения» работодатель заносит: «Уволена из-за ликвидации предприятия, пункт 1, ст. №81 ТК РФ».
  • Если беременная сотрудница/сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, была устроена по трудовому договору, запись оформляется последующим образом: «Уволена в связи с расторжением трудового контракта из-за прекращения деятельности компанией».

По заявлению увольняемой работодатель должен выдать ей такие документы, как:

  • Справка о каждомесячной зарплате по форме 2-НДФЛ.
  • Справка о зарплате, выдаётся для расчёта пособий по временной нетрудоспособности дамы, также по беременности и родам, справка о декретном отпуске по уходу за ребёнком в течение полутора лет.
  • Копии приказов о зачислении на работу, сокращении в связи с ликвидацией организации, принципиальна информация о переводах снутри компании с 1-го места на другое, если таковые имелись.
  • Расчётные листы за хоть какой период времени до денька увольнения включительно.

Выплаты при сокращении в связи ликвидацией организации

Выплаты, которые перечисляет компания беременной даме при неминуемом сокращении:

  • Зарплата за практически отработанный и ещё неоплаченный период времени перед увольнением.
  • Компенсация в валютном эквиваленте за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.
  • Выходное пособие.

Правила и особенности расчёта выплат

Выплаты по зарплате сотрудницы предприятия рассчитываются по обыденным правилам, в права беременной дамы также заходит возможность востребовать оплату всей задолженности за неоплаченные деньки работы. За базу расчёта берут среднемесячный заработок за последние двенадцать месяцев либо общий период работы, если он составляет наименее 1-го года.

Компенсация отпускных дней

Валютные выплаты за основной отпуск, также дополнительные отпускные деньки основаны на изложенных правилах в статье №133 Трудового Кодекса Рф.

Если в текущий год увольнения в связи с закрытием организации беременная работала менее 5,5 месяцев, валютный эквивалент отпуска рассчитывают, исходя и положенных 2,33 отпускных денька на каждый месяц. При всем этом не учитывается последний месяц работы, если в нём было наименее 15 практически рабочих дней.

Компенсационные отпускные выплаты за период работы от 5,5 до 1-го года рассчитываются в полном объёме за весь год работы, в данном случае средний дневной заработок множат на число дней, которые дама не брала в качестве отпускных.

Выходное пособие

Нормы статьи №178 Трудового Кодекса Рф регламентируют неотклонимые выплаты беременной сотруднице в качестве выходного пособия, его расчёт базируется на среднем дневном заработке дамы.

Если сотрудница уже находится в декрете, сумма выходного пособия рассчитывается, основываясь на размер прежней зарплаты в течение 2-ух лет до выхода в декретный отпуск по уходу за ребёнком.

За выплатами нужно обратиться в фонд социальной защиты и представить такие документы, как:

  • Заявление о предназначении пособий.
  • Трудовая книга с надлежащими записями.
  • Копия приказа о выходе в отпуск по уходу за ребёнком.
  • Справка, которая подтверждает отсутствие пособия по безработице.
  • Копия свидетельства рождения малыша.

Недобросовестность работодателя

В неких случаях беременная дама может столкнуться с недобросовестностью организации в отношении легитимных выплат сотрудникам. Что делать, если предприятие отрешается выплачивать суммы компенсации, или не имеет средств для воплощения полного расчёта? Нужно собрать пакет документов, регламентируемый пт 4-7.2 статьи №13 Федерального Закона №255, для Фонда Общественного Страхования, а конкретно:

  • Расчётные ведомости, доказывающие воплощение перечисление взносов в ФСС.
  • Реестры больничных листов.
  • Документы, которые подтверждают получение выплат от работодателя.
  • Заявление на выплаты.
  • Реквизиты для зачисления валютных компенсаций от Фонда Общественного Страхования.

После проверки предоставленных данных Фонд Общественного Страхования, в этом случае если документы соответствуют нормам, перечислит валютную сумму на банковскую карту заявителя, срок перечислений не превосходит 10 дней календарных.

Социальная помощь беременным женщинам

Хотя увольнение в связи с закрытием организации не предугадывает дополнительные выплаты для беременной сотрудницы, за ней сохраняются все права на получение денег в рамках социальной помощи. Так, пункты 11 и 12 Постановления №865 определяют дополнительные пособия по беременности и родам дамам, находящимся в положении, которые были уволены по той причине, что предприятие закончило свою деятельность.

Для получения вещественного пособия в Управление Социальной Защиты Населения нужно представить пакет документов, в него заходит:

  • Заявление о предназначения валютного пособия по беременности и родам.
  • Листок, подтверждающий нетрудоспособность.
  • Выписка из трудовой книги, непременно заверенная работодателем.
  • Справка из службы занятости, признающая будущую мама безработной.

В органах УСЗН может быть получить пособие безработным дамам в момент постановки на учёт в поликлинику на ранешних сроках беременности.

Права дамы по окончанию срока листка нетрудоспособности:

  • Обратиться в органы УСЗН для постановки на учёт в качестве безработной и в это время находить новое место работы. В данном случае Служба занятости будет выплачивать каждомесячное пособие по безработице.
  • Уйти в отпуск по уходу за новорожденным малышом. В данном случае соответственное пособие будет начисляться до момента взросления малыша до полутора лет.

Нужная информация о праве беременной дамы на пособие:

Ликвидация предприятия не обходит стороной беременную даму, увольнение всех служащих регламентировано Трудовым законодательством Рф. Неминуемое сокращение оставляет за дамой, ждущей ребёнка, права на получение основной зарплаты и компенсационных выплат, не считая того ей может быть предоставлено пособие по беременности и родам.

Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия

Уходя в отпуск, будущая мать знает, что за ней сохраняются ее оклад и должность.

Никто и никогда не вправе лишить официально трудоустроенную даму этих гарантий.

Но вкупе с тем, в бизнесе бывают различные ситуации, в том числе и банкротство.

Какие выплаты положены работникам в декрете при ликвидации предприятия?

Понятие декретного отпуска

Под декретным отпуском официально понимают перерыв в работе, на который дама официально освобождается от трудовых обязательств, чтоб родить малыша и реабилитироваться после родов.

Все другое время, которое мать посвящает отпрыску либо дочери до полуторагодовалого возраста, именуется уже отпуском по уходу за ребенком. Его может получить не только лишь мама, да и отец, и даже бабушка либо дедушка.

Получение его происходит в два шага:

Доктор открывает бюллетень до тридцатой недели вынашивания малыша (стандартный срок дизайна). При всем этом никто не мешает самой даме поработать подольше.

Понятие ликвидации предприятия

Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответственной пометкой. Это — легитимный повод для прекращения трудовых отношений с хоть каким работником по инициативе директора.

После ликвидации предприятия сотрудник практически становится безработным и все положенный пособия ему будут начисляться через местные органы социальной защиты населения.

Для получения льгот и субсидий там от просителя требуется огромное количество справок: к примеру, справка о доходах за 12 месяцев, справка об алиментах и остальные документы.

Озаботиться их получением лучше на шаге ликвидации компании, чтоб позже не тратить время зря.

Не всегда банкротство ведет конкретно к концу, нередко оно заканчивается реорганизацией предприятия. В последнем случае увольнение декретницы либо работающей беременной без ее желания будет нелегально.

Работницу, состоящую в гражданско-правовых отношениях с компанией, коммерсант вправе уволить в хоть какой момент и нелегальным этот шаг не считается.

Правовая база для увольнения сотрудников в декрете

Итак, прекращение деятельности конторы (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — легитимный повод уволить хоть какого сотрудника, в том числе и беременную даму, и молоденькую маму.

Процедура в данном случае будет смотреться последующим образом:

  • принятие решения о банкротстве;
  • предназначение арбитражного управляющего;
  • извещение всех служащих о событии;
  • переговоры;
  • выпуск приказа;
  • начисление полагающихся выплат;
  • оформление трудовой книги.
  • Есть и другой вариант, не совершенно добросовестный, но очень всераспространенный и юридически полностью законный. Это — предложение уйти по своей инициативе (ст. 80, ст. 77 ТК).

    В РФ, к огорчению, до сего времени юридическая грамотность населения, в том числе и по трудовому праву, оставляет вожделеть наилучшего.

    Для главы терпящего банкротство учреждения этот вариант более предпочтителен: работнице выдают только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше ничего она востребовать не вправе.

    И конкретно на этом варианте в большинстве случаев мягко (а время от времени и не полностью) настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет.

    Непременно, время от времени и правда разумнее подать такое заявление, но только в этом случае, если это вправду продиктовано своим желанием.

    Документы что должен предоставить работодатель

    О будущем разрыве сотрудничества даму уведомляют за два месяца до предполагаемого действия. В тексте извещения (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью либо вручают лично) неотклонима ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

    В конечном итоге увольняемой выдают на руки:

    • справки о заработной плате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года;
    • приказ о расторжении сотрудничества (копия);
    • приказ о предоставлении отпуска (копия).
    • заявление дамы на отпуск и выплату пособий (копия);
    • больничный лист (копия);

    На статью закона следует направить повышенное внимание. Она должна совпадать с той же, что стоит в извещении. Это следует позже проверить при получении трудовой книги.

    Невзирая на то, что трудовая книга уже не играет той серьезной роли в пенсии, как в советскую эру (пенсию сформировывают не на базе записей, а исходя из отчислений бизнесменов), все-же в определенном смысле книга — лицо трудоустраиваемого.

    Неточное ее наполнение может вызвать ряд проблем при следующем поиске работы либо при судебных разбирательствах, если уж ранее дойдет.

    Оформление документа о стаже должно в точности соответствовать нормам (Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года, также Постановление Правительства РФ № 225).

    Самое главное — совпадение формулировок. Реквизиты приказа ставят в графу 4.

    Денежные компенсации

    При увольнении по статье «ликвидация фирмы» дамам начисляют:

    • заработную плату за последний отработанный месяц;
    • выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы;
    • компенсации за неиспользованные деньки отпуска;
    • пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    Оформлять валютную помощь ей в данном случае придется уже через соцзащиту и будет она наименьшего объема, чем могла бы быть на работе (за базу берется региональный размер месячной оплаты труда).

    Для расчета применяется особая формула:
    Месячный объем пособия = СДЗ х 30, 4 х 40%

    где СДЗ — среднедневной заработок. Для его расчета берутся два календарных года (730 либо 731 денек), до даты подачи заявления об отпуске.

    При всем этом необходимо держать в голове, что из этого периода вычитаются деньки:

    • больничных;
    • всех других отпусков с сохранением заработка, если с него не было страховых взносов.

    Если так и вышло, то для подсчета пособия за базу бухгалтеру необходимо взять не среднедневной заработок, а конкретно региональный МРОТ.

    Ликвидация филиала предприятия особенности увольнения

    Все правила, которые действуют в отношении ликвидации конторы, действуют и при закрытии филиала, он рассматривается как самостоятельное юридическое лицо.

    В данном случае будущим мамам предлагаются подобные должности, а если таких нет, то другие, которые они могли бы занять в согласовании с уровнем квалификации.

    Нюансы выплат детских пособий

    Если на момент ликвидации предприятия дама беременна, но еще не в отпуске по БиР — как ей будут рассчитаны в предстоящем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а потом и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    В этом случае декретную выплату дама

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.