Выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы

Компенсация за задержку зарплаты в 2019 году

Часто работники сталкиваются с неувязкой задержки зарплаты на предприятии либо в организации. Задержки выплаты заработной платы могут быть достаточно продолжительными. И сейчас мы хотим предложить узнать, как работник может получить компенсацию за задержку заработной платы, и разглядеть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

Согласно Конституции РФ, все работающие граждане Рф вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации заработной платы и других выплат, которые положены работнику в согласовании с действующим законодательством.

Необходимо подчеркнуть, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только лишь в отношении задержки зарплаты, да и для других выплат, а конкретно:

  • выходного пособия;
  • отпускных;
  • соц пособий и прочее.

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать зарплату не пореже, чем дважды за месяц. Обычно, деньки выплаты заработной платы — 5–10 и 20–25 числа месяца. При этом перерыв меж выдачей аванса и заработной платы не может быть более 15 дней.

Таким макаром, факт задержки заработной платы фиксируется со последующего денька по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Сразу начинают начисляться и проценты.

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета последующее: за каждый денек невыплаты заработной платы (либо других пособий) личный бизнесмен либо организация должны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (либо быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным контрактом либо локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты зарплаты;
  • личный трудовой контракт работника.

Направьте внимание, что обязанность организации либо ИП по выплате компенсации появляется вне зависимости от того, есть ли в действиях либо бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке зарплаты.

Отметим, что если в просвет времени, в который происходила задержка зарплаты, входили выходные (торжественные) деньки, то их учитывают вместе с рабочими деньками.

Не считая того, если коллективным контрактом либо другим актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда денек заработной платы выпадает на праздничек (либо выходной), выплату следует произвести в последний перед праздничком (либо выходным) денек (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Приведем пример: выплата заработной платы на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным деньком. Выплата зарплаты в пн 8 числа считается просрочкой, а, означает, у управляющего организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким макаром, чтоб избежать просрочки, заработную плату необходимо выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность управляющего предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты заработной платы и за отказ от выплаты компенсации за задержку заработной платы работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предугадывают дисциплинарную ответственность работодателя. В согласовании с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (другого презентабельного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку заработной платы.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия либо ИП) имеет право без помощи других выбирать вариант наказания. Если вследствие нарушения сроков выплаты заработной платы, выплата компенсации причинила организации вещественный вред, то работодатель может подать в трибунал с целью возмещения вреда методом взыскания с . Трибунал может принять решение о взыскании с виноватого, если вина нарушителя будет подтверждена.

Кроме дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки заработной платы и отказа от компенсации угрожает административный штраф. Необходимо увидеть, что сумма штрафа большая — от 30 до 50 тыщ рублей.

Действия работников в случае задержки зарплаты

При долгих сроках задержки заработной платы, работник имеет легитимное право обратиться в трудовую инспекцию, чтоб получить причитающуюся ему выплату.

1-ое, что должен сделать работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса . Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в согласовании с которым, работодатель должен немедля выплатить работнику зарплату, включая компенсацию за ее задержку.

Более эффективной мерой будет то, что закон позволяет работнику с 15 денька невыплаты заработной платы закончить работать до того времени, пока зарплата не будет выплачена. Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтоб отметка о вручении предупреждения была получена (на извещении о вручении либо на копии заявления), по другому работодатель может отрешиться от получения извещения. В таковой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Расчет компенсации за задержку зарплаты формула и примеры

Для того чтоб выполнить расчет компенсации за задержку заработной платы в 2019 году, нужно пользоваться последующей формулой:

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где:
К — компенсация за задержку заработной платы работнику;
ЗП — сумма задолженности по зарплате;
Д — общий срок задержки;
СР — ставка рефинансирования (в расчете употребляется значение не в %, а в толиках единицы).

Пример расчета компенсации

Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты заработной платы:

  • аванс — 20 числа текущего месяца;
  • зарплата — 4 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тыщ рублей) был выплачен впору в сумме 5 тыщ рублей. Зарплату работнику в размере 10 тыщ рублей организация выплатила не 4 числа, а последующего месяца. Срок запоздания составил 18 дней. Ставка рефинансирования ЦБ на период задержки зарплаты составила 8,25%, что составляет 0,0825 (в толиках единицы). Выполним расчет компенсации за задержку заработной платы:

К = 10 000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (рублей).

Таким макаром, компенсация за задержку заработной платы работнику составляет 49 рублей, 50 копеек. Другими словами, заработная плата на денек ее выплаты должна составлять:

10 000 + 49,50 =10 049,50 (рублей).

Последние изменения

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого ориентировано на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам зарплаты.

Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты заработной платы в 2019 году и некие другие конфигурации. А конкретно:

  • работодатели должны выплачивать заработную плату не позже 15 календарных дней со денька окончания периода, за который она начислена;
  • заявить о собственных нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со денька установленной даты выплаты обозначенных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
  • работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту собственного жительства ;
  • трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки компаний по жалобам работников на невыплату заработной платы;
  • размер валютной компенсации за задержку заработной платы составит 1/150 главный ставки ЦБ РФ, заместо 1/300.
  • не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты заработной платы. Штраф в случае однократной просрочки выплаты заработной платы составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате зарплаты штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы более 1-го раза, лишаются занимаемой должности на срок от 1-го года до 3-х лет.

НДФЛ при выплате компенсации за задержку заработной платы

Компенсация за задержку зарплаты, выплаченная в размере, установленном ТК РФ, не облагается налогом на доходы, т.е. НДФЛ с рассчитанной компенсации в данном случае не удерживается. Но если работодатель выплачивает компенсацию в завышенном размере, который указан в локальном акте организации, то на разницу меж размером компенсации в завышенном размере и размером, установленным законодательством, начисляется НДФЛ.

Как закон РФ защищает работника от задержки зарплаты?

К большенному огорчению, многие сотрудники не изредка сталкиваются с задержкой зарплаты. Это, конечно, существенно усугубляет дела меж работниками и работодателем. Что делать в ситуации, когда зарплату выдают несвоевременно? Одно дело, когда это случилось один раз. Но что, если задержка заработной платы стала периодической? Каждому сотруднику следует знать свои права. А в этом случае знать право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Естественно, добиваться данную компенсацию следует при тех случаях, которые предугадывают это. Разглядим их подробнее и узнаем, как делается расчет компенсации за задержку заработной платы.

Что говорит Законодательство Российской Федерации?

Выплата компенсации за задержку заработной платы предусмотрена в Трудовом кодексе Русской Федерации. Какие статьи содержат данную информацию? Сюда можно отнести три статьи, а конкретно:

  • статья 236 говорит о вещественной ответственности работодателя, допустившего задержку зарплаты и других полагающихся выплат сотруднику;
  • статья 136 информирует о порядке, сроках и месте выплаты зарплаты. Тут указывается, что выплачивать заработную плату работникам непременно строго 2 раза за месяц. Установление других сроков будет считаться нарушением. Также тут указывается на то, что если денек выплаты зарплаты оказывается выходным, то ее должны выдать работникам деньком ранее;
  • статья 142 содержит информацию о том, что должен делать работник, если выдачу зарплаты задерживают более 15 дней.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

Согласно Законодательству Русской Федерации, управление предприятия, в случае задержки выплат сотруднику (кроме заработной платы это может быть компенсация при увольнении, отпускные и остальные выплаты), должен выполнить выплату положенных денег с начисленным процентом. В текущее время данный процент составит 1 к 300 от действующего курса рефинансирования Центробанка Русской Федерации.

Общая сумма, которая будет выплачена сотруднику за задержку заработной платы, высчитывается методом подсчета не выплаченной суммы денег и всех дней, что были просрочены. Управление вправе произвести повышение компенсации за задержку зарплаты по собственному собственному желанию. Но, конечно, это случается довольно изредка. А если все таки работодатель пожелал произвести данное увеличение, то он обязательно должен зафиксировать это документально. В любом случае о том, как делается начисление компенсации за задержку заработной платы на данном предприятии, должно быть обозначено в коллективном и трудовом договорах.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Итак, как верно высчитать компенсацию за задержку заработной платы? Как было сказано ранее, компенсацию просчитывают в согласовании с установленной Центробанком РФ процентной ставкой. Ее всегда можно уточнить, зайдя на интернет-сайт Центробанка. Возмещать должны всю сумму, положенную работнику. Сюда врубаются аванс, премии и остальные выплаты. Налог не распространяется на компенсацию.

Компенсация должна быть выплачена за каждый денек просрочки. К примеру, зарплату на предприятии должны были выдать 15 числа. А по сути, выплата выполнялась 20 числа. Таким макаром, работодатель должен произвести расчет компенсации за задержку заработной платы с 16 по 20 число включительно.

Для того чтоб выяснить сумму компенсации, нужно высчитать ее по последующей формуле:

Компенсация = сумму задолженности по заработной плате * количество просроченных дней * ставку рефинансирования (тут ее положено использовать не в процентах, а в единицах).

Приведем пример: работнику предприятия должны выплатить 7000 рублей 15 апреля. Выплату задержали и выполнили только 21 апреля. Высчитываем компенсацию по данной формуле: 7000 * (8.25/300) * (21 — 15). В конечном итоге получим нужную для выплаты компенсации сумму в данной случае.

Как должен действовать работник если зарплату задерживают

Каждый работник должен знать свои права. Если зарплату задерживают, то работники могут закончить выполнение собственных обязательств и совсем, не выйти на рабочее место. Это можно сделать в этом случае, если задержка заработной платы продолжается в течение 15 дней. Те деньки, которые сотрудник не работает по вине работодателя, оплачиваются последним.

Не считая того, потому что работодатель допустил грубое нарушение предписаний Трудового кодекса Русской Федерации, работники имеют право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Управление должно его подписать и произвести полный расчет с сотрудником в тот же денек.

Но не все работники имеют право оставлять свое рабочее место и останавливать деятельность. Не имеют право это делать последующие сотрудники:

  • работающие в органах правопорядка;
  • госслужащие;
  • чья работа связана с подачей отопления, теплоснабжением, мед обслуживанием (1-ая мед помощь) и прочее;
  • работающие на предприятии, связанном с безопасностью жизнедеятельности.

Также свое рабочее место не допустимо оставлять в этом случае, если объявлена форсмажорная ситуация на данной местности.

Наказание за задержку заработной платы работникам

Законодательство Русской Федерации регулирует дела работодателя и работника. В этом случае, если работник не получил свою зарплату в назначенную дату, работодатель несет за это ответственность. Что ему угрожает? По сути, степень последствий возможно окажется очень даже плачевной. Работодатель может понести как административную, так и уголовщину.

В случае если появилась задержка выдачи зарплаты, на управление предприятия может быть наложена административная ответственность. Вследствие этого, работодателю придется выплатить штраф за несвоевременную выплату заработной платы. Согласно Законодательству Русской Федерации, размер штрафа составит 1000-5000 рублей. В этом случае, если оштрафуют компанию в целом, его размер существенно возрастет: 30000-50000 рублей. Завлекают работодателя к ответственности через трибунал.

Когда выдачу зарплаты не создают в течение 2-ух месяцев, на работодателя могут наложить уголовщину. В данном случае его могут лишить свободы на два года. Также трибунал может вынести решение о том, что ответственное лицо, которое несет наказание, отстраняется от должности сроком на 5 лет.

Положена ли при невыплате зарплаты по ТК РФ?

Исходя из статьи 21 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на получение положенной ему своевременной оплаты труда. По закону заработная плата должна выдаваться не пореже чем каждые 15 дней.

На предприятии положено устанавливать определенную дату выплаты зарплаты, которая должна быть обозначена в трудовом либо коллективном договоре.

Согласно документу работодатель обязывается в случае задержки выдачи денег предоставить проценты за каждый просроченный денек.

Компенсация сотрудникам положена при несвоевременной оплате:

  • трудовых обязанностей;
  • отпускных;
  • пособий по нетрудоспособности;
  • выплат на беременность и роды;
  • пособия на деток;
  • выплат при увольнении и иных.

Обязанность на предоставления компенсации работникам за просрочку выплат по зарплате ложится на работодателя независимо от того, есть его вина в задержке либо нет.

Не считая того, при задержке выше 15 дней можно не выходить на работу при всем этом сохраняется заработок за работником — порядок приостановления работы. Для этого следует написать заявление работодателю о том, что трудовая деятельность будет приостановлена до погашения долга. Также пишется претензия с требованием выплатить зарплату.

Размер при несвоевременной выдаче денег

Как описывается в статье 236 ТК РФ, компенсация за просрочку положенных работнику выплат по зарплате должна насчитываться работодателем в размере не меньше от 1/150 главный ставки Центрального банка страны, животрепещущей на время оплаты.

Рассчитывается она из задержанной суммы за каждый просроченный календарный денек.

Допускается изменение размера неустойки решением коллектива предприятия, если он будет утвержден в коллективном либо трудовом договоре либо нормативном акте. Но он не может быть ниже установленного законом.

Как оформляется выплата неустойки при просрочке?

При возникновении задержки по какой-нибудь причине в выплате заработной платы работнику, ему нужно начислить компенсацию за каждый просроченный денек. Первым деньком задержки считается последующий за установленной в организации датой постоянных выплат по заработной плате.

Если на предприятии установлен другой процент неустойки за невыплату зарплаты, и он указан в нормативных актах, трудовом либо коллективном договоре, то для расчета употребляют конкретно его.

Но он не должен быть ниже установленного законом, а конкретно 1/150. После нужно зафиксировать документально выплату компенсации работнику.

Необходимо ли составлять приказ?

Чтоб выплатить сотруднику неустойку за задержку выплат, нужно издать приказ. Он оформляется в случайной форме соответственно действующим нормам ведения документации на предприятии.

В тексте приказа нужно указать причину начисления компенсации, сумма, положенная для выплаты и срок, на который зарплата была задержана.

О предназначении валютной выплаты необходимо ознакомить работника, для которого она назначена, при помощи приказа под подпись.

Ответственность за нарушение сроков

Если зарплата не выдается работнику, ему положена компенсация за каждый задержанный денек.

До 3-х месяцев задержки заработной платы работодателю угрожает административная ответственность с наказанием в виде штрафа:

  • от 30 000 до 50 000 руб. для предприятия;
  • от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица;
  • от 1 000 до 5 000 руб. для личного бизнесмена.

Если управляющий организации не выплатит собственному работнику компенсацию за просроченную заработную плату, ему угрожает уголовщина.

Это может быть штраф в сумме 120 000 руб., приостановка предпринимательской деятельности, лишение должности либо заключение на срок от 1-го до 3-х лет.

При наличии задержки заработка работодателем работнику следует заявить о собственных правах на своевременное получение заработной платы и сказать руководителю о положенной ему компенсации за каждый просроченный денек.

Первым деньком задержки считается последующий денек за установленным сроком выдачи зарплаты на предприятии на предприятии.

Что делать если работодатель отказывается платить?

Невыплата заработной платы и компенсации за ее задержку считается нарушением трудового законодательства, что может повлечь для работодателя административную и уголовщину.

Об этом он должен уведомить в письменной форме собственного работодателя, чтоб его отсутствие на рабочем месте не было засчитано как прогул.

Также сотрудник должен востребовать от управления выплату компенсации за весь просроченный период.

Ему нужно написать заявление на имя собственного директора с просьбой выплатить заработную плату и начислить неустойку за задержку.

Если работодатель и дальше не выплачивает заработную плату, работник может сетовать не невыплату в вышестоящие инстанции.

Для начала следует обратиться в трудовую инспекцию для проверки предприятия.

Для этого можно составить письменную претензию в случайной форме — скачать эталон жалобы.

В случае долгого периода отсутствия выплат по заработной плате и компенсации за их задержку работающему нужно обратиться в прокуратуру либо в трибунал для решения личного трудового спора.

Сделать это он может в течение 1-го года со денька установленной даты выплат в коллективе.

Для этого ему следует написать заявление и приложить уже использованные способы для выплаты положенной заработной платы.

Согласно закону каждому работающему лицу положена оплата его труда каждые полмесяца. При нарушении этого срока ему должна выплачиваться компенсация в размере 1/150 главный ставки за каждый просроченный денек. В расчет берутся календарные деньки.

Если по истечении 15 дней и поболее заработная плата и компенсация за ее задержку не будет выплачена, сотруднику необходимо обратиться с заявлением к собственному управлению.

Если оно будет проигнорировано, нужно последовать в инспекцию труда либо в судебные органы.

Если вина работодателя будет подтверждена, ему угрожает штраф либо лишение предпринимательской деятельности, а в особенных случаях и лишение свободы.

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы2019

Если работники не получили впору заработную плату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от обстоятельств задержки должен выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку зарплаты. Калькулятор поможет произвести верный расчет таковой компенсации.

Установленная дата выплаты

Дата фактической выплаты

Калькулятор КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ-2019

Компенсация за задержку заработной платы2019 калькулятор

Чтоб высчитать сумму компенсации, положенную работнику, для вас нужно указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  • сумму заработной платы, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из заработной платы);
  • установленную дату выплаты заработной платы;
  • дату фактической выплаты заработной платы.

Компенсация за задержку зарплаты На что рассчитывать?

К огорчению, сейчас работодатель достаточно нередко задерживает заработную плату. И вынудить его выплатить положенные средства и компенсацию за их задержку достаточно проблематично. Иногда этот спор может решить только трибунал.

Защищает права работников Трудовой кодекс РФ. Факт задержки заработной платы нарушает статью 37 Конституции и статью 21 ТК РФ. Сумма компенсации за данный факт, обычно, оговаривается в трудовом договоре.

Это правило установлено в 236 статье Трудового кодекса РФ. Тут очень принципиально сделать акцент на то, что размер компенсации , который устанавливает организация, не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. По другому это будет нарушать Трудовой кодекс.

Рассчитываем самостоятельно

Законодательство предугадывает то, что валютная компенсация за факт задержки заработной платы должна начисляться, уже с первого денька, который идет за деньком, в который должна выплачиваться зарплата. Даже если сей день считается нерабочим. В расчет количества дней, подлежащим компенсации, берутся календарные деньки. Также во внимание принимается тот денек, когда заработная плата все таки будет выплачена.

При помощи формулы

Чтоб высчитать сумму, причитающуюся работнику за задержку заработной платы, нужно использовать формулу:

Компенсация за задержку = сумма задержанной заработной платы х деньки задержки х 1/300 х ставку рефинансирования

В 2017 году эта формула компенсационных выплат не изменяется. Единственное, ставка рефинансирования будет изменяться, потому за этим показателем непременно необходимо смотреть на веб-сайте ЦБ РФ.

Размер компенсации может быть увеличен, если это обсуждено в трудовом либо коллективном договоре.

  • 18 числа — аванс;
  • 4 число — зарплата.

Сотруднику установлен оклад 30 000 руб., из их 5 000 руб. ему было выплачено в дату аванса. А остальную заработную плату в сумме 25 000 рублей ему выплатили только 19 числа (заместо 4-го).

Так, срок задержки составляет 15 дней. Главная ставка для расчёта пени в январе 2017 г. составляет 10% — ее нужно выразить в толиках единицы — 0,1. (Есть сведения, что в течение года ставка рефинансирования будет понижаться, потому данную информацию нужно выслеживать).

Компенсация за задержку: 25 000 * 15 * 1/300 * 0,1 = 125 рублей.

  • 18 числа — аванс;
  • 4 число — зарплата.

Сотруднику установлен оклад 30 000 руб., из их 5 000 руб. ему было выплачено в дату аванса.

А остальную заработную плату в сумме 25 000 рублей ему выплатили только 19 числа (заместо 4-го).

Так, срок задержки составляет 15 дней.

Компенсация за задержку: 25 000 х 15 х 1/300 х 0,12 = 150 рублей

Бывает, что работодатель задерживает заработную плату больше, чем на 15 дней. А если эта задержка приходится на стык календарных годов? Как высчитать в данном случае?

  • 18 числа — аванс;
  • 4 число — зарплата.

Сотруднику установлен оклад 30 000 руб., из их 5 000 руб. ему было выплачено в дату аванса (18 ноября 2016 года).

А заработную плату, в сумме 55000 руб., представим, выплатили 18 января 2017 г. Срок невыплаты: 27 дней в декабре 2016 г. и 18 дней в январе.

Компенсация за задержку трудовым контрактом не предусмотрена, потому считаем по ставке рефинансирования. В 2016 году она составила 11%, а главная ставка в этом году — 10%.

Считаем: (55000 х 27 х 1/300 х 0,11) + (55000 х 18 х 1/300 х 0,1) = 874,5 руб.

Как лицезреем, сумма компенсации находится в зависимости от количества дней задержки, ставки рефинансирования на текущий момент (либо же процента компенсации, установленного трудовым контрактом).

При помощи онлайн-калькулятора

Для расчёта компенсации вы сможете также пользоваться онлайн калькулятором компенсационных выплат.

Этот калькулятор вычисляет сумму компенсации за задержку заработной платы в согласовании со статьей 236 ТК РФ и используя животрепещущие ставки рефинансирования.

Воспользоваться им до боли просто. Довольно ввести данные об оплате труда в его надлежащие поля и надавить кнопку высчитать.

Процедура выплаты компенсации

Действия работника

Для начала, идеальнее всего обратиться впрямую к собственному работодателю с требованием о выплате валютной компенсации за задержку выплаты зарплаты. Ведь условиться миром лучше хоть какого судебного разбирательства.

В случае его отказа от этих выплат, работнику следует знать какие меры стоит сделать далее:

  1. Сотрудник имеет право с первого денька задержки написать заявление в Федеральную инспекцию труда, которая начнет проверку. Если факт невыплаты зарплаты подтвердится, предприятию угрожает штраф — от 30 до 50 тыщ рублей, а для ИП, бухгалтеров и управляющих, которые допустили это нарушение, штраф составляет — от 1 до 5 тыщ рублей. Заместо валютного взыскания к организации могут применить меру в виде приостановления рабочей деятельности до 90 дней.
  2. Если нарушение сроков составляет более 60 дней, то может бытьвозбуждено уголовное дело по отношению к руководителю предприятия по инициативе прокуратуры. Уголовщина предполагает штраф до 120 000 рублей, также лишение права заниматься определенной деятельностью либо же лишение свобод

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.