Второй декрет не выходя из первого выплаты

Как правильно уйти из декрета в декрет

Дамы могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не изменяется. Вы также сможете уйти в 30 либо 20 восемь недель, если беременность многоплодная . На основании статьи 255 ТК РФ, длительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).

Право на выплату декретных сохраняется в согласовании со статьей 13 Федерального закона №ФЗ-№255 от 29.12.2006г. «Об неотклонимом соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Какие документы и заявления нужны на работу

Для дизайна декретного отпуска и предназначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы. Оформить может быть не позже 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты заработной платы, которая установлена в организации.

Дама, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет последующие документы:

Чтоб получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

  • свидетельство о рождении малыша (оригинал и копию);
  • справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);
  • заявление на выплату при рождении малыша;

По окончании больничного по БиР, дама пишет заявления:

  • на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • на выплату каждомесячного пособия на малыша до 1,5 лет.

На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия:

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

  • по беременности и родам;
  • в связи с постановкой на учет до 12 недель;
  • по рождению малыша;
  • каждомесячные на малыша до 1,5 лет.

С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 01.05.2017 N 86-ФЗ разрешено оформлять к тому же электрические больничные листы. Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге либо электрический. Для получения электрического листка, нужно написать согласие в больнице на его выдачу. И в таком случае, даме остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа.

Но таковой метод доступен еще не во всех организациях. Потому нужно уточнить в бухгалтерии о таковой способности.

Какие года можно брать для расчета

На основании статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ исчисляется пособие исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два полных прошлых календарных года до отпуска по БиР.

Если дама в эти два прошлых года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право поменять их. В целях роста размера выплаты, нужно написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска.

В 2017 году Верховный трибунал подтвердил Определением от 22.09.2017 № 304-КГ17-12780 точку зрения ФСС и Минтруда о том, что нельзя поменять на любые года. Сотрудница может произвести подмену лет лишь на предыдущие декрету года. Сотрудница вправе поменять один либо два года.

Краснова Ира уходит в отпуск по БиР в 2019 г. Расчетные года будут — 2018 и 2017.
В 2017 году она отработала только 1 месяц. Позже была в отпусках — декретном и по уходу за ребенком. Средний заработок у нее составит всего 723 рубля, потому что был еще больничный лист по временной нетрудоспособности, который тоже исключается из расчетного периода.
В 2016 и 2015 годах сотрудница работала вполне. Средний заработок составит за это расчетное время 1230 рублей.
А это существенно больше. И потому, сотруднице лучше написать заявление на смену лет.

Заявление на смену лет в расчетном периоде пишется в случайной форме на имя директора компании.

Второй декрет не выходя из первого на работу

Дама может оформить собственный повторный декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Только нужно избрать, какое пособие лучше получать. Если дама ухаживает за малышом до 1,5 лет и получает каждомесячное пособие, то прибыльно отрешиться от него и оформить выплату по больничному листу по беременности и родам. Оно будет существенно выше.

Как правильно уйти

Заявление можно составить в случайной форме:

Пример расчета будет таким же, как описано в разделе «Какие годы можно брать для расчета».

Как уйти если срок маленький

Если у дамы количество недель беременности еще незначительно и она плохо себя ощущает, то можно оформить больничный лист по нетрудоспособности. Доктор может назначить посещение к другим спецам, пройти осмотр.
Если дней каждогоднего отпуска у сотрудницы осталось много, то она может ими пользоваться и уйти в каждогодний отпуск. Она имеет право написать на все деньки, которые у нее есть.

Как оформить кадровые документы и когда

Отдел кадров организации должен оформить приказы о всех конфигурациях сотрудницы на основании заявлений.
Приказы формируются в денек подачи заявления, подписываются у управляющего компании и предоставляются на подпись сотрудницы.
Приказ об отмене отпуска по уходу за ребенком можно оформить по без помощи других разработанной форме.

После чего оформляется приказ на предоставление отпуска.
Его можно сформировать по установленному эталону Т-6 либо компания сама разрабатывает собственный бланк приказа.

Можно ли взять очередной отпуск перед декретом

У дамы завершается отпуск, но ей еще рано уходить в повторный декрет. Тогда она вправе взять каждогодний оплачиваемый отпуск.
Для этого ей нужно известить управление, и написать заявление за 2 недели до хотимого отпуска. Беременная дама имеет право на отдых в хоть какое время, и работодатель должен отпустить ее. Стаж работы не будет иметь значение, он может быть и наименее 6 месяцев. Если у нее есть неиспользованный прошедший отпуск, то сотрудница имеет право взять сходу все деньки.

На основании Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет отпуска делается за 12 прошлых месяца. В доходы врубаются все начисленные выплаты. Не входят только суммы начисленные за периоды временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, отпускные, командировки, вещественная помощь, социальные выплаты.

Но, потому что заработка у дамы не было за прошлые 12 месяцев, то в расчет берутся прошлые месяцы, когда сотрудница работала, т.е. до декретного отпуска. Если, во время отсутствия, в компании было увеличение окладов, то лучше будет выйти на некоторое количество дней на работу. Тогда и отпуск будет считаться из расчета фактического текущего дохода, с учетом увеличения оклада.

Бухгалтерия выплатит деньги за очередной отпуск за 3 денька до его начала.

Заключение

2-ой декретный отпуск можно оформить не выходя из первого.

Дама может выйти на работу перед вторым отпуском по БиР с целью роста пособия. Для этого у нее должны быть рабочие деньки в прошлом году перед пришествием декрета.

Пособие будет больше, если был увеличен оклад.

Сотрудница имеет право поменять один либо два года в расчетном периоде лишь на предыдущие. На любые года поменять запрещено.

Положен ли второй декрет без выхода на работу

Если сотрудница, находясь в первом декрете вновь забеременела, то она имеет право написать заявление на 2-ой, не выходя на работу. Но перед этим нужно уведомить работодателя, чтоб произошёл перерасчёт валютной компенсации.

В неких случаях прибыльно выйти на работу, хотя бы на один денек, к примеру, если оклад повысился. В таком случае, расчёт выплат будет высчитываться на базе большей зарплаты.

Условия список документов указан в ТК РФ статья 255.

Из декрета в декрет выплаты на второго

Если беременность произошла в период первого отпуска по уходу за ребенком, то даме нужно написать заявление на прекращение первого и оформить выход во 2-ой. Следует учесть, что пособия можно получать только одно. Потому, некие оформляют уход до заслуги ребёнком 1,5 лет на родственников (отца, бабушку либо дедушку), чтоб не утратить в денег.

Выплаты выполняются такие же, как и впервой:

  1. Высчитывается больничный от 140 дней до 200, если роды были сложными.
  2. Каждомесячные пособия высчитываются, исходя из оклада с даты, когда было написано заявление, в этом случае – это 100 % заработной платы.
  3. Единовременное пособие за рождение.
  4. За второго ребёнка дама получает от страны сертификат на материнский капитал.

Каждомесячные выплаты по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет минимум 6284,65 рублей + районный коэффициент.

Размер суммы можно высчитать без помощи других: берётся вся заработная плата за последние два года, делится на количество дней в прошлых годах. На выходе – средняя зарплата. Конкретно это сумму необходимо помножить на количество дней отпуска по беременности и родам. Когда сотрудница уходит сразу из первого декрета во 2-ой, то в расчёт идёт з/п до первого ухода либо же малая з/п на момент ухода. Размер валютной компенсации не может быть ниже МРОТ.

Выдают ли при повторно декретные

Декретные пособия выдают в полном размере, что и при первой беременности, если дама написала соответственное заявление на прекращение первого декретного отпуска и представила список нужных документов для получения второго по БиР.

Если находясь в декрете, родить второго ребёнка, выплачиваются ли компенсации за отпуск после выхода на работу

Если дама вовремя не оформила больничный по беременности и родам, то она не получает никаких выплат. Сделать это нужно до момента выхода в отпуск, до тридцатой недели беременности.

Как выгодно оформить второй декрет с выходом на работу

Выйти на работу прибыльно в этом случае, если повысился оклад, пока дама находилась в отпуске. При чем же не принципиально на какой срок, хоть на один денек. При расчете этот год так же будет учтён и пособие, соответственно, будет выше.

К примеру, если до ухода в 1-ый декрет сотрудница получила восемнадцать тыщ рублей, в период отсутствия зарплату повысили до 20 трёх тыщ, то естественно, если дама выйдет на некий срок на свою должность, а позже вновь напишет заявление по БиР, то в расчёт пособий пойдёт большая заработная плата. Соответственно и выплаты будут выше, чем впервой.

Расчёт второго декретного с выходом на работу после беременности

2-ой декретный отпуск по уходу до 1,5 лет рассчитается так же, как и 1-ый (месячное пособие по уходу = средний заработок × 30,4 × 40%). Работодатель не имеет права уволить даму в этот просвет.

Если же сотрудница не хочет пользоваться вторым отпуском по уходу за ребёнком, то она может это право переоформить на близких родственников, а сама выйти на работу.

Второй декрет подряд не выходя из первого декрета могут ли отказать в выплате?

Отказать в выплатах могут в нескольких случаях:

  1. Ликвидация предприятия. Если запущен этот процесс, то официальные дела разрывают со всеми сотрудниками, в том числе с беременными дамами. В этом случае нужно разговаривать в органы социальной защиты, пособия будет выплатить ФСС.
  2. Банкротство предприятия. Если работодатель признан трибуналом нулем, то перечисления идут из местного отделения соцзащиты населения.
  3. В случае, когда непонятно местопребывание начальника. В таком случае нужно обращаться в трибунал и взыскивать положенные выплаты.

Но необходимо знать некие аспекты, при которых и органы ФСС могут отказать:

  1. Трудоустройство конкретно перед уходом в отпуск по БиР. Это могут расценить, как желание получить пособия. Этому содействует недостающая квалификация сотрудницы и специально сделанная должность для неё.
  2. Резкое и безосновательное увеличение заработной платы беременной по отношению к другим сотрудникам.
  3. Если все положенные пособия были получены ранее.
  4. В случае, когда работница вышла на работу и продолжает трудиться. Нельзя сразу работать в организации и находиться в декрете. Пособия выплачиваются в качестве компенсации за нетрудоспособность.

Куда обращаться

Для подачи заявления на отпуск по БиР, находясь уже декрете, нужно обратиться в бухгалтерию организации с теми же документами, что и впервой.

Если работодатель отказывает в выплатах на нелегальных основаниях, то необходимо написать соответственное заявление в Трудовую Инспекцию и прокуратуру. Помните, что все пособия, которые производит организация, ей компенсирует ФСС.

В случае 2-ой беременности в период ухода за первым ребёнком, даме, официально устроенной в организации, положены все те же пособия и выплаты, что и на первого ребёнка. Время от времени, нечестные работодатели пользуются правовой неграмотностью людей и не перечисляют все положенные деньги. Знайте, что сотруднице положен отпуск по БиР в период первого декрета, в том числе без выхода на работу. Принципиально, что при оформлении пособий, можно избрать более прибыльные два года, где зарплата выше.

При нарушении прав обращайтесь в Трудовую Инспекцию.

Из декрета в декрет что выгоднее выбрать

Последние конфигурации: Январь 2019

В жизни многих дам приходит момент, когда они решают оборвать трудовую деятельность, чтоб предназначить себя рождению и воспитанию малышей. В просторечии этот период именуется «декретом», хотя по сути декретный отпуск продолжается от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после их. Потом дама, не хотя выходить на работу, отчаливает в отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до 3-летия малыша. Но часто за время отдыха сотрудница успевает забеременеть опять. Как верно перейти из декрета в декрет?

Второй декрет после выхода на работу

Время от времени, уже зная о повторной беременности, сотрудница воспринимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, дама теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее основным источником дохода становится зарплата. Выход дамы на работу фиксируется изданием соответственного приказа и отражается в табеле.

В этом случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мать начинает работать, 2-ой декрет она оформляет по общей схеме:

  1. Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  • организация, где трудится пациентка;
  • ее должность;
  • деньки начала и окончания декретного отпуска.
  1. Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (конкретно так в Трудовом кодексе называется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
  2. Прикладывает к собственному заявлению несколько документов:
  • ксерокопию паспорта русского гражданина;
  • листок нетрудоспособности (оригинал);
  • справку о постановке на учет в женской больнице в положенный срок (оригинал);
  • реквизиты счета либо банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в хоть какой форме).
  1. Подписывает приказ, приготовленный кадровой службой, об освобождении ее от выполнения трудовых обязательств на обозначенный в заявлении период.
  2. В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Даме довольно выйти на работу всего на один денек, чтоб вышеперечисленные деяния стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не заходит в ее планы, действовать придется по другому.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Если сотрудница желает уйти во 2-ой декретный отпуск, не выходя на работу, ей необходимо сначала посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После чего она подает управлению заявление, где просит оборвать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Декретные выплаты на второго ребенка

Уходя в декрет вторично, дама получает те же пособия, что и впервой. Если она официально работает, и с ее заработной платы уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  • пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два прошлых года (работница получает сумму полностью за весь период декрета, и ее размер не может быть наименее 35901,37 руб.);
  • пособие за рождение малыша — 16350 руб. 33 коп.;
  • поощрительная выплата за своевременное воззвание в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если дама не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Но 2 последние выплаты из вышеуказанного перечня она тоже получит, но уже за счет страны. Не считая того, безработной маме за второго малыша будет выплачиваться каждомесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится 18 месяцев, начисление и выплаты данных сумм закончятся.

Выбор из 2х пособий

Закон не разрешает сотруднице получать сразу сходу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом.

Потому, если дама уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется избрать из их только одно. Обычно, выбор очевиден, потому что в отличие от пособия по БиР (100% от средней заработной платы), каждомесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от заработной платы. Правда, закон разрешает их суммировать. Другими словами, если дама, получая их за первого малыша, рождает еще 1-го, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Но есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было деток, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превзойдет 100% среднемесячного заработка за 2 предыдущих года. К примеру, если у дамы, находящейся в отпуске по уходу, 2-ой раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

Но даже с учетом суммирования почти всегда (при рождении 1-го малыша) общая выплата по уходу за детьми составит только 80%, а не 100% от заработной платы. К тому же, пособия в таком размере выплачиваются только до заслуги малолетним лицом 1,5 лет. И если его мать остается в отпуске более долгое время, она будет получать всего 50 рублей за месяц. Потому, забеременев вторично, дамы в большинстве случаев переписывают заявления и требуют выслать их в отпуск по беременности и родам.

Заявление на замену лет

Находясь в декрете либо отпуске по уходу, работница не получает зарплаты. И если потом последует 2-ая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предыдущее двухлетие будет низким. Это неизбежно скажется на размере декретных, а позднее – пособия по уходу.

Чтоб избежать существенного снижения доходов, дама при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой поменять года. В нем она:

  • ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих людей;
  • показывает, какие года нужно поменять, и на какие конкретно;
  • докладывает о причине таковой подмены (информирует, что в подлежащий подмене период находилась в отпуске по БиР либо по уходу за малолетним ребенком).

В августе Министерство труда сделало объяснения, какие года могут участвовать в подмене. Ведомство выделило, что они не могут браться произвольно. А именно, оно отметило: находясь в схожих отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. опять уйдя в декрет, сотрудница вправе поменять их лишь на 2012 и/либо 2011 годы.

Пособия для малоимущих родителей

  • среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
  • ребенок и родитель-получатель – граждане Рф, живущие на местности РФ;
  • выплата пособия прекращается после заслуги малышом полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мама малыша. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него сумеют рассчитывать, как работающие, так и неработающие предки, так как оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете

  1. Пособие на ранешних сроках беременности — 613 рублей.
  2. Пособие по беременности и родам, размером не меньше средней заработной платы за последние 2 года работы (более 34 500 руб, и менее 266 100 руб. в 2018 г.).
  3. Единовременное пособие при рождении малыша в размере 16 300 рублей.
  4. Выплаты по уходу за ребёнком — 40% от зарплаты либо в наименьшем размере (3142 руб. на первого и 6284 руб. на второго малыша).

Но, не глядя на это, всё же есть некие отличия меж первым и повторным декретом, которые мы на данный момент разглядим.

Беременность во время декретного отпуска

Случается и такое, что счастливая мать, не успев насладиться красотами первого декрета, обязана выходить во 2-ой. Для легитимного выхода во 2-ой отпуск (а по факту — его продления) нужно учитывать последующее:

  1. Необходимо повторно писать заявление на имя работодателя в отделе кадров. Но уже с просьбой не о предоставлении отпуска, а о прерывании предшествующего декрета с подменой на новый.
  2. Есть одно немаловажное условие: вы сможете получать только одно пособие: выбирается оно, исходя из вашего усмотрения.
  3. При переходе из декрета в декрет изменяется размер выплат пособий. Это происходит из-за конфигураций в расчётных периодах.
  4. В случае нежелания терять одно из пособий, можно оформить декретный отпуск по уходу за ребенком на кого-нибудь из ближних родственников. Таким макаром, вы будете получать материнский капитал совместно первичными выплатами.

В последней ситуации нужно оформить справку, подтверждающую то, что мать не получает первичные пособия, тогда и их размер будет зависеть от средней заработной платы родственника, согласившегося на декрет по уходу за ребёнком.

Какой декрет выгоднее (с примерами)

Не выходя на работу

Если у дамы рабочий стаж больше 6 месяцев, и она предпочтёт не выходить на работу, пособия рассчитываются, исходя из тарифного оклада (без учёта премий, надбавок и других призов) на начало месяца, в каком оформлялся больничный лист. На данный период пособие будет приравниваться 100% заработной плате. Сумма рассчитывается таким макаром:

  • узнаётся четкий оклад в отделе бухгалтерии;
  • размер оклада делится на количество календарных дней в месяце больничного и множится на полное количество пропущенных дней;
  • данная процедура осуществляется с каждым месяцем в году.

Результат: выходит нерентабельная сумма. Её размер составит от 5000 до 8000 рублей в среднем. Минус такового положения в том, что пособия будут чертовски малы. Плюс, конечно, в том, что не надо будет выходить на работу (в особенности, если сама работа не приносила радости), и в том, что нет необходимости находить няню для воспитания второго малыша.

Выходя на работу

Если дама решается выходить на работу, нужно отработать более 1-го месяца перед уходом в отпуск. Чем это прибыльнее первой ситуации? Тем, что если в средней заработной плате дамы были предусмотрены прибавки (за стаж, увеличение квалификации и прочее), это будет учитываться при расчёте декретных пособий. Единственный аспект состоит в том, что прибавки и премии обычно засчитываются в последующий месяц, и для того, чтоб они брались в расчёт декретных, необходимо будет отработать не 30, а 60 дней минимум.

Бесспорный плюс данной ситуации в том, что в финансовом плане таковой вариант выхода в декрет самый выигрышный. Минусы: необходимо будет находить няню для ребёнка либо просить родственников заниматься их воспитанием. Не много того, вы потеряете около 50% пособий по уходу за 3-хлетним ребёнком (если этот отпуск не оформит на себя кто-то из близких родственников).

Оценив оба варианта развития событий, можно сделать вывод, что хоть какой метод выхода в повторный декрет подразумевает равное количество плюсов и минусов. Выбор должен опираться только на размер средней заработной платы и трудовой стаж беременной дамы. Ну и к тому же многие бытовые аспекты могут играть более важную роль в принятии решения. Потому, для того, чтоб избрать себе прибыльный вариант декретного отпуска, необходимо сесть с калькулятором и без помощи других произвести подсчёт денег.

Оформление второго декретного отпуска не выходя из первого в 2019 году

В юных семьях часто дети появляются один за одним, с перерывом наименее 3-х лет. В таковой ситуации дама, ожидающая возникновения на свет второго малыша, еще пребывает в первом отпуске по уходу за крохой. В то же время отдых для воплощения ухода за ребенком положен мамы в отношении каждого из малышей. В статье поведаем, как оформить 2-ой декретный отпуск не выходя из первого в 2019 году, разглядим примеры расчета.

В любом случае, данные действия должны оформляться документально и по закону, по месту работы должны находиться заявления дамы об уходе в оба отпуска и о начислении соответственных выплат, также копии нужных документов. Только так закон может гарантировать даме выплату работодателем пособий и сохранение за ней рабочего места, должности и оклада.

Ситуации когда женщина уходит во второй декрет

Вероятны 3 варианта, при которых сотрудница уходит во 2-ой декрет:

  1. У дамы появился ребенок, она взяла отпуск по уходу за ним, потом продлила его до выполнения ребенку 3-летнего возраста. По окончании отпуска она приступила к своим должностным обязательствам, но скоро нашла, что беременна. Дама пишет заявление на уход в отпуск по БиР и опять уходит в декрет.
  2. Пребывая в отпуске по уходу за малышом, сотрудница опять забеременела. Она уходит в декретный отпуск, так и не приступив к работе после дизайна первого декрета.
  3. 1-ый отпуск по уходу за новорожденным не завершился, и беременная сотрудница прерывает его, чтоб недолго поработать перед оформлением последующего декрета.

Декрет после окончания предыдущего декрета

Когда сотрудница выяснила о беременности после выхода из первого отпуска по уходу за малышом и начала трудовой деятельности, она подает заявление в общем порядке, как и в предшествующий раз. Длительность декретного отпуска определяется так же, как и впервой. При возникновении на свет второго малыша, сотруднице назначаются последующие пособия:

Уход во второй декрет сразу из первого

Чтоб обусловиться, как лучше поступить – отработать некое время, а потом взять новый декретный отпуск, либо уйти в декрет, не дождавшись окончания первого – необходимо оценить 3 момента:

  • каждогодную индексацию окладов служащих,
  • срок наступившей беременности,
  • время до окончания первого декрета.

В этом случае, если начальством была проведена каждогодная индексация заработных плат служащих, следует перед оформлением второго декрета занять свое рабочее место хоть быстро. Пособие по уходу за малышом рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка дамы. А при его расчете учитывается год, не число отработанных часов либо дней. Так что, поработав хотя бы пару дней, будет учитываться новенькая, завышенная заработная плата, что прирастит сумму декретных выплат.

Если сотрудница нашла, что ожидает малыша, при подходе первого декрета к концу, ей придется приступить к должностным обязательствам в любом случае, так как последующий декретный отпуск ей по закону полага

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.