убрать доплату
Содержание статьи
- Как убрать доплату за работу с хлоркой
- Каков порядок отмены доплат за расширение объема работ
- Имеют ли право лешить надбавки к зарплате без уведомления
- Правомерно ли отмена работодателем выплаты
- Популярные статьи
- Отмена персональной надбавки
- Убрали стимулирующую надбавку
- Убрать доплату
- Вход на сайт
- Можно ли «снять» у работника надбавку за «вредность», устранив вредные факторы на рабочем месте, но не переводя его на другую должность
Как убрать доплату за работу с хлоркой
- эффективную модернизацию оборудования, помещений и средств труда;
- обеспечение профессионалов персональными защитными комплектами, содействующими понижению губительного воздействия вредных причин.
- налоговой службы в сотрудничестве со спецами СЗН (письмо Минфина РФ №03-05-02-04/36 от 07.04.2006 года).
Каков порядок отмены доплат за расширение объема работ
заместитель управляющего Федеральной службы по труду и занятости
Выбор варианта находится в зависимости от нрава дополнительной работы и от того, с какой регулярностью работник обязан ее делать. Если работнику придется заниматься новейшей для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство либо совмещение профессий (должностей).
Имеют ли право лешить надбавки к зарплате без уведомления
Ст. 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Ст. 60. Воспрещение добиваться выполнения работы, не обусловленной трудовым контрактом
Правомерно ли отмена работодателем выплаты
Существует очередной момент. Вы не указали в какой структуре работаете. Неким работникам отраслевыми соглашениями предусмотрена обязанность работодателя выплачивать прибавку за выслугу лет, допустим преподавателям, подобные нормативные акты могут существовать и на региональном уровне.
В текущее время я бы для вас рекомендовала ознакомиться с вашими локальными актами предприятия, отказать для вас не имеют права, это право каждого сотрудника. если откажут направляйти письменный запрос.
Популярные статьи
Шаг — 2
Изменять внутренние акты и другие документы можно только по решению профсоюзной организации. Если такая организация на вашем предприятии существует, то вы должны собрать ее представителей и провести общее собрание, на основании которого вынесете решение об отмене всех видов выплат, которые не являются компенсационными и не гарантированы ТК РФ. При отсутствии профсоюза решение выносит совет управляющих структурных подразделений. Дальше, перебегаем к последующему шагу советы .
Шаг — 4
После конфигурации внутренних документов оформите извещение для бухгалтерии. Дальше, перебегаем к последующему шагу советы .
Отмена персональной надбавки
Прибавка, согласно стат.. 129 ТК РФ, это зарплата.
Вы сможете писать в собственном Положении, все, что Для вас заблагорассудится. Но, данная, обсуждаемая нами норма, которую Вы дозволили для себя установить, на мой взгля, применению не подлежит.
Убрали стимулирующую надбавку
Если я верно понимаю, снижать даже стимулирующую прибавку без разъяснения обстоятельств не имею права?
В протяжении 2х лет и 7 месяцев я получала одну и туже заработную плату, но потому что идет оптимизация штатного расписания в организации, наш отдел передали в другое управление, после того как нас перевели в другое управление, у меня не поменялись функции, я выполняю ту же самую работу и даже должностная аннотация не поменялась. Новый начальник, взял и забрал у меня часть стимулирующей прибавки и дал ее другому человеку не объясняя обстоятельств, выговоров и никаких дисциплинарных взысканий не было. Меня не уведомляли о понижении зарплаты (как должны за 2 месяца), не было никаких приказов и документов в целом по организации, даже управляющий ничего не произнес, просто взял и снизил заработную плату. В трудовом контракте прописано, что стимулирующая прибавка устанавливается управляющим, но если я делал одну и ту же работу в течение 2-ух с половиной лет и мне платили одну и ту же заработную плату и все было отлично, а здесь взяли и снизили заработную плату просто так, без разъяснения обстоятельств, правомерны ли деяния нанимателя?
Убрать доплату
а что, секретаря ранее не знакомили с положением об оплате труда и прочимиЛНА?
на момент ознакомления она не ставила для себя целью вникать в текст лна по должности делопроизводитель и на момент совмещения инфы не знает. Перестраховываемся.
Сотрудник работает секретарем.
Он согласен кооперировать эту должность с должностью делопроизводителя в течение рабочего дня.
Вход на сайт
Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте.
Исключить выплату за совмещение профессий в размере 60 % от совмещаемого должностного оклада."
Можно ли «снять» у работника надбавку за «вредность», устранив вредные факторы на рабочем месте, но не переводя его на другую должность
7) наличие целевых предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций либо другого презентабельного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки критерий труда.
3) изменение технологического процесса, подмена производственного оборудования, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и (либо) небезопасных производственных причин на работников;