Служебная записка на доплату работнику

служебная записка на доплату работнику

Содержание статьи

Служебная записка на доплату за временно отсутствующего работника

Управляющий отдела составляет докладную записку с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности.

В нём следует указать предпосылки, по которой происходит замещение работника.

Служебная записка о дополнительной оплате труда

Отказ направляется таким же внутренним документом, нередко в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании.

Естественно, перспективу это дело будет иметь только в этом случае если порядок увеличения зарплат утвержден в локальных актах предприятия, а начальство отрешается его делать.

Как составить приказ на основании следующей служебной записки: В связи с производственной необходимостью прошу разрешения произвести доплату уборщцы за совмещение вакантного участка в й за период с по

Написать служебную записку на имя управляющего.

В приказе не пишут \"прошу\".Это слово для заявления. В приказе просто . произвести выплату.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Как написать служебную записку о доплате за дополнительный объем

  • совмещение должностей;
  • повышение объема работ;
  • выполнение обязательств временно отсутствующего коллеги.
  • Должность управляющего и наименование места работы.
  • ФИО управляющего.
  • Должность работника и его ФИО.
  • Заглавие заявления («о согласии на выполнение работы»).
  • Просьба об увеличении объема обязательств.
  • Содержание и объем работ, продолжительность их введения.
  • Размер доплаты.

Служебная записка на доплату

  • Сотрудник захворал. Выполнение его обязательств может быть исполнена работниками, имеющими удостоверение стропальщика.

С другой стороны, локальные акты и коллективные договоры в основном определяют не индивидуальные, а коллективные доплаты, так как в общих для всего персонала документах нереально отразить персонифицированный подход к каждому определенному служащему. На практике в локальной документации конторы могут быть закреплены индивидуальные прибавки для определенных должностей. Правда, если при том несколько служащих работают на одной и той же должности (к примеру, в фирме есть 2 бухгалтера), прибавку нельзя именовать индивидуальной, потому ее в таком случае целенаправлено закрепить в трудовом контракте с определенным служащим (если он только принимается на службу) или допсоглашении к нему (если он уже трудится на предприятии). Это правило впрямую вытекает из положений ч. 1 стат.. 57 ТК РФ.

Служебная записка о доплате за увеличение объема работ

  • Отсутствие отрыва от основной деятельности.
  • Выполнение обязательств в рамках стандартной продолжительности трудового времени (на основании части 1 ст. 60.2 ТК РФ).
  • Наименование должности управляющего, его ФИО, заглавие компании.
  • Должность работника и его ФИО.
  • Заглавие документа.
  • Просьбу о поручении работнику дополнительной работы и ее обоснование (например, уход в отпуск 1-го из работников).
  • Просьбу о выплате доплаты в установленном размере.
  • Должность отправителя записки и его подпись.

Как писать служебную записку на доплату

Форма в данном случае не самое главное, лучше сосредоточиться на том, чтоб директор, который, полностью может быть, не знает нареченного в записке сотрудника лично, не усомнился в необходимости пересмотреть его каждомесячный доход в сторону роста. Если коллективным либо трудовым контрактом не прописано, как, когда и за что сотрудник может рассчитывать на увеличение заработной платы, то решение об этом остается на усмотрение управляющего, даже если причина в служебной записке более чем почтительная.

  • 1 Нормативная база
  • 2 Аннотация по подготовке записки
  • 2.1 Содержательная часть
  • 2.2 На усмотрение управляющего
  • 3 Подача записки
  • 4 Пользующиеся популярностью ошибки в заявлениях
  • Служебная записка на доплату работнику

    • Наименование должности управляющего, его ФИО, заглавие компании.
    • Должность работника и его ФИО.
    • Заглавие документа.
    • Просьбу о поручении работнику дополнительной работы и ее обоснование (например, уход в отпуск 1-го из работников).
    • Просьбу о выплате доплаты в установленном размере.
    • Должность отправителя записки и его подпись.
    • Получение письменного согласия от работника.
    • Воплощение деятельности по другой либо изначальной должности.
    • Управляющий должен доплачивать работнику за дополнительные поручения.

    Лена Прудникова о легендах и факторах появления голода на Украине


    Служебная записка на премию сотрудников – образец

    Фактически на любом предприятии существует система премирования работников за выполнение определенных характеристик либо в связи с событиями, которые числятся важными для организации. В больших корпорациях есть внутренние положения об критериях выплаты премий. Для маленьких компаний, где персонала не сильно много, целесообразнее не создавать отдельный документ о премировании, а внести условия получения дополнительного вознаграждения в трудовое соглашение с сотрудником.

    Если составление служебной записки на каждомесячную либо ежеквартальную премию обычно не вызывает сложностей, потому что они составляются с определенной периодичностью, то в случае с разовыми поощрениями отдельных служащих обоснование может затруднить. Тут недостаточно написать просто просьбу поощрить работника на определенную сумму, обоснование должно быть развернутым.

    Служебная записка назначить доплату

    З0, Законом «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1 (с переменами и дополнениями), стат..32, постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 № 583

    , постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего проф образования (высшем учебном заведении)», приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.