Премия на доплату за ночные

премия на доплату за ночные

Содержание статьи

• Если доход работника состоит из оклада и премии, то как рассчитать доплату за работу в ночное время
• Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время
• Оплата труда в ночное время
• Василькова И
• Работа в выходные: брать ли в расчет премию
• Входит ли премия при расчете сверхурочных часов или голый оклад
• Оплата за работу в вечернее и ночное время
• Доплата за работу в вечернюю и ночную смены
• Берется ли доплата за ночное время для начисления премии
• Предусмотрено ли начисление «северных надбавок» и районного коэффициента на доплату за ночные дежурства, сверхурочные работы и премию

Если доход работника состоит из оклада и премии, то как рассчитать доплату за работу в ночное время

121,63 руб. × 20% = 24,32 руб.

Пример оплаты работы в ночное время работнику, которому установлена комиссионная система оплаты труда

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

Таким образом, если размер каждомесячной премии заблаговременно известен, она учитывается при оплате труда в выходной день. При том не имеет значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере.

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере более двойной дневной либо часовой тарифной ставки;

Оплата труда в ночное время

в) в случае нарушения экологических требований;

Каждый час работы в ночное время оплачивается в завышенном размере по сопоставлению с работой в обычных критериях, но не ниже размеров, установленных ТЗ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Василькова И

Статьей 118 ТК дано понятие неполного трудового времени, которое устанавливается в виде неполной рабочей недели или в виде неполного рабочего дня. При неполном рабочем деньке миниатюризируется норма длительности каждодневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка либо графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число трудовых дней в неделю. Определенный режим работы устанавливается сотруднику в критериях его контракта (договора).

Многие организации заинтересованы в применении сменного режима работы. При сменном режиме работы ведется суммированный учет трудового времени, который в свою очередь определяет особенности в оплате труда.

Работа в выходные: брать ли в расчет премию

Согласно стат.. 153 ТK РФ работа по выходным дням оплачивается по двойным сдельным расценкам либо двойным тарифным ставкам. Но на нашем предприятии существует сдельно-премиальная и сдельно-повременная система. К примеру, для работы в выходной привлекается рабочий с часовой тарифной ставкой 32 руб. и премией 40%.

При том определенные размеры оплаты за работу в выходной либо нерабочий торжественный день определяются действующими в организации коллективным контрактом, локальными нормативными актами и (либо) закрепляются конкретно в заключенных с работниками трудовых договорах.

Входит ли премия при расчете сверхурочных часов или голый оклад

заходит ли премия при расчете сверхурочных, оклад у меня всего 5800

Определенные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным контрактом, локальным нормативным актом либо трудовым контрактом и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации прибавки и доплаты, или часть из их. Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен.

Оплата за работу в вечернее и ночное время

Таким образом, у работодателя нет обязанности устанавливать завышенный размер заработной платы за работу вечерком. Хотя нужно отметить, что в неких коллективных договорах таковой вид оплаты существует и продолжает действовать.

Каким должен быть определенный размер этой доплаты, определяет сам наниматель. Но размер ее не может быть меньше 20% от оклада и часовой тарифной ставки. Это определено постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 году. №554.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Длительность работы ночкой уравнивается с длительностью работы деньком в тех случаях, когда это нужно по условиям труда, также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным деньком. Перечень таких работ может определяться коллективным контрактом, локальным нормативным актом.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в завышенном размере по сопоставлению с работой в обычных критериях, но не ниже размеров, установленных законами и другими нормативными правовыми актами. Означает, за каждый час, отработанный ночкой, работнику положена выплата.

Берется ли доплата за ночное время для начисления премии

Малый размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки либо оклада за каждый час работы в ночное время и не может быть ниже этого значения. Разглядим порядок расчета оплаты ночной работы на примерах. Согласно ст. 154 ТК каждый час ночной работы компания должна оплатить в завышенном размере по сопоставлению с работой в обычных критериях.

Выплатили меньше – оскорбили сотрудника и нарушили его права.

Предусмотрено ли начисление «северных надбавок» и районного коэффициента на доплату за ночные дежурства, сверхурочные работы и премию

3) о размерах и об основаниях сделанных удержаний;

[Перенесено модером из заголовка]