Представление на доплату образец

Опубликовано автором

представление на доплату образец

Содержание статьи

Образец представления на премию сотрудника

  • самой заработной платы, созданной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;
  • выплат, компенсирующих работу в определенных критериях труда;
  • стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.

Если разовая премия не предусмотрена системой оплаты труда, это послужит для нанимателя поводом не учесть ее в издержек, а отнести в остальные расходы, которые нельзя будет учитывать в базе по налогу на прибыль. Но для сотрудника она все равно войдет в его доход и будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.

Как заполнить представление о поощрении работника по образцу для выплаты премии

Неизменные премии, которые выплачиваются каждый месяц либо каждый квартал и прописаны в трудовом контракте, не нуждаются в каком-либо дополнительном картонном оформлении. Сотрудники получают их часто, на неизменной базе (если, естественно, никого не наказали депремированием).

  • управляющий;
  • кадровик;
  • специально уполномоченный на это работник.

Как правилно пишется представление доплату 133

  • Суть индивидуальной прибавки
  • Необходимость предназначения индивидуальных надбавок
  • Различные виды индивидуальных надбавок
  • Кому назначают индивидуальную прибавку, а кому нет
  • Оформление индивидуальной прибавки
  • Отмена индивидуальной прибавки
  • Принципиальные аспекты индивидуальных прибавок

Аннотация 1 Обусловьте, какой конкретно вид письма на поощрение необходимо составить. Это может быть докладная записка, представление либо черта.
В докладной записке укажите ваши предложения по поощрению работника. В представлении дайте характеристику проф свойств награждаемого и его уровень квалификации.

Представление на премирование: образец для подражания

Документально оформить решение поощрить работника работодателю поможет представление на премию. Этим может заниматься конкретный управляющий человека, также начальник кадровой службы.

Но работодателю необходимо держать в голове, что постоянные премии начисляют без отдельного представления на премию (служебной записки либо ходатайства управляющего). Так как такие выплаты числятся частью заработной платы. На это должен указывать один из документов компании. Например, положение о премировании.

Представление к поощрению (образец)

  • благодарность;
  • премия;
  • ценный подарок;
  • знатная грамота;
  • представление к званию наилучшего по профессии;
  • представление к гос заслуге (за особенные награды перед обществом и государством).

Как видно из списка методов поощрения работников, установленного ТК РФ, наниматель может использовать не только лишь вещественное стимулирование работников, да и моральное поощрение. По воззрению практиков, поощрить работника без средств – более действующий метод подвигнуть его к предстоящим успехам на благо организации.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Как правилно пишется представление доплату 133

Проще говоря, у хоть какого сотрудника должна быть возможность добиться положительного результата;

Лермонтов / Lermontov. Биографический Документальный Кинофильм. Star Media. Babich-Design


представление на доплату образец
  • Должность управляющего и наименование места работы.
  • ФИО управляющего.
  • Должность работника и его ФИО.
  • Заглавие заявления («о согласии на выполнение работы»).
  • Просьба об увеличении объема обязательств.
  • Содержание и объем работ, продолжительность их введения.
  • Размер доплаты.

Страна Советов

Представление о поощрении сотрудника за труд (эталон наполнения)

————————T———————T—————————-¬¦С какого месяца и года ¦По какой месяц и год¦ Наименование должностей, ¦¦ ¦ ¦частей, соединений, органов,¦¦ ¦ ¦ учреждений ¦L————————+———————+——————————

Представление на поощрение работника, установлении надбавки (пример) ( — Кадровик

Форма подготовлена с внедрением правовых актов по состоянию на 12.10.2009.

Примерный эталон
ЗАО "Инновация"
—————————————
наименование организации
Департамент управления персоналом
—————————————
наименование структурного подразделения
Генеральному директору
Представление ———————————-
22.06.2009 36 должность директора фирмы
———————- N ——— Н.П. Романову
на поощрение ———————————-
———————————- инициалы и фамилия управляющего
о поощрении, установлении прибавки
Жужелица Светлана Николаевна
Фамилия, имя, отчество ————————————————
Цех N 3
Структурное подразделение ———————————————
сортировщица
Должность (профессия) ————————————————-
7 лет
Стаж работы в организации ———————————————
2 году. 4 мес.
Стаж работы на должности (по профессии) ——————————-
За размеренно высочайшие характеристики трудовой деятельности,
Основание ————————————————————-
примерную трудовую дисциплину и в связи с 10-летием со денька основания ЗАО
———
"Инновация"
————
Форма поощрения/ Выплатить валютную премию в размере
вид и размер прибавки 5000 руб.
согласно штатному расписанию ——————————————
Дата установления прибавки ____________________________________________
На период _____________________________________________________________

Образец представления на премирование сотрудника

Представление на премию не является неотклонимым документом для процесса дизайна выплат. Но если есть указание на его обязательность в локальных актах предприятия, то составлять его необходимо. В ином случае управляющий может отрешиться назначать премию за несоблюдение порядка.

Вышеуказанные сотрудники кроме примерного выполнения обязательств выполнили план по экономии денег и дозволили тем навести их на ремонт котельной.

Как выглядит образец ходатайства о премировании сотрудников

  • общий стаж работы;
  • период занятости на определенной должности;
  • личностные свойства — например, ту же добросовестность или же скрупулезность и исполнительность.

Но если служебная записка создана для внутреннего использования, часть реквизитов не указывается.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.