Наказ на доплату за збільшення обсягу робіт

наказ на доплату за збільшення обсягу робіт

Содержание статьи

• Робота на 0, 5 ставки: в якому розмірі встановити доплату за розширення зони обслуговування
• Чи припиняти доплату за збільшення обсягу робіт в умовах економії коштів
• Наказ на суміщення посад зразок Україні
• Перелік доплат, надбавок до тарифних ставок, посадових окладів працівників та порядок встановлення їх розмірів на 2011–2013 рр
• Доплата медсестрам за збільшення обсягу роботи: скільки та за яких умов
• Наказ на доплату за збільшення обсягу робіт
• Порядок встановлення підвищень, надбавок та доплат
• Наказ на доплату за збільшення обсягу робіт
• Доплата за суміщення посад наказ
• Розроблення системи доплат і надбавок для штатного розпису

Робота на 0, 5 ставки: в якому розмірі встановити доплату за розширення зони обслуговування

Медсестра працює на 0,5 ставки. Крім того, вона також суміщає вакантну посаду медсестри (0,5 ставки) зі встановленням доплати (тобто додаткова бота не є сумісництвом). Чи можна їй встановити доплату в наибольшему розмірі — 50% посадового окладу, якщо вона суміщає тільки 0,5 ставки?

Рішення про конкретний розмір доплати ухвалює керівник закладу залежно від складності, нраву, обсягу виконуваних робіт, витрат основного робочого часу (і може становити 50 % посадового окладу).

Чи припиняти доплату за збільшення обсягу робіт в умовах економії коштів

Чи обов’язково припиняти виплату працівникам доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт в умовах запровадженої економії бюджетних коштів?

Також важливим є таке. На сьогодні, починаючи із 16.05.14 р., керівник бюджетної установи має право прийняти рішення щодо заповнення вакансії, якщо буде забезпечено здійснення (звісно, у межах затвердженого обсягу видатків на оплату праці) усіх обов’язкових виплат із заробітної плати (п. 15 Заходів). Тому в наведеній ситуації керівникові слід визначитись, чи встановлювати працівникам доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт із використанням на цю мету коштів на оплату праці за відповідною вакантною посадою, чи ефективнішим буде заповнення цієї вакансії.

Наказ на суміщення посад зразок Україні

Загальний економічний ефект для роботодавців і працівників від впровадження на виробництві зазначеної форми організації праці досягається в результаті скорочення потреби в робочій силі, змінних втрат, підвищення продуктивності праці і його різноманітності, збільшення трудових доходів працівників, які уклали угоду про суміщення певних професій або посад з тим або іншим власником, уповноваженим ним органом чи фізичною особою, яка має право наймати робочу силу. У свою чергу, соціальне значення суміщення професій (посад) полягає в тому, що воно сприяє подоланню вузькопрофесійного поділу праці і створює умови для більш повного розвитку професійних та інтелектуальних здібностей працівника, підвищує його інтерес до більш змістовної роботи, що, як наслідок, призводить до зміцнення стійкості трудових правовідносин. [1]

Постановою Верховної Ради України від 12 вересня 1991 року № 1545-ХІ1 "Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу PCP" встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на її території застосовуються акти законодавства СРСР з питань, які не врегульовані законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України. На цій підставі в нашій країні продовжують діяти положення постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 № 1145 "Про порядок і умови суміщення професій (посад)" та Інструкції Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р . № 1145 "Про порядок і умови суміщення професій (посад)" від 14 травня 1982 № 53-ВЛ в частині, що стосується визначення суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування і збільшення обсягу виконуваних робіт, а також перелік керівних робіт ників підприємств, яким доплати не можуть проводитися.

Перелік доплат, надбавок до тарифних ставок, посадових окладів працівників та порядок встановлення їх розмірів на 2011–2013 рр

Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні чи зниженні обсягу виробництва (заработная плата робітників за тарифними ставками, заработная плата службовців за окладами, усі види выплат, оплата» праці працівників непромислових виробництв і .відповідна їм сума відпускних). Дані для розрахунку подано в табл. 2.13.

Початкові дані для аналізу фонду заробітної плати ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК ‘‘Богдан Моторс’’» у 2011–2013 рр.

Доплата медсестрам за збільшення обсягу роботи: скільки та за яких умов

• професію (посаду), за якою працівник виконуватиме додаткову боту;

• обсяг додаткової роботи;

• розмір доплати.

Выплату медсестрам за розширення зони обслуговування встановлюють, якщо боту виконує менша кількість працівників, ніж передбачено штатним розписом. Тобто лише за наявності вакантної посади у штатному розписі. Така бота допустима тільки в межах 1-го закладу впродовж установленої тривалості робочого часу.

Наказ на доплату за збільшення обсягу робіт

Розміри доплат за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт оформлюються наказом (розпорядженням) адміністрації (абз. 1 п. 3 Інструкції № 53) і встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (стат.. 105 КЗпП). У наказі в обов’язковому порядку вказують назву професії (посади), за якою відбувається суміщення, та розмір доплати (додаток 1).

Намедни мед реформы в Украине либо о чем молчит МОЗ

Внесення до трудової книги відомостей про суміщенняІнструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту України від 29 липня 1993 року № 58, не передбачено. Проте вважається, що в трудову книгу може бути внесено запис про суміщення професій (посад), оскільки працівник, наприклад, може працювати за суміщенням за такою професією (посадою), яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а основним документом про трудову діяльність працівника є його трудова книга.

Порядок встановлення підвищень, надбавок та доплат

Прибавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань прибавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за боту в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

Наказ на доплату за збільшення обсягу робіт

2. Названа Інструкція визначає суміщення професій (посад) як виконання працівником поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим контрактом, додаткової роботи за іншою професією, посадою (у межах робочого часу за основною роботою). Це визначення виходить із того, що відповідно до трудового договору працівник виконує боту за спеціальністю (кваліфікацією) або посадою, що визначена тарифно-кваліфікаційними чертами. В порядку суміщення працівникові доручається виконання роботи, яка виходить за межі тарифно-кваліфікаційних черт роботи відповідної спеціальності (кваліфікації) або посади. Слід, однак, враховувати, що чинна редакція частини першої стат.. 21 КЗпП (від 20 березня 1991 р.) не обмежує права сторін трудового договору на визначення змісту трудової функції працівника. Вони можуть домовитись, наприклад, про те, що завідувач магазину буде виконувати, крім своєї власної трудової функції, обов’язки товарознавця (перевірка якості отриманих товарів відповідно до Інструкції про порядок приймання продукції виробничо-технічного призначення і товарів народного споживання за якістю), вантажника, прибиральниці, двірника. Всі ці обов’язки можуть виконуватись в межах трудового договору без доплати. Але сторони можуть домовитись і про те, що всі обов’язки, які виходять за межі трудової функції, як вона визначена тарифно-кваліфікаційними чертами, виконуються в порядку суміщення професій (посад) і підлягають оплаті відповідно до стат.. 105 КЗпП.

5. Виконання обов’язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи — це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших обстоятельств, если відповідно до чинного законодавства за ним зберігається місце роботи (посада), без звільнення від основних трудових обов’язків.

Доплата за суміщення посад наказ

При виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника, співробітнику може бути доручено виконання обов’язків як по його спеціальності, або посади, так і з іншої.

Тривалість дії суміщення прописується в кожному документі, які супроводжують функцию оформлення співробітника.

Розроблення системи доплат і надбавок для штатного розпису

• відсоткова — доплата чи прибавка встановлюється у відсотках від посадового окладу. У разі зміни посадового окладу автоматично змінюється і сума доплати чи прибавки;
• фіксована — сума доплати чи прибавки залишається постійною навіть за умови зміни посадового окладу, якщо інше не передбачено колективним контрактом, трудовим контрактом чи локальним нормативним актом.

З огляду на загальноприйняті положення, можна визначити доплати як компенсаційні виплати, що нараховуються працівникам додатково до посадових окладів за особливі умови праці або режим роботи.