Единовременные выплаты медицинским работникам в 2018 году

Единовременные выплаты молодым специалистам в 2019 году

Юными спецами в Русской Федерации числятся выпускники высших и средних проф учебных заведений, проходивших обучение за счет средств регионального либо федерального бюджета по дневной (очной) форме, отправленные на работу по рассредотачиванию.

Статус юного спеца закрепляется за гражданином на один календарный год после получения соответственного диплома.

Государственная поддержка МС

Юные спецы экономных сфер получают очень умеренные заработные платы, потому многие после окончания обучения идут работать не по профессии.

С целью вербования выпускников к профессии на муниципальном уровне были введены стимулирующие и компенсационные выплаты юным спецам.

Обязательные условия

Для того чтоб гражданин мог рассчитывать на компенсацию и помощь страны, требуется соблюдение нескольких неотклонимых критерий:

• обучение по очной форме;
• «бюджетники» — обучение на экономных местах;
• выход на работу по рассредотачиванию.

Если хотя бы по одному основанию есть расхождения, то статус юного спеца не присваивается, право на выплаты теряется.

После окончания обучения гражданина могут выслать на работу по рассредотачиванию в ту компанию, в какой требуется определенный спец. Меж работником и работодателем появляются трудовые дела, но испытательный срок при всем этом не применяется.

Компенсации учителям и воспитателям

Работники образовательной сферы могут рассчитывать на некоторое количество видов компенсационных и стимулирующих пособий. При всем этом соблюдение неотклонимых критерий остается реальным на установленный законом срок.

Единовременная выплата

Единовременное пособие юным спецам образовательной сферы представляет собой подъемные средства, которые выплачиваются в 1-ый месяц работы.

Как правило это выплата в размере 1-го либо нескольких окладов, которая перечисляется в момент получения первой заработной платы.

Единовременная валютная помощь — это метод привлечь профессионалов к работе по специальности конкретно после окончания обучения при рассредотачивании.

Право получения подъемных средств теряется в этом случае, если учитель либо воспитатель переезжает с неизменного места жительства по рассредотачиванию.

Под неизменным местом жительства предполагается тот населенный пункт, где гражданин пребывал до поступления в образовательное учреждение.

Выплаты на жилье и льготная ипотека

Учителя могут рассчитывать на помощь в получение жилого помещения в собственность методом софинансирования либо выделения средств из регионального бюджета на приобретение либо строительство.

Обычно, данная программка реализуется на региональном, а не федеральном уровне. Потому размер выплат зависит конкретно от того, в какой конкретно программке участвует гражданин.

Компенсация за переезд

В случае если юного учителя при рассредотачивании посылают в населенный пункт, который не является его неизменным местом жительства, то переезд компенсируется из регионального бюджета.

Кроме самого гражданина, с ним может переехать его семья. Под семьей понимается супруг либо жена и малыши, предки в этот перечень не входят.

Если гражданин переезжает один, то компенсируются ему средства за переезд на расстояние до 500 км от места неизменной регистрации. Если с семьей — то на расстояние до 150 км.

К затратам на переезд прибавляются командировочные средства — дневные, сохраняется зарплата на эти деньки (менее 6 дней), добавляется в 1-ый месяц к зарплате один оклад.

Ежегодный отпуск

Работники образовательной сферы имеют право на отпуск, размер которого установлен в завышенном размере — 45 суток в год.

Юные спецы равняются в собственном праве на отдых к учителям и воспитателям со стажем. Получить каждогодний отпуск можно согласно установленным трудовым нормам и графику отпусков в учреждении.

Учителя и воспитатели могут получить каждогодний отпуск в течение календарного года, но предпочтение отдается летним месяцам, когда трудовая деятельность ведется в наименьшем объеме.

Компенсации врачам и ученым

Пособие юным спецам мед и научной сферы предоставляется нескольких видов:

• единовременное;
• каждомесячное;
• стимулирующее.

Данные выплаты могут получить только те спецы, которые соответствуют всем требованиям, установленным на законодательном уровне.

Единовременные пособия

Юным докторам и ученым положены стимулирующие выплаты, которые выплачиваются в конце календарного года. Обычно, данная мера поддержки имеет ограниченный срок деяния — три года.

Сумма на 1-ый год работы в Пензенской, Ульяновской и Тамбовской областях с 2017 года составляет 45 тыщ рублей, на 2-ой — 40 тыщ рублей, на 3-ий — 35 тыщ рублей.

Каждый регион без помощи других устанавливает суммы компенсаций, потому в различных областях они могут отличаться от приведенных в примере.

Если доктор либо ученый увольняются до заслуги трудового стажа в 3 года, то законодательство обязует возвратить компенсационные выплаты в бюджет в полном объеме. Данная мера нужна для поддержания инициативы для работы по избранной специальности.

Ежемесячные доплаты

Докторам и ученым, направленным по рассредотачиванию для трудоустройства, положены доплаты в 1-ый рабочий год. Размер доплат устанавливается на региональном уровне, но, не может быть наименее 1-го трудового оклада.

Налоговые вычеты с приобретенных заработанных средств законодательством не отменены.

Юные спецы могут уйти в каждогодний оплачиваемый отпуск либо в отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях, получая при всем этом положенные законом прибавки каждый месяц.

Стимулирующие средства

Если в процессе рассредотачивания выпускник был ориентирован для работы в сельскую местность либо в населенный пункт за пределами неизменной регистрации, то в 1-ые три года работы ему выплачиваются стимулирующие средства.

Размер выплаты юным спецам научной и мед сферы устанавливается на региональном уровне, равно как и другие льготы.

Средний размер стимулирующего пособия — 1 миллион рублей.

Право на стимулирующие средства закреплено за работниками научной и мед сферы только при условии направления для работы по месту рассредотачивания. Если спец отрешается от предложенной разнарядки, то право на муниципальную поддержку теряется.

Локальный документ о выплатах для стимуляции

Любая поликлиника должна разрабатывать свой документ, который регулирует выплаты сотрудникам. Именуется он «Положение о выплате стимулирующих надбавок мед работникам» и считается дополнением к соглашению коллектива, который оформляется на один год.

В данном документе должны содержаться последующие данные:

• источник, из которого выделяются деньги на оплату поощрений медработникам;
• перечень служащих, имеющих право претендовать на дополнительные выплаты;
• процедура начисления средств;
• величина каждомесячной доплаты;
• список критериев, которые используются для проверки свойства работы персонала мед учреждения.

Эталон Положения о стимулирующих выплатах мед работникам в каждой поликлинике фактически однообразный.

Кто вправе претендовать на материальное поощрение?

Чтоб получать выплаты стимулирующего нрава мед работникам, спецу нужно непременно иметь сертификацию по специальности. Также сотруднику требуется показать неплохую работу. Ведь при принятии решения о поощрении учитывается производительность каждого работника мед учреждения.

Региональная власть сама устанавливает список должностей, которые вправе воспользоваться валютными пособиями. Не попадают в льготную категорию последующие работники здравоохранения:

• администрация учреждения. Рассчитывать на вещественное поощрение могут заведующие, но только в этом случае, если они конкретно предоставляют мед услуги;
• медработники, которые учавствуют в программке «Здоровье», а конкретно оказывают помощь в процессе родов, ухода за грудничками, также другие докторы, работающие совместно с ними;
• сотрудники медучреждений, осуществляющим помощь по высочайшим технологиям.

Критерии по которым оценивается труд медицинского персонала

Стимулирующие выплаты докторам назначаются после оценки свойства их работы. В процессе проверки учитываются последующие причины:

1. Качество выполненной работы в месяц.
2. Объем предоставленных мед. услуг.
3. Продолжительность работы в учреждении.
4. Количество непрерывного трудового стажа.
5. Уровень квалификации.
6. Работа по совместительству.
7. Личный повышающий коэффициент.

В связи с наличием данных причин становится ясно, что воплощение вещественного поощрения работникам больниц стопроцентно находится в зависимости от того, как будет произведена работа. Это является хорошей мотивацией для работников здравоохранения.

Процедура начисления

Порядок того, как начисляются стимулирующие выплаты медработникам, регулируется локальным документом, в каком закрепляются правила оплаты труда в поликлинике. В конце каждого месяца начальник подготавливает приказ, в согласовании с которым мед работникам выплачиваются вещественные поощрения.

Также управление должно в конце месяца сделать список служащих с указанием сведений о проделанной ими работе. Если доктор не совладал со своими должностными обязательствами, то прибавку могут не выдать. Решение о вручении поощрения воспринимает особая комиссия, в состав которой входят:

1. Председатель профсоюза.
2. Старшая медсестра.
3. Заведующий отделением.

Медперсонал оповещают о том, какие оценки они получили за работу. Комиссия оценивает деятельность по бальной системе. Для отказа в предоставлении президентских выплат медработникам в 2019 году нужны суровые основания. Например, доктор не делал свои обязанности либо грубо нарушил дисциплину труда.

Если в бухгалтерии сотруднику не выдали премию, то необходимо востребовать предоставление приказа, на основании которого действует бухгалтер. В нем непременно указываются предпосылки отрицательного решения. Если работник не согласен с решением управления, то он вправе его обжаловать.

Не считая стимулирующих выплат, докторам и всем остальным работникам в мед сфере положен ряд других муниципальных преференций. К ним относятся:

Примерный расчет размера надбавки

Расчет стимулирующих выплат медработникам делается зависимо от проделанной работы. Например, зарплата доктора равна 20 тыщам рублей. Повышающий коэффициент после оценки работы по установленным аспектам составляет 0, 2. В итоге вещественное поощрение будет приравниваться 4 тыщам рублей. Этот пример расчета ориентировочный, он находится в зависимости от многих причин.

Получают ли выплаты при совмещении и замещении?

Согласно Положению о стимулирующих выплатах мед работникам людям, замещающим других служащих, также предоставляют дополнительные валютные компенсации. Но при всем этом должен быть соблюден документальный порядок дизайна совместительства.

Другими словами с работником заключается трудовой контракт о совмещении должностей. Если оно обсуждено в границах основного трудового соглашения, то прибавки не выполняются.

Конфигураций по поводу стимулирующих выплат медработникам в 2019 году пока нет. Эта программка является вправду неплохой мотивацией для докторов. Правительство старается сделать все, чтоб зарплата мед персонала стала достойной этой профессии.

Постановление Правительства Вологодской области №289 от 03 04 2018 года О предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2018 году

В целях реализации статьи 3 закона области от 6 мая 2013 года № 3035-ОЗ «О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохранения области» (в редакции закона области от 22 марта 2018 года № 4314-ОЗ)

Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат мед работникам в 2018 году.

2. Признать утратившими силу постановления Правительства области:

• от 13 февраля 2012 года № 107 «О предоставлении единовременных компенсационных выплат мед работникам»;
• от 8 июля 2013 года № 683 «О внесении конфигураций в постановление Правительства области от 13 февраля 2012 года № 107»;
• от 30 июня 2014 года № 544 «О внесении конфигураций в постановление Правительства области от 13 февраля 2012 года № 107»;
• от 15 июня 2015 года № 498 «О внесении конфигураций в постановление Правительства области от 13 февраля 2012 года № 107»;
• от 15 июня 2016 года № 517 «О внесении конфигураций в постановление Правительства области от 13 февраля 2012 года № 107»;
• от 19 сентября 2016 года № 833 «О внесении конфигурации в постановление Правительства области от 13 февраля 2012 года № 107»;
• от 17 апреля 2017 года № 353 «О внесении конфигураций в постановление Правительства области от 13 февраля 2012 года № 107»;
• от 5 июня 2017 года № 507 «О внесении конфигураций в постановление Правительства области от 13 февраля 2012 года № 107».

3. Истинное постановление вступает в силу по истечении 10 дней после денька его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

По поручению Губернатора области
1-ый заместитель Губернатора области,
председатель Правительства области А.В. Кольцов

УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства области
от 03.04.2018 № 289​

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ Мед РАБОТНИКАМ В 2018 ГОДУ
(дальше — Порядок)

1. Реальный Порядок определяет правила предоставления в 2018 году единовременных компенсационных выплат в размере 1-го миллиона рублей докторам и пятисот тыщ рублей фельдшерам, обозначенным в статье 3 закона области от 6 мая 2013 года № 3035-ОЗ «О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохранения области» (дальше соответственно — закон области, мед работники).

2. Предоставление единовременных компенсационных выплат мед работникам делается департаментом здравоохранения области (дальше — департамент) в согласовании с договорами о предоставлении единовременной компенсационной выплаты мед работнику (дальше — контракт о предоставлении единовременной компенсационной выплаты).

3. Мед работник в согласовании с контрактом о предоставлении единовременной компенсационной выплаты воспринимает на себя последующие обязательства:

исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со денька заключения контракта о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на критериях полного рабочего денька с длительностью рабочего времени, установленной в согласовании со статьей 350 Трудового кодекса Русской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в список свободных должностей мед работников в мед организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (дальше — программный реестр должностей), утвержденный департаментом;

исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со денька заключения контракта о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на должности в согласовании с трудовым контрактом при условии продления контракта о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (не считая времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Русской Федерации);

вернуть в бюджет Вологодской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со денька прекращения трудового контракта до истечения 5-летнего срока (кроме случаев прекращения трудового контракта по основаниям, предусмотренным пт 8 части первой статьи 77, пт 5 — 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Русской Федерации), также в случае перевода на другую должность либо поступления на обучение по дополнительным проф программкам;

вернуть в бюджет Вологодской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со денька прекращения трудового контракта, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в согласовании с пт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Русской Федерации) либо продлить срок деяния контракта о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения многофункциональных обязательств (по выбору мед работника).

4. Претендент на получение единовременной компенсационной выплаты в срок до 1 ноября 2018 года представляет в департамент последующие документы:

а) письменное заявление с указанием реквизитов банковского счета для безналичного перечисления единовременной компенсационной выплаты, адреса, по которому мед работник пребывал до переезда на работу в сельский населенный пункт, или рабочий поселок, или поселок городского типа, или город с популяцией до 50 тыщ человек, адреса, по которому мед работник проживает в сельском населенном пт, или рабочем поселке, или поселке городского типа, или городке с популяцией до 50 тыщ человек после переезда к месту работы;

б) копию паспорта;

в) копию документа муниципального эталона о высшем (для доктора) либо среднем (для фельдшера) проф образовании;

г) копию действующего сертификата спеца либо копию действующего свидетельства об аккредитации спеца;

д) копию трудовой книги;

е) копию трудового контракта с муниципальным учреждением здравоохранения области, предусматривающего:

выполнение трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей;

работу мед работника в учреждении в качестве основного места работы;

воплощение работы на критериях полного рабочего денька.

5. Документы, обозначенные в пт 4 реального Порядка могут быть представлены методом личного воззвания или средством почтовой связи.

Копии документов представляются с предъявлением подлинников или заверенными муниципальным учреждением здравоохранения области — работодателем. При представлении копий документов с подлинниками спец департамента делает на копиях отметку об их согласовании подлинникам и возвращает подлинники мед работнику при личном воззвании в денек их представления, при направлении по почте — в течение 2 рабочих дней со денька их поступления методом, позволяющим подтвердить факт и дату возврата.

6. Документы регистрируются департаментом в денек их поступления в департамент и рассматриваются в течение 7 рабочих дней со денька их регистрации.

7. По результатам рассмотрения документов департамент в срок не позже 10 рабочих дней со денька их регистрации заключает с мед работником контракт о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по форме согласно приложению к истинному Порядку.

В случае отказа в заключении контракта о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по основаниям, обозначенным в пт 8 реального Порядка департамент уведомляет претендента на получение единовременной компенсационной выплаты об отказе в заключении контракта о предоставлении единовременной компенсационной выплаты с указанием обстоятельств отказа в течение 2 рабочих дней со денька истечения срока, обозначенного в пт 6 реального Порядка.

8. Основаниями для отказа в заключении контракта о предоставлении единовременной компенсационной выплаты являются последующие основания:

• претендент на получение единовременной компенсационной выплаты на дату заключения трудового контракта с муниципальным учреждением здравоохранения не соответствует требованиям, обозначенным в статье 3 закона области от 6 мая 2013 года № 3035-ОЗ «О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохранения области»;
• нарушен срок воззвания и представления документов, предусмотренный пт 4 реального Порядка;
• документы, предусмотренные пт 4 реального Порядка, представлены не в полном объеме;
• документы представлены без соблюдения требований, предусмотренных пт 5 реального Порядка.

9. Претендент на получение единовременной компенсационной выплаты вправе убрать предпосылки, послужившие основаниями для отказа в согласовании с абзацами четвертым и пятым пт 8 реального Порядка, в срок не позже 22 ноября 2018 года, при всем этом контракт о предоставлении единовременной компенсационной выплаты заключается в срок не позже 23 ноября 2018 года.

10. Департамент предоставляет мед работнику единовременную компенсационную выплату в течение 30 рабочих дней со денька заключения контракта о предоставлении единовременной компенсационной выплаты методом перечисления на банковский счет мед работника.

11. Единовременная компенсационная выплата мед работникам предоставляется в границах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, в том числе в рамках субсидии, предусмотренной бюджету области на реализацию мероприятия, обозначенного в подпункте «е» пт 2 Правил предоставления и рассредотачивания субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Русской Федерации и г. Байконура на реализацию отдельных мероприятий гос программки Русской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденных постановлением Правительства Русской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 «Об утверждении гос программки Русской Федерации «Развитие здравоохранения».

ПОРЯДОК предоставления в 2018 году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам с высшим или средним медицинским образованием заключившим трудовой договор с краевым государственным учреждением здравоохранения

И.о. Председателя
Правительства края
С.В. Щетнёв

УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства Хабаровского края
от 11 апреля 2018 года N 127-пр

1. Реальный Порядок определяет функцию и условия предоставления в 2018 году единовременной компенсационной выплаты мед работникам, имеющим высшее либо среднее мед образование, прибывшим либо переехавшим в 2017-2018 годах на работу в краевые муниципальные учреждения здравоохранения, обозначенные в Списке краевых муниципальных учреждений здравоохранения и мед должностей, при трудоустройстве на которые у мед работника с высшим либо средним мед образованием появляется право на получение единовременной компенсационной выплаты, утвержденном постановлением Правительства Хабаровского края от 11 апреля 2018 г. N 127-пр "О единовременных компенсационных выплатах мед работникам в 2018 году" (дальше также — учреждения здравоохранения), и заключившим с министерством здравоохранения Хабаровского края (дальше также — министерство) контракт на выплату единовременной компенсационной выплаты (дальше также — Контракт и ЕКВ соответственно).

2. Размер ЕКВ составляет:
— мед работнику с высшим мед образованием, заключившему Контракт, — 1 млн. (один миллион) рублей;
— мед работнику со средним мед образованием, заключившему Контракт, — 700 тыс. (семьсот тыщ) рублей.

3. ЕКВ мед работнику с высшим мед образованием либо со средним мед образованием, являющемуся гражданином Русской Федерации (дальше — спец), предоставляется при соблюдении последующих критерий:

3.1. Трудоустройство в учреждении здравоохранения в период с 01 января 2017 г. по 31 декабря 2018 г.

3.3. Представление в министерство комплекта документов, обозначенных в пт 5 реального Порядка.

3.4. Заключение Контракта по форме согласно приложению N 1 к истинному Порядку.

4. ЕКВ не предоставляется в случае, если спец:
1) прошел подготовку в образовательном учреждении высшего либо среднего проф образования за счет средств краевого бюджета на договорной базе на критериях срочности и возвратности в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2008 г. N 312-пр "О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края";
2) пользовался правом получения сбер капитала в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2008 г. N 312-пр "О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края";
3) ранее пользовался правом заключения контракта на получение единовременной компенсационной выплаты в согласовании с частью 12.2 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об неотклонимом мед страховании в Русской Федерации";
4) ранее пользовался правом на получение единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной:
— постановлением Правительства Хабаровского края от 05 августа 2013 г. N 215-пр "О единовременных компенсационных выплатах мед работникам в 2013 году";
— постановлением Правительства Хабаровского края от 15 апреля 2014 г. N 107-пр "О единовременных компенсационных выплатах мед работникам в 2013-2014 годах";
— постановлением Правительства Хабаровского края от 16 июля 2015 г. N 197-пр "О единовременных компенсационных выплатах мед работникам в 2015 году";
— постановлением Правительства Хабаровского края от 19 апреля 2016 г. N 107-пр "О единовременных компенсационных выплатах мед работникам в 2016 году";
— постановлением Правительства Хабаровского края от 04 мая 2017 г. N 178-пр "О единовременных компенсационных выплатах мед работникам в 2017 году";
5) трудоустроен в учреждении здравоохранения, с которым ранее был заключен трудовой контракт, с момента прекращения которого прошло наименее 3-х лет.

5. Для заключения Контракта спец представляет в министерство последующие документы:
1) заявление на заключение Контракта по форме согласно приложению N 2 к истинному Порядку;
2) согласие на обработку индивидуальных данных министерством здравоохранения Хабаровского края по форме согласно приложению N 3 к истинному Порядку;
3) два экземпляра проекта Контракта, подписанных спецом;
4) копию документа, удостоверяющего личность;
5) копию трудового контракта;
6) копию трудовой книги;
7) копию документа об образовании;
8) копию сертификата спеца и (либо) свидетельства об аккредитации спеца;
9) копию идентификационного номера налогоплательщика;
10) копию страхового свидетельства неотклонимого пенсионного страхования.
Копии обозначенных документов должны быть заверены в установленном действующим законодательством порядке. Верность копий может быть засвидетельствована подписью управляющего либо уполномоченного на то должностного лица и печатью работодателя.
Непредставление спецом по своей инициативе документов, обозначенных в подпунктах 9, 10 реального пт, не является основанием для отказа в заключении Контракта. Данные документы запрашиваются министерством без помощи других в порядке междуведомственного взаимодействия.

6. Министерство воспринимает решение о заключении Контракта или об отказе в заключении Контракта в течение 30 дней со денька регистрации заявления.
В случае принятия решения о заключении Контракта министерство подписывает два экземпляра проекта Контракта.
Один экземпляр подписанного Контракта министерство направляет в течение 3-х рабочих дней со денька принятия решения о заключении Контракта заказным почтовым отправлением с извещением о вручении по адресу фактического места жительства спеца.

7. Перечисление ЕКВ делается безналичным расчетом на банковский счет спеца по представленным спецом банковским реквизитам в течение 30 дней со денька заключения Контракта.

8. Основаниями для отказа в заключении Контракта являются:
1) представление неполного комплекта документов, обозначенных в пт 5 реального Порядка (кроме документов, предусмотренных в подпунктах 9, 10), или представление недостоверных и (либо) подложных документов;
2) несоответствие спеца аспектам, указ