Декретные выплаты в казахстане в 2019 году

Как рассчитать декретные в 2019 году

Согласно Закону РК «Об неотклонимом соц страховании» структурные подразделения НАО «Государственная компания «Правительство для граждан» в течение 4 рабочих дней со денька принятия документов, нужных для предназначения соц выплат, передают их в Муниципальный фонд общественного страхования (дальше – Фонд). Фонд в течение 4 рабочих дней со денька поступления документов рассматривает их и воспринимает решение о предназначении либо отказе в предназначении соц выплат.

Декретные в Казахстане в 2019 году как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

• Официально работающие граждане. Для получения положенных средств нужно уведомить о беременности отдел кадров и бухгалтерию по месту работы.
• Неработающие дамы, если они являются официально безработными и состоят на учете службы занятости по месту проживания. Средства можно получить, подав заявление в местный фонд социальной защиты.
• Дамы, состоящие на учете ФНС, как личные предприниматели. Пособия выдаются органами соцзащиты, а размер их коррелирует со прошлыми взносами фонду соцстрахования.
• Беременные студентки, учащиеся очно. Нужно уведомить деканат о собственном состоянии. Величина декретных выплат в 2019 году рассчитывается от размера стипендии.
• Контрактницы, служащие в армии. Им рассчитываются декретные бухгалтерией при наличии утвержденного отделом кадров прошения.
• Усыновившие малыша люди, обратившиеся в соцорганы с заявлением.

Декретные выплаты в 2019 как правильно самим рассчитать декретные выплаты чтобы не бояться обмана и недочетов

Эти компенсации могут быть выплачены сразу, если все документы на пособия были предоставлены в один денек. Если предоставление справки было позднее, то выплата произойдет уже на общих основаниях, другими словами в течение 10 дней с момента подачи документов. Дамы, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия, получают данное пособие не позднее 26 числа последующего месяца после подачи всех документов.
Пособие по беременности и родам Данная выплата единовременная и предоставляется тем дамам, у каких официальное трудоустройство и они обязаны уйти в декретный отпуск. Другими словами для данных выплат принципиальным становится отчисление работодателем взносов в фонд общественного страхования. Правительство выплачивает данное пособие за 140 дней декретного отпуска, другими словами 70 дней до рождения малыша и 70 дней после его рождения.

Декретный отпуск в Казахстане

Рождение малыша для хоть какой семьи – знаменательное событие, планируя которое супруги опираются на собственные силы и поддержку страны. Необходимыми мерами социальной поддержки, гарантируемых гражданам республики Казахстан являются декретный отпуск даме, также отпуск по уходу за ребенком одному из родителей. Трудовой кодекс определяет порядок предназначения и выплат пособий.

Виды пособии беременным женщинам уходящим в декретный отпуск

Порядок получения декретных отпусков определяется статьей 113 ТК РК. Тут прописаны последующие виды социальной поддержки материнства и юношества:

1. Отпуск по беременности и родам для работающей дамы. Общая длительность отпускных дней до и после родов находится в зависимости от последующих причин:

1. рождение 1 малыша без осложнений — 126 дней (70 + 56);
2. осложненные роды, многоплодная беременность — 140 дней (70 + 70).

Отпуск усыновителю (супругу либо супруге) 1-го либо более новорожденных малышей.

Отпускной период одному из работающих родителей без сохранения зарплаты в связи с необходимостью ухода за ребенком по достижению им 3-летнего возраста.

Законодателями страны защищены права родителя, находящегося в декретном отпуске нормой, запрещающей работодателю уволить декретчика. В течение всего полагающегося отпускного периода осуществляются выплаты соответственного пособия.

Выплата по беременности родам в Казахстане в 2019 году

Для работающих и безработных мам выплаты пособий по беременности и родам, также по уходу за малышом различаются отменно и количественно.

Дамам не трудоустроенным полагаются последующие социальные выплаты:

1. Единовременное пособие от страны в связи с рождением малыша;
2. Каждомесячное пособие по уходу за новорожденным и до годовалого его возраста.

Средства выплачиваются из муниципального бюджета.

Работающие дамы могут претендовать на последующую финансовую поддержку:

1. Единовременная сумма, выплачиваемая соц органами в связи с рождением малыша;
2. Каждомесячное соц. пособие по уходу за малышом до заслуги им годовалого возраста;
3. Единовременная выплата по беременности и родами в связи с временной нетрудоспособностью (декретные отпускные).

Источник финансирования – Фонд общественного страхования республики Казахстан.

Размер декретных отпускных выплат

Единовременная оплата работающей даме в связи с потерей дохода по беременности и родам рассчитывается исходя из совокупного годичного дохода. Законодатель предугадал последующий метод подсчета: Среднемесячный заработок, если он не превосходит 10-ти кратную величину МЗП (в неприятном случае 10*МЗП) множится на коэффициент нетрудоспособности, и дальше вычитается 10% пенсионные отчисления.

Высчитать декретный отпуск поможет таблица коэффициентов:

Условия

Количество дней по декретному докторскому листу

Коэффициент

(Д/30)

Нормально протекающие роды 126 4.2 Осложненные либо многоплодные роды 140 4.7 Дама с нормально протекающей беременностью и родами проживает на местности, где проходили ядерные тесты 170 5.7 Осложненные либо многоплодные роды у дамы, живущей на местности, где проходили ядерные тесты 184 6.1

Расчетная формула последующая: С_д = 0.9 *См_з*К , где Сд – размер единовременных декретных отпускных, СМз – среднемесячный заработок/10-кратный размер МЗП, К – коэффициент временной нетрудоспособности.

Пример 1: За последние 12 месяце среднемесячный доход дамы за вычетом НДФЛ и соц налогов составляет 145 000 тенге. По данным листка временной нетрудоспособности ее беременность и роды протекали нормально. Согласно формуле имеем:

С_д = 0.9*145 000*4.2=548100 тенге — единовременная соц выплата по беременности и родам.

Пример 2: Во 2-м полугодии года, предыдущего родам даме зарплату повысили со 120 000 до 145 000 тенге. Согласно предоставленному больничному беременность двойней.

За ранее следует подсчитать среднемесячный заработок (6*120000+6*145000)/12 = 132 500 тенге. Дальше считаем по формуле:

С_д = 0.9*132500*4.7=560474 тенге — единовременная соц выплата по беременности и родам.

Используя приведенные выше формулы всегда можно без помощи других прикинуть размер причитающихся декретных выплат. В расчет следует брать суммы заработка за вычетом НДФЛ и соц налогов. Среднемесячный заработок определяется исходя из отчислений по году. Таким макаром, заработок за 8 месяцев, предыдущих родам, для подсчета разыскиваемой суммы следует поделить на 12.

Как оформляется декретный отпуск в Казахстане

Для предназначения и выплат муниципальных пособий нужно в отделение ГЦВП по месту проживания представить документы, список которых определен в нормативной законодательной базе. Допускается предоставление документального доказательства права на пособие через электрический портал муниципальных услуг egov.kz в разделе веб-сайта «Гражданам» – «Семья» – «Назначение пособий на рождение малыша и по уходу за ребенком».

Кроме заполненного бланка заявления на соответственный вид пособия предоставляются оригиналы и копии документов:

• Паспорт гражданина республики Казахстан;
• Адресная справка, подтверждающая место проживания (срок деяния 10 дней, можно получить через ЦОН);
• Справка о составе семьи;
• Свидетельство о рождении малыша;
• Реквизиты банковского счета;
• В случае усыновления — решение суда об усыновлении малыша в возрасте до 1 года;
• В случае установления опеки над малышом в возрасте до 1 года — решение органа опеки и попечительства;
• Нотариально заверенную доверенность при передаче документов посторонним лицом;
• Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам (выдается в целебном учреждении);
• От бизнесменов дополнительно потребуются свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и сборам.

Особенности оформления декретного отпуска на отца ребенка

Оформить социальные выплаты по ходу на малыша могут неработающие матери либо папы. Аналогично и отпуск по уходу за малышом до 1 года может взять работающий мужик. Ему нужно с подходящим заявлением с просьбой о предоставлении декретного отпуска обратиться в администрацию работодателя и получить справку о доходах. Дальше, для начисления каждомесячных декретных выплат будет нужно совместно со справкой о доходах в ГЦВП предоставить все вышеперечисленные документы.

Кому лучше отправиться в декретный отпуск, предки малыша вправе решать без помощи других, так чтоб это было более прибыльно для домашнего бюджета.

Законодательные нормы по поддержке материнства и детства

Законодательством страны предусмотрены последующие нормы:

• Согласно ст. 54 ТК РК работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске за работником сохраняется место и должность (п.3. ст.100 ТК РК);
• Согласно ст. 87 ТК РК время, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком включатся в общий трудовой стаж;
• Не считая оплачиваемого декретного отпуска до 1 года, один из работающих родителей малыша вправе оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без сохранения зарплаты;
• При преждевременном выходе на работу из декретного отпуска (ранее 1 года), полагающиеся каждомесячные пособия будут длиться. Выход на работы не является предпосылкой прекращения выплат;
• Период отпуска по беременности и родам врубается в трудовой стаж и дает право на получение еще одного трудового отпуска (ст. 91 ТК РК).

Пакет документов для дизайна декретных выплат принимается в течение 1 года со денька рождения малыша. Проверка и принятие решения о предназначении выплат/отказе принимается в в течении 4-х рабочих дней со денька подачи заявления. В случае отказа в предназначении соц выплат, заявителю в установленном порядке направляется извещение, в каком указывается причина (выявлены нарушения при проверке достоверности документов, к примеру)..

Назначенные каждомесячные выплаты получателям выполняются не позже 20 числа каждого месяца.

Вопросы и

Сколько времени необходимо отработать на предприятии, чтоб получить декретные?	Право на получение отпуска по беременности и родам не находится в зависимости от длительности ее трудовой деятельности у определенного работодателя (п. 2 ст.99 ТК РК)
Как выяснить дату ухода в декрет?	Подготовительный срок родов определяет доктор — гинеколог поликлиники, где будущая роженица наблюдается. По листку временной нетрудоспособности, выдаваемой даме в целебном учреждении определяются даты начала и окончания отпуска по беременности и родам.
С какой недели дам в Казахстане посылают в декрет?	Отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели при обычном течении беременности и с 28 недели при осложненной либо многоплодной беременности.
Каковой порядок предоставления декретного отпуска работающей даме?	Дама должна обратиться к управлению предприятия с заявлением на предоставление декретного отпуска. В качестве основания к заявлению прикладывается выданный целебным учреждением больничный лист. Управляющий издает приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.
Как взять отпуск по уходу за ребенком?	Отпуск по уходу за ребенком вправе взять или мама, или отец малыша. Для дизайна отпуска нужно написать управлению заявление с указанием предполагаемого периода (до 1 года либо до 3-х лет) и приложить копию свидетельства о рождении малыша. В отпуске по уходу до 1 года выплачивается каждомесячное пособие.

Как рассчитать декретные выплаты при помощи онлайнкалькулятора

Расчет делается на базе вводимых юзером в определенные поля начальных данных:

• Галочкой отмечается трудовая занятость дамы («трудоустроена» либо «не трудоустроена»;
• Количественная черта ожидаемого малыша (1-ый, 2-ой и т.д.);
• Доходы за последние 24 календарных месяца, с которых выполнялись социальные отчисления;
• Доходы за последние 12 месяцев, облагавшиеся соц налогом;
• Отметить галочкой условия протекания беременности и родов (норма, отягощения либо многоплодная беременность, норма с проживанием в районах где выполнялись ядерные тесты, осложненная/многоплодная беременность с проживанием в местности, где проводились ядерные тесты).

Количество оплачиваемых декретных дней отпуска подтягиваются автоматом. Дальше следует высчитать декретный отпуск, нажав на кнопку «Посчитать». В итоге расчетов на экран монитора ПК либо мобильного девайса будут выведена последующая информация:

• Год расчета, МРП и МЗП в расчетном году;
• Причитающиеся единовременные суммы — государственное пособие в связи с рождением малыша, выплата по беременности и родам;
• Каждомесячное соц пособие по уходу за ребенком до годовалого возраста.

Как будут выплачивать декретные пособия в 2019 году в Казахстане

В Муниципальном фонде общественного страхования растолковали, как высчитать сумму, которую должна получить уходящая в декрет дама, передает Almaty.tv.

Иллюстративное фото: pixabay.com

Оказалось, что размер декретной выплаты связан с размером установленной сейчас малой зарплаты. В 2019 году этот показатель равен 42 500 тенге.

Ранее эта сумма множилась на 10, но с начала текущего года показатель МЗП возрастает в 7 раз. Потом приобретенный итог необходимо помножить на коэффициент в 4,2. Итоговая сумма будет равна 1 249 500 тенге.

Остальную разницу до нескольких сотен тыщ тенге высокооплачиваемые декретницы могут получить у работодателя. При условии заключения коллективного контракта. Сколько работников имеют такое соглашение, непонятно.

Директор филиала АО «Государственный фонд общественного страхования» по городку Алматы Гулсара Алтынбекова на определенном примере растолковала, как высчитать сумму, которую должна получить дама.

Для примера спец взяла зарплату, размер которой составляет 200 тыщ. Директор филиала сказала, что нужно посчитать весь доход дамы, который она получила за год до даты, которая вписана в лист временной нетрудоспособности.

«Этот совокупный доход делится на 12. Выводится среднемесячный доход и множится на коэффициент 4,2. Почему 4,2? Это 126 дней, на который выписан лист временной нетрудоспособности. 70 дней дородовых и 56 дней послеродовых», — растолковала Гулсара Алтынбекова.

Пособие по беременности и родам в Казахстане изменения

Не так давно промелькнула в неких СМИ информация, что если беременные встанут на учет на сроке до 12 недель — получат от страны вещественное поощрение в сумме 425 тыщ тенге (10 МЗП) (это типа пособие за ранешний учет по беременности). Но это пока только предложенная поправка для внесения в Закон. Будет ли она принята – не понятно. Ну и разработчики уточнили, что нельзя мыслить, что если дама встала на учет до 12 недели беременности и сходу получила эти средства. Эти средства она получит исключительно в конце беременности.

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск в Казахстане работающим дамам предоставляется продолжительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения малыша (если роды протекали с отягощениями либо дама родила 2-х либо более малышей, то после родов ей дают 70 дней отпуска) (ст. 193 Трудового кодекса РК).
В Казахстане в декретный отпуск дамы уходят на 30-той неделе беременности. А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск.

Ставка МРП (месячный расчетный показатель) с 1 января 2019 года составляет — 2 525 тенге. Это на 120 тенге больше, чем в 2018 году. Для расчета декретных выплат и детских пособий употребляется ставка МРП в Казахстане и МЗП (малая зарплата). А размер МРП изменяется каждый год на 6-7% зависимо от предсказуемого уровня инфляции в стране и устанавливается раз в год законом «О республиканском бюджете» за подписью Президента.

Какие выплаты положены беременным женщинам уходящим в декретный отпуск Соцпакет

Работающие женщины получают:

1. Соц выплата на случаи утраты дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного малыша (деток).
2. Соц выплата на случай утраты дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста 1-го года.
3. Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением малыша (декретные).

Неработающие женщины получают:

1. Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением малыша (декретные).
2. Каждомесячное соц пособие по уходу за ребенком по достижении им 1-го года.

Если вы, находясь в декретном отпуске, забеременели вторым ребенком, то после рождения малыша вы получаете:

1. фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением малыша;
2. каждомесячное соц пособие по уходу за ребенком по достижении им 1-го года.

Если еще до рождения второго малыша вы вышли на работу и за вас делались социальные отчисления, то вы получите к тому же:

• единовременную социальную выплату по беременности и родам в связи с потерей дохода,
• также каждомесячную социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им 1-го года заместо каждомесячного общественного пособия по уходу за ребенком по достижении им 1-го года.

Т.е. все положенные выплаты для работающих дам. Естественно, сумма единовременной социальной выплаты может быть намного меньше, чем впервой, вы же успели проработать всего несколько месяцев, но в декретном отпуске — деньги в особенности необходимы.

Кто оплачивает декретный отпуск в РК? В чем отличие выплат от пособий?

Отличие соц выплат от пособий:

• пособия выплачиваются из средств бюджета лицам, участвующим и не участвующим в системе неотклонимого общественного страхования,
• выплаты же осуществляются из средств Муниципального фонда общественного страхования и только лицам, участвующим в системе неотклонимого общественного страхования.

Кто является участником системы неотклонимого общественного страхования? Это физическое лицо, за которого уплачиваются социальные отчисления и которое имеет право на получение соц выплат при пришествии случаев общественного риска.

Для неработающих дам — единовременное государственное соц пособие по беременности и родам, также каждомесячные социальные пособия по уходу за ребенком выплачиваются из муниципального бюджета.

Для работающих дам — cоциальная выплата на случаи утраты дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного малыша (деток) назначается участнику системы неотклонимого общественного страхования, имеющему право на получение соц выплат из Муниципального фонда общественного страхования, начиная с 1 января 2008 года.

В 2019 году в связи с каждогодним увеличением размера МРП, который применяется при расчете пособий и выплат в РК — возрос и размер декретных и пособий по уходу за ребенком.

Продолжительность отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) для работающих женщин

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года с переменами и дополнениями по состоянию на 2019 год работающие дамы имеют право на оплачиваемый трудовой отпуск по беременности и родам (Статья 99 ТК РК):

• при обычных родах – 126 денька (70 дней до родов + 56 дней после родов);
• при осложненных родах либо рождении 2-х и поболее малышей– 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов);
• дамам, живущим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний,
  — при обычных родах – 170 дней (91 денек до родов и 79 дней после родов)
  -в случае осложненных родов либо рождения 2-ух и поболее малышей – 184 денька (91 денька до родов и 93 денька после родов).

Согласно Статье 99 ТК РК:

• При воззвании дамы в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется вполне независимо от числа дней, практически использованных ею до родов, и длительности работы у работодателя.
• При воззвании дамы в период после родов за листом временной нетрудоспособности предоставляется только отпуск после родов длительностью обозначенной выше.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Работодатель должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты работнику по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет. Этим лицом может быть мама или отец малыша, попечитель, усыновитель (Статья 100 ТК РК).

Отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его длительности и предоставлением свидетельства о рождении либо другого документа, подтверждающего факт рождения малыша.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет вполне либо по частям.

На время отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет за работником сохраняется место работы (должность).

Если работник планирует выйти на работу до истечения отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет — работник должен предупредить работодателя о собственном намерении в месяц до начала работы.

Если находясь в декретном отпуске, дама забеременела вторым ребенком, то она может обратиться к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения зарплаты, и выплата единовременной суммы по беременности и родам в таком случае не предусматривается. Даме выплачиваются только надлежащие социальные пособия: единовременное и каждомесячное.

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ И ПОСОБИЙ В 2019 ГОДУ

Для работающих и не работающих женщин — Государственное единовременное пособие при рождении ребенка

Это вид пособия выплачивается из муниципального бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и находится в зависимости от малого расчетного показателя, который утверждается правительством.

Так, в 2019 году малый расчетный показатель (МРП) — 2 525 тг.

В согласовании со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О муниципальных пособиях семьям, имеющим детей» размер пособия на рождение малыша составляет:

• на первого, второго и третьего малыша — 95 950 тенге (38 МРП);
• на 4-ого и поболее малышей — 159 075 тенге (63 МРП).

Для неработающих лиц (детские) — Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до 1-го года

На получение общественного пособия по уходу за ребенком до года (детское пособие) в Казахстане могут рассчитывать неработающие дамы и мужчины. Сумма пособия фиксирована и рассчитывается методом умножения МРП на коэффициент:

• 2 525 * 5,76 = 14 544 тг. – на 1-го малыша (каждый месяц);
• 2 525 * 6,81 = 17 195 тг. – на 2-го (каждый месяц);
• 2 525 * 7,85 = 19 821 тг. – на 3-го (каждый месяц);
• 2 252 * 8,9 = 22 473 тг. – на 4-го и всех следующих (каждый месяц).

Таким макаром, неработавшие дамы и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать каждомесячные пособия по уходу за ребенком:

• на первого малыша – 14 544 тг (5,76 МРП);
• на второго – 17 195 тг (6,81 МРП);
• на третьего – 19 821 тг (7,85 МРП);
• на четвёртого, 5-ого и т.д. – 22 472 тг (8,9 МРП).

Куда обращаться за выплатой декретного пособия и пособия по уходу за ребенком до 1 года

• Документы можно подать лично либо через доверенное лицо в Муниципальную корпорацию «Правительство для граждан» по месту проживания (ЦОН);
• Онлайн оформление через портал www.egov.kz

Необходимые документы для оформления декретных пособий

При воззвании в ЦОН:

• Заявление для предназначения пособия (заполняется там же у менеджера ЦОНа).
• Документ, удостоверяющий личность заявителя, также для оралманов – удостоверение оралмана.
• Свидетельство (свидетельства) о рождении малыша или запись (записи) акта (актов) о рождении. В ЦОНах на данный момент требуют представить свидетельства о рождении на всех малышей. Потому не забудьте взять документы на всех деток, чтоб не пришлось ворачиваться.

— в случае установления опеки (попечительства) над ребенком либо усыновления (удочерения) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком либо усыновления (удочерения);

— в случае расхождения данных услугополучателя с данными в свидетельстве о рождении малыша – свидетельство о заключении (расторжении) брака;

— в случае подачи заявления и нужных документов третьими лицами – доверенность.

— доверенность – в случае подачи заявления и нужных документов третьими лицами.

Документ, подтверждающий местожительство заявителя (адресная справка, или справка акима аульного (сельского) окрестность) (требуется не всегда).

Номер банковского счета, открытого в Халык банке (АО «Народный банк Казахстана»). В Народном банке для выплат различного вида пособий открывают особые карточки. Готовы они будут в течение 5 дней (потому сбор документов лучше начать с дизайна карточки на получение пособий). Скажите менеджеру карточного отдела, что для вас необходимо получить карточку для получения пособия и соц выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы собственного удостоверения и свидетельства о рождении малыша). После получения карточки для вас необходимо будет активировать ее, и выяснить номер счета (поможет менеджер зала в Халык банке). И этот номер банковского счета принести в ЦОН. Если все документы на месте, то сдача их в ЦОН занимает всего пару минут.

Если желаете оформить онлайн. На портал www.egov.kz:

• Для предназначения пособия – электрическое заявление, удостоверенное ЭЦП заявителя;
• Для получения инфы о предназначении пособия – электрический запрос, удостоверенный ЭЦП заявителя

Сроки выплаты пособия

Для работающих женщин — Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих дам произв