Брачный договор задним числом

Правовое значение заключения соглашения о расторжении договоров задним числом

Здрасти, интересует административная ответственность по 44 ФЗ. В нашем районе организован пункт временного размещения людей Украины, на базе ЦРБ. ЦРБ вполне их обслуживала и продолжает это делать. нам нужно оплатить услуги по их содержанию с 7 по 22 июля, но договора на оказание данных услуг нет, т.е. нам нужно заключить договор на уже оказанные услуги! подскажите как это сделать не выходя за рамки 44-ФЗ.

в «Прочих условиях» указывается, что согласно п.

Разумно представить что на уже оказанные услуги, не выходя за рамки 44-ФЗ, заключить договор нельзя, так как в этом случае договор заключается в порядке предусмотренном ст.

За нарушение предусмотрена административная ответственность ст. 7.29, 7.30 и т.д. штраф 30 000 руб.

Как правильно оформлять подотчетные «задним числом»

В согласовании со ст. 67 ТК РФ Трудовой контракт, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель должен оформить с ним трудовой контракт в письменной форме не позже 3-х рабочих дней со денька фактического допущения работника к работе.

Страховка задним числом

БСО переданы по акту приема передачи. Контракт оформлен на бланке компании. Квитанция тоже, но не выдавалась данному агенту. Дата дизайна контракта до даты действия, да и до даты получения бланков агентом.

Коллективный контракт действителен 1 год, если контрактом не предусмотрены другие условия. Контракт прекращает действовать по истечении срока деяния, после заключения соглашения о прекращении контракта либо при заключении нового аналогичного коллективного контракта. Заключенные коллективные договоры непременно нужно зарегистрировать в течение 15 дней после их заключения в базе данных коллективных договоров министерства соц дел.

Заключение трудового договора задним числом

— в договоре аренды либо в дополнительном соглашении к нему предугадать, что его положения распространяются на период с момента фактической передачи объекта аренды арендатору (другими словами для вас) . В таком случае арендные платежи за этот период можно учитывать при налогообложении . Мы добавим очередное условие неопасного учета таких платежей — будет лучше, если вы будете копить арендные платежи и учтете их в расходах уже после подписания контракта: Регистрация в Росреестре неотклонима, если контракт аренды недвижимости заключен на срок 1 год и поболее .

Обоснование позиции: В силу п. 1 ст. 424 ГК РФ выполнение контракта оплачивается по стоимости, установленной соглашением сторон. Изменение цены после заключения контракта допускается в случаях и на критериях, предусмотренных контрактом, законом или в установленном законом порядке. Соглашение об изменении контракта, согласно п.

1 ст. 452 ГК РФ, совершается в той же форме, что и контракт, если из закона, других правовых актов, контракта либо обычаев делового оборота не вытекает другое. При изменении контракта обязательства сторон сохраняются в модифицированном виде.

Расторжение договора

Так, при расторжении контракта аренды следует возвратить имущество арендодателю по акту приема-передачи. Данный акт будет неотъемлемой частью соглашения о расторжении контракта. Форма соглашения о расторжении контракта П. 1 ст. 452 ГК РФ содержит требование о согласовании формы расторжения контракта форме его заключения, потому соглашение о расторжении сделок, подлежащих госрегистрации либо нотариальному удостоверению, также нужно зарегистрировать либо удостоверить у нотариуса.
Принципиально! Данное требование не распространяется на соглашение об отступном, так как оно является самостоятельной сделкой, прекращающей обязательство в силу прямого указания закона, но не соглашением о расторжении.

Можно ли расторгнуть соглашение о расторжении?

Случаи, когда заключается соглашение о расторжении контракта Как заключается соглашение о расторжении контракта Пример соглашения о расторжении контракта Форма соглашения о расторжении контракта Последствия подписания соглашения о расторжении контракта Случаи, когда заключается соглашение о расторжении контракта Соглашение о расторжении договора подписывается в этом случае, когда партнеры пришли к обоюдному согласию закончить имеющиеся дела. Причинами могут послужить:

• Утрата энтузиазма к продолжению сотрудничества партнерами либо одним из их. Примером может служить заключение соглашения с другим поставщиком на более прибыльных критериях.
• Нарушение обязательств одной из сторон.

Расторжение договора задним числом

При всем этом имеется обоюдное согласие, когда оба напарника понимают, что срыв сроков оказания услуг делает предстоящее сотрудничество неосуществимым и приходят к консенсусу без вербования судебных органов.

• Пришествие событий, когда продолжение сотрудничества не имеет смысла. К примеру, расторгаются договоры на сервис строения при сносе последнего.

Это только примерный список случаев, когда стороны расторгают договоры. Принципиально! Расторжение допустимо исключительно в отношении действующего контракта, но не прекращенного ранее по другим основаниям, к примеру соответствующим исполнением (определение Верховного суда РФ от 08.07.2015 по делу № А41-57495/2014).
Как заключается соглашение о расторжении контракта Один из партнеров при пришествии событий, обозначенных выше, обращается к контрагенту с предложением закончить сотрудничество (офертой).

Расторжение контракта «задним числом»

Жилые строения в общежитиях предоставляются из расчета не ниже 6 кв.м. Дополнительное соглашение о расторжении контракта задним числом Сможете, если сотрудник Для вас подпишет задним числом. При расторжении на договоре пишете ,Контракт расторгнут,, дата, подпись, расшифровка,печать.

Работник пишет ,Осведомлен,, дата, подпись, расшифровка. В этом случае срок контракта аренды истек в 2004 г. и права и обязанности по данному закончились. Т.о. в гос. регистрации расторжения аренды будет отказано, в с связи с тем, что расторгать уже фактически и нечего . А что расторгать если уж 8 лет как дела меж сторонами прекращены в силу истечения срока контракта аренды. Информация Можно ли задним числом расторгнуть контракт аренды обновление.

Доп соглашение о расторжении договора задним числом

Расторжение контракта аренды квартиры, арендодатель не возвращает сумму уплаченную авансом, ссылаясь на, на пункт Расторжение контракта аренды квартиры, арендодатель не возвращает сумму уплаченную авансом, ссылаясь на контракт, на пункт что наниматель должен предупредить за 30 дней о расторжении по инициативе нанимателя, но при соблюдении всех обязанностей наймодателя, за непрожитые деньки авансируемая арендная плата не ворачивается. Расторжение аренды квартиры мы снимаем квартиру с 11 мая 2012 года. на 11 месяцев до 11 апреля 2013. Как расторгнуть контракт Запутанная ситуация. Были подписаны 2 отдельных контракта на каждомесячное технич.
сервис 2 объектов различные адреса объектов Заказчика на период с 01.10.10 по 31.12.10 с пролонгацией, если ни одна из сторон не заявит о расторжении.

Для подписания соглашения о расторжении договора во внесудебном порядке требуется акцепт предложения контрагентом. Акцептом может служить:

• согласие на прекращение отношений;
• подписание предложенного проекта соглашения о расторжении договора;
• молчание напарника, если такое условие предвидено договором либо законом.

Договор считается расторгнутым с момента акцепта предложения о прекращении отношений, к примеру подписания соглашения о расторжении контракта 2-ой стороной. Пример соглашения о расторжении контракта Соглашение о расторжении контракта, обычно, составляется заинтересованным партнером и подписывается в количестве экземпляров, равном числу сторон контракта.

Законодательством не предусмотрена форма соглашения о расторжении контракта.

Подробнее о составлении такового воззвания можно прочесть в статье Составляем письмо о расторжении контракта — эталон. Направление такового письма непременно и в этом случае, когда в предстоящем заинтересованное в расторжении договора лицо планирует обратиться в трибунал, т. к. п. 2 ст. 452 ГК РФ просит для вербования судебных органов неотклонимого выполнения 1-го из 2 критерий:

• получения отказа на предложение о расторжении договора;
• неполучения ответа в установленный срок, который по дефлоту приравнивается 30 денькам.

Предложение о расторжении договора и проект соглашения направляются на юридический адресок контрагента, находящийся в выписке из ЕГРЮЛ, или другой согласованный сторонами адресок. При всем этом риск неполучения такового сообщения лежит на адресате.

Данная позиция закреплена в п. 1 постановления пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 61.

Правомерно ли, если клиника хочет заключить договор задним числом?

Здрасти клиника в какой лечусь просит подписать контракт задним числом. Другими словами на половине исцеления. Ранее выдавали чеки с печатью. Контракта они не заключали. Я не согласна с некими пт, к примеру внедрение моих фото в маркетинговых целях.

Сейчас я вполне оплатила исцеление, а оно долгое (услуги ортодонта). Как мне быть, мои чеки имеют юридическую силу?

Ответы юристов (2) 21 ответ 10 отзывов Разговаривать в чате СОДЕЙСТВИЕ, г.

Владимир Хороший денек, Екатерина!Наличие платежных документов (чеков) уже свидетельствует о заключении Вами контракта и отрешиться от его выполнения клиника не вправе.

Смело просите подписания контракта тем числом, когда вы его заключили, безо всяких критерий об использовании Ваших фото в маркетинговых целях.Желаю фортуны!

18 Октября 2017, 16:58 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия наилучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городке о наилучшей стоимости.

69 ответов 26 отзывов Разговаривать в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Здрасти. Если, Вас, не устраивают какие то пункты контракта Вы сможете указать на данный факт.

Подписание договора задним числом, если сменилось руководство организации

Человек обращается с просьбой подписать контракт об обучении, который в свое время не подписала в 2013году, обучение прошла,документ о прохождении получила.

Прежнего управления уже издавна нет.

Сегодняшнее подписать не правомочно.

Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Здрасти, если только подделать подпись предшествующего директора, так как необходимо подписывать контракт задним числом для вас видимо.Это нелегально, но по-другому никак.ГК РФ Статья 432.

Главные положения о заключении договораПозиции высших судов по ст.

432 ГК РФ >>> 1. Контракт считается заключенным, если меж сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем значимым условиям контракта.Существенными являются условия о предмете контракта, условия, которые названы в законе либо других правовых актах как значительные либо нужные для договоров данного вида, также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.2. Контракт заключается средством направления оферты (предложения заключить контракт) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.3. Сторона, принявшая от другой стороны полное либо частичное выполнение по договору или другим образом подтвердившая действие контракта, не вправе добиваться признания этого контракта незаключенным, если заявление такового требования с учетом определенных событий будет противоречить принципу добросовестности .(п.

И за кем в этом случае «правда»?

Факт подписания договора после выполнения работ не является препятствием для подтверждения организацией расходов, учитываемых в целях налога на прибыль

При всем этом первичный учетный документ должен содержать неотклонимые реквизиты, предусмотренные законом, посреди которых реквизит «подписи лиц совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление» (ч.

2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.).

Vasiliybalanyuk

Ранее, вправду, можно было подписывать «задним» договоры и всю документацию.

Но на данный момент суды уделяют большее внимание преддоговорным отношениям, спорам, появившимся в связи с заключением контракта.

Так, арбитражные с особенной тщательностью изучат подтверждения, предъявляемые стороной, оспаривающей факт заключения контракта в дату, стоящую на нем. К таким доказательствам могут быть отнесены: преддоговорная переписка сторон (в том числе, в электрическом виде), документы, подтверждающие отправку оригиналов контракта средством почты (бланки описи вложенного в письмо, почтовые извещения, сопроводительные письма), бухгалтерские документы, платежные поручения и указания в их на дату оплаты и основание оплаты (часто стороны пишут «за услуги такие-то», хотя следует писать «по договору такому-то и счету такому-то»).

Договор задним числом

Но на рассмотрение этого заявление уйдет время, месяца 1,5 наверняка. А контракт так и остается не зарегистрированным.

Будет ли какая-то ответственность за это? Какие тут могут быть подводные камешки?

Спец земельно-правовой центр Контракт аренды земли на срок более 1 года считается заключенным с момента его гос регистрации.

Если контракт не зарегистрирован (не заключен), то можно гласить, что контракта нет вообщем.

Единственный шанс взыскать с вас плату за внедрение земляного участка — иск о неосновательном обогащении со стороны собственника земли, но это навряд ли случится. Так что тихо оформляйте участок в собственность.

Можно ли заключить договор задним числом: законность и риски

Оформление трудоустройства – не всегда стремительная процедура. Время от времени требуется выполнить ряд согласований трудового контракта как со стороны администрации, так и со стороны работника. При всем этом последний уже начинает свою трудовую деятельность. Формальным стартом работы является подписанный управляющим компании (уполномоченным лицом) приказ о приеме на работу.

Предлагаем разобрать, как должна происходить процедура дизайна письменного трудового контракта, какая ответственность ждет тех, кто пробует заключить контракт задним числом и можно ли это сделать.

Правила заключения трудового договора

Главные правила заключения трудового контракта

По общепринятому правилу заключения договоров, предусмотренному штатским кодексом, допускается распространять условия такового соглашения на практически начавшиеся условия его выполнения до момента подписания документа. Что касается трудовых договоров, то тут находятся определённые особенности. В процессе дизайна трудовой деятельности нового сотрудника работодатель должен:

• приготовить два экземпляра трудового контракта в письменном виде;
• подписать таковой документ со собственной стороны и обеспечить подписание его работником;
• оформление письменного контракта должно состояться не позже третьего рабочего денька начиная с денька, когда работник практически начал трудовую деятельность;
• в случае необходимости обеспечить согласование текста трудового контракта с уполномоченными государством структурами.

Принципиально отметить, что подписанию трудового контракта может предшествовать процедура кадрового дизайна сотрудника. Она содержит в себе такую последовательность действий:

1. Возможный кандидат проходит собеседование со спецами кадрового подразделения и профильного участка будущей работы. Если его способности оказываются подходящими и сам возможный соискатель заинтересован в таковой работе, его представляют работодателю (уполномоченному подписывать документы о приеме на работу).
2. После собеседования с работодателем (как правило это формальная процедура), соискатель пишет заявление о приеме на работу, которое подписывается управляющим и отдается в кадровое подразделение для дизайна соответственного трудового контракта и приказа.
3. Нормально, если сразу с проектом приказа на подпись руководителю предоставляют проект трудового контракта с новым сотрудником. В таком случае после подписания со стороны администрации эти документы передаются на ознакомление (с приказом) и подписание (трудового контракта) сотруднику. Почаще сходу подписывается только приказ, на основании которого сотрудник начинает делать свои трудовые функции.

Если работник практически начал трудиться, но трудовой контракт еще не подписал, работодатель должен в протяжении 3-х рабочих дней обеспечить согласование и подписание такового документа.

Помните, трудовым законодательством не предусматривается выполнение трудовых функций работником без наличия письменного трудового контракта. Отсутствие такового документа может стать поводом для вербования работодателя к административной ответственности.

Законно ли оформление договоров задним числом

Оформление контракта задним числом: легитимно ли

Беря во внимание, что ситуации просрочки дизайна договоров случаются довольно нередко, вначале целенаправлено уточнить себе главные моменты относительно самого контракта. Сейчас дела меж администрацией и гражданином, нанятым делать определённые деяния либо работу, могут регулироваться:

• трудовым контрактом;
• гражданско-правовым соглашением.

Законность распространения контракта на деяния, которые начались до момента его подписания впрямую находится в зависимости от типа контракта, по которому производится работа. В случае если меж сторонами подписано соглашение гражданско-правового нрава, регулирующее выполнение определённого типа действий либо оказания услуг, можно просто в сам текст контракта вписать норму, что его условия распространяются на все деяния, начавшиеся до его подписания и связанные с критериями этого контракта. В таком случае отпадает необходимость кого-либо накалывать и оформлять документ задним числом.

Труднее, когда меж охранниками должен заключаться трудовой контракт. Законодатель верно ограничил администрацию трехдневным сроком с момента начала работником трудовой деятельности. На практике же трудовые договоры в письменной форме не заключаются годами.

На самом деле, Трудовой кодекс содержит норму, которая говорит, что в случае фактического начала трудовых отношений при отсутствии письменного контракта он считается заключенным. Нормально, если в компании для данной категории служащих предусмотрены типовые формы трудовых договоров.

Труднее, если сотруднику предоставляются личные условия труда и его оплаты. Чтоб не попасть под «санкции» со стороны контролирующих организаций в процессе составления документа «задним числом» нужно учитывать такие моменты:

• дата трудового контракта должна быть не позже третьего рабочего денька после подписания соответственного приказа (по закону трудовой контракт и совсем должен подписываться первым);
• подписант контракта и подписант приказа о приеме сотрудника на работу должен быть одним и этим же лицом;
• оригинал подписанного 2-мя сторонами трудового контракта должен «попасть» в личное дело;
• условия контракта (как правило это касается уровня оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат), должны соответствовать периоду, когда его должны были подписать. Если за период его деяния что-то изменялось, нужно также составить и подписать надлежащие дополнительные соглашения;
• валютные выплаты, что практически прошли через бухгалтерию, должны по датам соответствовать условиям трудового контракта.

Помните, оформление денежных документов задним числом равняется к служебному подлогу. Потому, беря во внимание современные реалии, если пошли на таковой шаг, постарайтесь не допускать грубых ошибок и несостыковок, чтоб в предстоящем не иметь заморочек с законом. А лучше сходу приготовить шаблон типового контракта и подписывать его сразу с подписанием приказа о трудоустройстве.

Риски и последствия подписания (неподписания) договора

Подписание контракта задним числом: опасности

Чтоб полностью понять, чем чревато несвоевременное оформление письменных трудовых соглашений и предстоящее их подписание «задним числом», предлагаем разглядеть вероятные последствия таких действий.

По административному законодательству несвоевременно подписанный трудовой контракт может стать предпосылкой наложения на администрацию (уполномоченное на подписание таких договоров лицо) штрафа в размере от одной до 5 тыщ рублей. Если же будет подтверждена вина юридического лица, а не определенного работника, штраф может составить до 50 тыщ рублей или же прямо до приостановления хозяйственной деятельности на три месяца.

Если же нарушение письменного дизайна трудовых отношений выявляется повторно – должностное лицо может ждать штраф в размере до 20 тыщ рублей или же дисквалификация на срок до 3-х лет. Уровень штрафа для юридических лиц увеличивается до 75 тыщ рублей.

В случае сознательного игнорирования законодательства по части заключения письменных трудовых соглашений должностное лицо ждет штраф до 20 тыщ рублей, а юридическое лицо полностью может уплатить в муниципальную казну сумму до 100 тыщ рублей.

Если будет подтверждено, что условия трудового контракта являются фиктивными и заключались «задним числом» (как правило это выявляется в случаях отличия от фактических выплат и тех, которые пишутся в документе, в сторону необходимости их роста), установлен факт служебного подлога, к должностному лицу может применяться уголовщина.

Признание имеющегося письменного текста трудового контракта недействительным тянет за собой пересмотр всех юридически важных действий, ранее выполненных по такому документу (как правило это касается валютной выплаты зарплаты и ее составляющих). Если выплаты отличаются от тех, что должны были выплачиваться по действующим в компании нормативным документам – разница подлежит возврату или же взысканию с виноватого лица.

Помните, нормами административного, уголовного, также штатского законодательства предусмотрены меры воздействия на работодателей и администрацию (зависимо от тяжести совершенного проступка) в случае нарушения обозначенных в трудовом законодательстве критерий подписания трудовых договоров с сотрудниками.

Учитывайте, уровень ответственности за незаключенный вовремя в письменной форме трудовой контракт будет намного ниже, чем если должностное лицо уличат в служебном подлоге, которым является оформление документов задним числом.

Как оформить необходимые записи по предписанию проверяющих

Устранение нарушений по итогам проверки

Ситуации, когда проверкой компетентного органа выявляется нарушение в сфере дизайна трудовых отношений (а именно, отсутствие письменного трудового контракта), встречаются нередко. Обычно, по итогам таковой проверки управляющий компании или отвечающее за кадровое делопроизводство должностное лицо привлекается к ответственности и выдается предписание на устранение недочетов.

И вот тут появляется маленькая проблема, ведь официально оформлять документ задним числом противозаконно, а вот убрать последствия проверки нужно в кратчайшие сроки. Чтоб разрешить эту ситуацию будет нужно выполнить несколько обычных действий:

1. По итогам проверки составить письменный трудовой контракт с определенным работающим сотрудником. Условия контракта должны соответствовать нынешнему деньку.
2. Одним из пт контракта должно числится срок вступления его в силу. Тут целенаправлено вчеркивать дату фактического начала работы сотрудником.
3. Если же за время отсутствия контракта его первичные условия (а именно, уровень оплаты труда) не один раз изменялись, можно обозначить в таком договоре первичный уровень зарплаты, а далее просто прописать механизм, как в предстоящем этот показатель будет изменяться.
4. Подписывается таковой контракт действующим управляющим. Дата контракта должна соответствовать дате его составления и подписания.

Помните, в трудовом законодательстве нет запрета распространять действие трудового контракта на прошлые периоды. В то же время по аналогии права такая норма действует в штатских договорах. Потому, если для вас указали на недочет, хорошим методом его решить будет распространение деяния трудового контракта, составленного по результатам проверки, на прошлые периоды.

Допускается ли оформление трудовой книжки, приказа задним числом

Записи в трудовой книге задним числом

Неотъемлемой частью начала трудовой деятельности гражданина в компании является оформление соответственного приказа о трудоустройстве и воплощение записи в трудовую книгу. Ведение этих документов определяется правилами делопроизводства, также номенклатурой дел каждой компании.

Принципиально отметить, что все приказы по кадрам регистрируются в порядке очередности с записью в специальную книжку приказов. Касательно трудовых книг, то их ведение определено нормативными документами и также предугадывает выполнение всех полагающихся записей о трудоустройстве, повышении квалификации, переводе, и предстоящем увольнении в порядке очереди.

Из всего этого несложно прийти к выводу, что оформить «незаметно» задним числом приказ о трудоустройстве, ровно как внести запись в трудовую книгу, в особенности если после чего там уже находятся другие записи, нереально. Таковой служебный подлог будет сходу приметен. А это уже возможность вербования управляющего к уголовной ответственности.

Вкупе с этим, если по решению суда компанию обязывают вернуть определённые данные в личном деле, также трудовой книге сотрудника за прошлые периоды, работодатель должен выполнить такое решение. Для этого не надо переписывать всю годичную книжку приказов или же поменять имеющуюся у работника трудовую книгу. Все делается в таковой последовательности:

1. Запись (или записи, если их несколько) о событии в трудовую книгу вносится последующим порядковым номером, указываются ранее пропущенные данные (к примеру, о трудоустройстве и следующем увольнении), также основание, послужившее для внесения таковой инфы. В предстоящем все будет вестись обыденным порядком.
2. Приказ издается и регится на дату принятия соответственного решения. В самом приказе должна быть ссылка на решение суда, также обозначено событие, которое уже вышло с датой начала его деяния (к примеру, в приказе от 20.04.2018 обозначается «восстановить Иванова П.В. в должности инженера техотдела с 01.04.2010 и внести подобающую запись в его трудовую книжку»).
3. Документы подписываются уполномоченным на денек принятия таких решений должностным лицом (находить старенького генерального директора не требуется).

Помните, заносить какие-либо записи «задним числом» в приказы по кадрам или же трудовые книги работников строго запрещено. Это может послужить поводом признания таких документов недействительными в целом со всеми вытекающими из этого последствиями.

Чем угрожает работодателю отсутствие записи в трудовой книге и трудового контракта, смотрите в этом сюжете:

Увидели ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтоб сказать нам.

Заключение договора аренды задним числом

Я арендую помещение, в нём сменился собственник, был длинный период улаживания рабочих моментов, на данный момент мы тормознули на последующем намерении — заключить контракт аренды с 1 октября 2015 года, акт передачи помещения — с 1 ноября 2015 года.

Моя задачка — начать платить за помещение с 1 ноября.

Можно ли заключить контракт 1 октября, акт приёма-передачи 1 ноября и начать платить с ноября? Должно ли что-то быть прописано в акте при таком раскладе?

Подписать контракт 1 ноября нет способности, т.к. я нахожусь в Москве, арендатор — в Питере, необходимо отправлять новый контракт, а версия контракта от 1 октября уже там, время поджимает.

Контракт — в приложении.

Ответы юристов (15)

• 8,7 рейтинг
• 6448 отзывов эксперт

Артем, хороший денек согласно ст. 425 Штатского кодекса РФ

1. Контракт вступает в силу и становится неотклонимым для сторон с момента его заключения.
2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими контракта используются к их отношениям, появившимся до заключения контракта, если другое не установлено законом либо не вытекает из существа соответственных отношений.

Ограничений в законе в отношении обозначенного вами контракта нет так что вы вправе распространить его действие на период до фактического подписания контракта.

Подпишите текущей датой и укажите какой период времени до его подписания он затрагивает.

• 9,0 рейтинг
• 5161 отзыв эксперт

Можно ли заключить контракт 1 октября, акт приёма-передачи 1 ноября и начать платить с ноября? Должно ли что-то быть прописано в акте при таком раскладе?
Артём

Здрасти. Да, можно.

В договоре — в шапке пишите — 1.10.15 к примеру.(это дата заключения)

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.