Больничный лист выплаты в зависимости от стажа

Расчет стажа для оплаты больничного

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием либо травмой, также за период освобождения от работы в связи с уходом за нездоровым членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такового больничного, находится в зависимости от стажа работы сотрудника. Другими словами сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие меж страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2019 гг., приведено в таблице.

Оплата больничного зависимо от стажа 2017-2019 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )

Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу
8 лет и поболее 100%
От 5 до 8 лет 80%
До 5 лет 60%

Другими словами, если ваш работник захворал, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет либо более.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019

Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в этом случае, если он предоставит работодателю соответствующим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Бланк больничного листа

Что является основанием для больничного

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об неотклонимом соц страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ . К ним относят последующие:

  • пришествие временной нетрудоспособности при заболевании либо травме;
  • уход за членом семьи;
  • нахождение в карантине самого гражданина или члена его семьи, в том числе и малыша до 7 лет;
  • исцеление в санатории по направлению целебного учреждения;
  • протезирование по мед свидетельствам.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Все эти случаи предугадывают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать последующим аспектам:

  1. Быть застрахованным, другими словами официально работать, или перечислять неотклонимые взносы в ФСС.
  2. Трудовой контракт прекращен не позже чем за 30 дней, до получения больничного листа.

В данном случае работодатель (прошлый работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата делается отчасти за счет средств предприятия, но огромную часть возмещает Фонд общественного страхования.

Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

Чтоб высчитать стаж для больничного 2019 году нужно сложить все периоды, когда человек был застрахован, другими словами за него перечислялись взносы в ФСС.

К таким периодам относят:

  • работу по трудовому договору. При этом для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой контракт продолжал действовать. К примеру, 3-х летний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
  • служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
  • работа в качестве личного бизнесмена при условии уплаты взносов;
  • периоды работы в кооперативах и колхозах;
  • периоды деятельности в качестве депутата;
  • периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

Таким макаром, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значимые перерывы меж трудоустройствами.

Пример расчета трудового стажа для больничного

Сначала страховой стаж берется из трудовой книги. В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

  • трудовые договоры;
  • справки;
  • выписки из приказов;
  • выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.

Эти документы также могут пригодиться, если в трудовой записи изготовлены с ошибками, некорректностями либо помарками.

При подсчете стажа пользуются последующими правилами:

  • стаж для больничного выражается исключительно в годах и месяцах;
  • 12 месяцев составляют один год;
  • 30 дней составляют 1 месяц;
  • расчет стажа делается в календарном порядке;
  • стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, другими словами последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.

Принципиально! Письмо ФСС за № 15-03-09/12-3065П показывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует лишь на неполные остатки, приобретенные после суммирования всех страховых периодов.

Пример расчета стажа

Экономист Анна Павловна принесла больничный лист, выписанный с 03.11.2017 года.

В ее трудовой книге стоят последующие периоды стажа:

01.02.2000 – 12.10.2005 работа в ООО «Лютик»;
14.11.2005 – 31.12.2008 работа в ООО «Листик»;
01.02.2009 – 02.11.2017 работа у текущего работодателя.

Стаж считаем в календарном исчислении, соответственно, учитываем. сколько дней в том либо ином месяце.

ООО «Лютик» = 5 лет, 8 месяцев, 12 дней;
ООО «Листик» = 3 года, 1 месяц, 18 дней;
Текущий работодатель = 8 лет, 9 месяцев, 2 денька;

В общей трудности получаем 16 лет, 18 месяцев, 32 денька. Сейчас применяем правило перевода для неполных периодов и получаем:

  • 18 месяцев = 1 год, 6 месяцев;
  • 32 денька = 1 месяц, 2 денька.

Сейчас у нас выходит 17 лет, 25 месяцев, 2 денька.

Опять применяем правило перевода и получаем: 25 месяцев = 2 года, 1 месяц.

Сумма страхового стажа выходит: 19 лет, 1 месяц, 2 денька.

В больничный вносим только года и месяца: 19 лет и 1 месяц.

Стаж для расчета больничного листа размер пособия в зависимости от страхового стажа

Как уже было сказано выше, при подсчете страхового стажа для больничного необходимо очень скрупулезно соблюдать правила подсчета, по последней мере, для тех, у кого стаж наименее 8 лет.

Дело в том, что от длительности страхового стажа зависит размер пособия по нетрудоспособности.

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа

Зависимость суммы пособия от стажа выражается в последующем:

  • если стаж наименее 5 лет, то застрахованный может получить только 60% от среднего заработка;
  • при стаже от 5 до лет, пособие возрастает до 80% среднего заработка;
  • если стаж превысил 8 лет, то пособие платится в полном размере, другими словами 100%.

Также есть некие исключения, которые не зависят от стажа:

  • если человек принес больничный в течение 30 дней после расторжения контракта, то больничный будет выплачиваться только 60%, независимо от стажа;
  • если больничный выдается в связи с уходом за ребенком, который лечится амбулаторно, то от стажа зависят только 1-ые 10 дней нетрудоспособности, а все следующие оплачиваются в размере 50%. К случаю, когда ребенок проходит исцеление в поликлинике это не относится.

Таким макаром, когда человек отработал 8 лет, он будет иметь право на 100% пособие, даже если перерыв меж трудоустройствами у него будет составлять пару лет. Это может отразиться лишь на сумме пособия.

Как заполнить стаж в больничном листе – образец

Бланк больничного листа утвержден законодательно, Приказом Минздравсоцразвития. Тут же приведены, советы по внесению в него инфы.

Дополнения к советам по наполнению можно отыскать в Письмах ФСС:

Пример наполнения больничного листа:

Эталон наполнения листа нетрудоспособности( больничного листа)

Страховой стаж для больничного листа — изменения в 2019

В 2019 году страховой стаж для больничного листа будет рассчитываться по этим же правилам, что в текущем году. Конфигурации коснутся только начисления пособия:

  1. Для расчета будут взяты новые периоды, 2017 и 2018 года.
  2. Поменяется наибольшая сумма, которая будет браться в расчет в каждом периоде.
  3. Поменяется размер МРОТ.

Как зависит компенсация пособия по нетрудоспособности от стажа работы?

При выплате больничного от стажа будет зависеть процент, на который скорректируется средний заработок, применяемый для расчета пособия по нетрудоспособности. Размер выплат по заболеванию и порядок их расчета отражен в законе «Об неотклонимом соц страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В этом же нормативном акте описаны и другие случаи, когда применяется снижение пособия по заболеванию методом корректировки среднего показателя оплаты труда на обозначенный процент. В этих случаях процент больничного от стажа зависеть не будет.

К примеру, это касается ухода за нездоровым ребенком. Если ребенок проходит исцеление в стационаре, используются общие правила расчета. А вот если ребенок лечится дома, то по общим правилам оплачиваются только 1-ые 10 дней, после чего процент оплаты больничных зависимо от стажа не применяется, а выплата осуществляется исходя из 50% от средней величины оплаты труда.

До того как разбираться с тем, какой будет оплата больничного листа зависимо от стажа, следует осознать, как найти применяемую для расчета длительность трудовой деятельности: какие периоды входят в ее состав и какими документами это подтверждается.

Министерство здравоохранения и общественного развития тщательно обрисовало функцию подсчета стажа работы для начисления больничногов приказе от 06.02.2007 № 91. Согласно этому нормативному акту, в стаж для целей общественного страхования врубаются периоды:

  • деятельности по договору, оформленному по ТК РФ;
  • госслужбы;
  • другой занятости, оплата которой подлежала соц страхованию;
  • военной службы.

Об особенностях включения военной службы в страховой стаж читайте в публикации «Входит ли служба в армии в страховой стаж (аспекты)?».

Расчет страхового стажа и документы подтверждающие его

Оплата больничного назначается зависимо от стажа, который доказан реальной трудовой книгой. Если по некий причине физическое лицо предоставляет 2 книги, то одна из их является недействительной.

Но если по каким-то причинам записи в трудовой не отражают всю деятельность физлица, стаж может быть доказан:

  • трудовым контрактом, оформленным в согласовании с действующими на момент заключения нормами ТК РФ;
  • выданной работодателем справкой с места работы;
  • выпиской из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы;
  • военным билетом либо другими документами, подтверждающими военную службу;
  • хоть каким другим документом об осуществлении платежей на непременное соцстрахование с доходов физического лица (это может быть справка денежных органов, архивных учреждений, ФСС либо других организаций).

Принципиально! Если наниматель не платил с заработка собственного работника платежи на соц страхование, то он не вправе выдавать справку для доказательства страхового стажа.

Все перечисленные выше документы обязаны иметь номер, дату, Ф. И. О. застрахованного лица и все данные о его работе. В случае несовпадения Ф. И. О. в документе, подтверждающем стаж работы для начисления больничного, и паспорте достоверность документа устанавливается или методом предоставления доказательств законности конфигурации фамилии либо имени, или в судебном порядке.

Главных правил для расчета страхового стажа всего два:

  • каждые 30 дней числятся одним месяцем, а каждые 12 месяцев — годом;
  • в случае отсутствия в подтверждающем документе определенного месяца датой начала либо конца занятости считается 1 июля, а в случае отсутствия определенной даты в месяце для начала либо конца периода устанавливается 15-е число.

В справке о прохождении военной службы указан период с 2011 по 2012 год. В данном случае в страховой стаж попадет только 1 календарный год — с 1 июля 2011 года по 1 июля 2012 года.

Как оплачивается больничный при стаже менее 6 месяцев?

Больничный при стаже наименее 6 месяцев рассчитывается исходя из МРОТ с учетом всех коэффициентов, установленных для отдельных регионов. Таковой порядок применим к тем работникам, у каких за два предыдущих года отсутствовал заработок либо он был, но база для расчета оказалась меньше МРОТ, увеличенного на 24.

Размер выплаты будет получен последующим образом:

П = МРОТ × 24 мес. / 730 × Кд,

П — пособие по нетрудоспособности;

Кд — количество календарных дней больничного.

При всем этом МРОТ принимается равным той величине, которая действовала на дату начала больничного листа.

Но есть случаи, когда оплата больничного при стаже наименее 6 месяцев будет рассчитываться по другому. Это касается ситуаций, когда у сотрудника в расчетном периоде был доход выше 24-кратного МРОТ (к примеру, если он устроился на работу в сентябре 2017 года, а на больничный пошел в январе 2018-го. При всем этом его доход с сентября по декабрь был выше МРОТ × 24). Тогда для определения размера пособия будет употребляться средний заработок (с учетом правил для оплаты больничного при стаже наименее 5 лет). Но общая сумма пособия за полный календарный месяц все равно не должна превосходить МРОТ.

О том, как считается сумма предельного минимума оплаты по больничному, читайте в материале «Какова малая оплата больничного листа в 2017-2018?».

Сколько составят начисления по больничному листу при страховом стаже до 3 4 5 лет?

Отдельных указаний о том, сколько оплачивается больничный при стаже 3 либо 4 года, нет. Если стаж заболевшего физического лица составляет меньше 5 лет, но больше полугода, листок нетрудоспособности рассчитывается в размере 60% от средней величины оплаты труда за предыдущие 2 года.

Таковой же процент независимо от стажа будет назначен тем, кто захворал в течение месяца с момента увольнения и не позже 6 месяцев после излечения пришел за оплатой больничного к бывшему работодателю. Эта норма прописана в ч. 2 ст. 7 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Но если по решению суда увольнение будет признано нелегальным, а сотрудник будет восстановлен на прежнем месте работы, размер пособия придется перечесть, применив положенный процент оплаты больничного зависимо от фактического стажа работника. Такая позиция прямо вытекает из норм ст. 394 ТК РФ, также из пояснений Минтруда в письме от 14.07.2004 № 3186-ЮЛ. Корректировку в данном случае следует произвести в течение 10 календарных дней с момента вступления в силу решения суда, чтоб соблюсти сроки для предназначения пособия, обозначенные в ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ.

Какой будет выплата в случае стажа менее 6 7 8 лет — проценты от среднего заработка для расчета больничного?

В размере 80% от средней оплаты труда будет назначено пособие тому сотруднику, стаж которого составляет от 5 до 8 лет.

Принципиально! Если при определении стажа работодателем была допущена ошибка, что повлекло за собой выплату пособия в большем либо наименьшем размере, оплата подлежит пересчету. При этом сделать это нужно в последующем порядке:

  • составить бухгалтерскую справку о допущенной ошибке и результатах ее исправления;
  • получить от работника заявление о пересчете пособия.

На дату, когда начался больничный, стаж работы сотрудника, согласно его трудовой книге, равен 4 года и 7 месяцев. На больничном работник находился 12 календарных дней. Средний заработок для расчета пособия по нетрудоспособности составил 855 руб. Сотруднику было начислено пособие в размере: 855 × 0,6 × 12 = 6156 руб.

Позже выяснилось, что при определении стажа не была учтена военная служба в течение 18 месяцев. Оплата больничного при стаже 6 лет и 1 месяц делается уже из расчета 80% от среднего заработка. Работнику будет изготовлено доначисление в размере: (855 × 0,8 × 12) – (855 × 0,6 × 12) = 2052 руб.

Как оплачивается компенсация по больничному листу при страховом стаже более 8 лет?

Когда стаж физического лица преодолеет восьмилетний предел, размер пособия уже не понижается, выплачиваются все 100% среднего показателя оплаты труда.

Принципиально! Если на момент выхода человека на больничный его стаж составлял, к примеру, 7 лет и 11 месяцев, а за период заболевания стаж пересек восьмилетнюю границу, то пособие все равно составит 80% от средней оплаты труда. Даже если сотрудник принесет продолжение больничного листка, выданное после даты заслуги восьмилетнего стажа, он не может рассчитывать на 100% оплаты. Стаж для расчета применяется тот, который был на момент открытия первого больничного листа, т. к. период нетрудоспособности, удостоверенный больничным с учетом всех выданных продолжений, относится к одному страховому случаю. Такая позиция соцстраха зафиксирована в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.

Найти, какой процент по больничному листу дается от стажа, не всегда просто. Есть аспекты, которые оказывают влияние как на определение размера стажа, так и на применение коэффициентов для расчета пособий, зависящих от его длительности.

Но если разобраться с тем, какой процент больничного — от стажа он будет зависеть либо от других причин нужно использовать, то метод расчета пособий по заболеванию станет понятным.

Размер каких больничных ограничен в связи с продолжительностью стажа?

Ограничение размера пособий по больничным листам зависимо от стажа касается только периодов временной нетрудоспособности (самого работника либо членов семьи, за которыми осуществляется уход).

Больничный лист по беременности и родам оплачивается в полном объеме – другими словами в размере 100 % от среднего заработка с учетом лимита заработка, облагаемого взносами. Только дамы, отработавшие наименее полугода, получают пособие по беременности не от среднего заработка, а от малого размера оплаты труда.

Проценты оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2019 году

Величина процента, который применяется для разной длительности стажа, установлена в ст. 7 закона «Об неотклонимом соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

Длительность страхстажа

Величина процента, используемого к среднему заработку

Средний заработок не понижается, пособие по больничному выплачивается стопроцентно

Более 5 лет, но наименее 8 лет

Наименее 5 лет, но более полугода

Такие проценты используются для расчета пособия:

  • при временной нетрудоспособности самого работника;
  • при больничном, выданном на имя работника, для ухода за нездоровым ребенком в амбулаторном режиме, но только 1-ые 10 календарных дней (дальше независимо от длительности страхстажа работника, пособие считается исходя из половины среднего заработка);
  • при больничном, выданном на имя работника, для ухода за нездоровым ребенком в стационаре независимо от продолжительности заболевания;
  • при больничном, выданном на имя работника, для ухода за нездоровым членом семьи (не ребенком) в амбулаторном режиме.

Те работники, которые на момент заболевания не достигнули полугодового страхстажа, вправе рассчитывать лишь на пособие, исчисленное исходя из МРОТ. Средний заработок, а означает и процент от стажа, в этом случае не применяется.

Документы подтверждающие страховой стаж

Процесс подсчета страхового стажа описан в ст. 16 закона № 255-ФЗ, также в Правилах, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91.

Употребляются последующие периоды:

  • работа по труддоговорам;
  • занятость на госслужбе (гос штатской либо городской);
  • военная служба либо служба в органах внутренних дел (согласно закона от 12.02.1993 № 4468-1);
  • другие периоды, когда доходы подлежали обложению страховыми взносами на непременное соцстрахование от ВНиМ, в том числе и по нулевой ставке при наличии права у страхователя на применение пониженных тарифов страховых взносов (это касается и личных бизнесменов, добровольно уплачивающих страховые взносы, адвокатов и т. д.).

Конкретно документы, нужные для доказательства стажа, перечислены в разделе II Правил подсчета и доказательства страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (приказ Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Главным документом, подтверждающим стаж, полностью разумно является трудовая книга.

Если в трудовой книге сведений недостаточно, то принимаются во внимание:

  • трудовые контракта;
  • военный билет;
  • справки, выданные нанимателями;
  • выписки из приказов о приеме и увольнении;
  • выписки из ведомостей выдачи зарплаты;
  • документы, подтверждающие уплату страховых взносов личным бизнесменом;
  • другие документы, предусмотренные законодательством.

Раздел III вышеуказанных Правил гласит о том, что при расчете каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а каждые 12 полных месяцев переводятся в полный год.

Кому больничный выплачивается полностью независимо от стажа?

Напомним, что оплата больничного по беременности и родам от стажа не зависит (не считая варианта со стажем наименее полугода, когда пособие рассчитывается по МРОТ).

Но есть и очередной случай, когда ограничение пособия длительностью стажа не работает. Это больничные, которые выданы в связи с злосчастным случаем на производстве либо в связи с проф болезнью. Такие листки нетрудоспособности оплачиваются вполне.

Кому больничный выплачивается с ограничением независимо от стажа?

Есть лица, которым независимо от страхового стажа выплата пособия по больничному листу делается с ограничением исходя из 60% от среднего заработка. Это касается уже уволенного сотрудника, если он захворал в течение 30 дней от даты увольнения. Такое ограничение предвидено в ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ.

Может ли работодатель доплачивать пособие по больничному до 100%?

Работодатель может доплатить пособие, рассчитав его от 100% от среднего заработка. Но Соцстрах возместит только ту часть оплаты больничного листа, которая рассчитана по правилам, предусмотренным законом № 255-ФЗ.

Более того, на сумму доплаты придется начислить страховые взносы. Но зато такую сумму можно принять для целей налогообложения при расчете налога на прибыль либо одного налога при УСН. Правда, для этого нужно, чтоб условие о доплате больничного листа до среднего заработка было прописано в локальном нормативном акте работодателя.

Оплата больничного листа с учетом изменений

Все знают, что пособия на случай временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются работникам лишь на основании больничного листа, выданного мед учреждением. Сейчас больничный может быть так же и электрическим.

Нужно осознавать, что если человек работает по договору гражданско-правового нрава (ГПХ), то больничный в этот период ему оплачиваться не будет. Контракт ГПХ — это не трудовой контракт, и работник по нему социально не застрахован.

Оплата не всех периодов нетрудоспособности находится в зависимости от страхового стажа. К примеру, больничный по беременности и родам (декрет), также больничный в связи с злосчастным случаем на производстве либо профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

В других же ситуациях процент оплаты больничного листа находится в зависимости от страхового стажа работы и составляет:

  • 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
  • 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
  • 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и поболее.

А если работник имеет имеет страховой стаж наименее 6 месяцев? Тогда по законодательству пособие ему выплачивается в размере, не превосходящем МРОТ за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в каких в установленном порядке используются районные коэффициенты к зарплате, в размере, не превосходящем малого размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (с 1 января 2019 года МРОТ в Рф равен 11 280 руб.).

Больничный лист работнику может выдаваться также и по уходу за нездоровым ребенком либо другим членом семьи. Таковой порядок предусмотрен приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011 года. Законодательство позволяет оформить его не только лишь мамы, да и папе, бабушке, дедушке либо другому члену семьи.

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за нездоровым членом собственной семьи, то оплата больничного будет зависеть не только лишь от стажа работы, да и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Кому из членов семьи пригодился уход

Какой процент начисления больничного зависимо от стажа употребляется в расчете пособия

Ребенку (до 15 лет) при его лечении в амбулаторных критериях

1-ые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника( см. выше). Другие дни– из расчета 50 процентов от среднего заработка.

Ребенку (до 15 лет) в стационаре либо взрослому при его лечении амбулаторно

60, 80 либо 100 процентов зависимо от стажа по общепринятому правилу.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.